老板之所以能成为老板，上司之所以能成为上司，一定有其过人之处。在心理上，面对下属，自然有一种居高临下的成就感和优越感，有一种在任何场合下都想成为主角和胜利者的欲望。

一旦这种成就感和优越感受到威胁和挑衅，上司很容易产生不满，心存芥蒂。尤其是对于那些权力欲望比较强的上司，在他们眼里尊严是不容冒犯的。一旦冒犯，他们就会对挑衅者充满敌意，阻碍挑战者的发展。小王在一家模具公司做部门经理，因为技术精湛，常常有点傲气。这天下午，公司要求模具部门对工模进行盘点，作为主要负责人的小王对盘点事项做了详细的安排，大家在闷热的车间里忙忙碌碌，有条不紊地进行着各项工作。

这时候小王的上司过来了，看了他们工作步骤后断然说：“停下来，停下来！”然后又指点应该如何如何，小王起初还心平气和地给上司解释他的方法是怎样怎样的，并说这是他多年积累的经验，并且大家都已熟悉了这种方法，工作进行得很好。可上司还是坚持自己的意见。

“你的指示虽好，但用于模具盘点不合适。”小王有点急了。上司立即阴沉了脸，非常冷静地命令他：“我说怎么做就怎么做。”

小王觉得上司太霸道，于是据理力争，接下来难以自控地与他发生了激烈的争吵，双方都暴跳如雷。同事们一时不知怎么是好，怎么劝也没有用。

“既然你那么坚持，那你就让他们按你说的去做吧，我不做行不行”，说完小王就离开了车间。

事后，小王觉得有些后悔，当时只是一时生气，没有考虑事情的后果，但好在平时和上司关系还不错，回头道个歉就好了。但实际上小王的顶撞已经严重伤害了上司的尊严和面子，虽然道了歉，但还是弥补不了上司的创伤。

这件事后，小王和上司的关系急转直下，虽然上司没有有意刁难小王，但他明显感觉个人的发展受到了限制，于是自动请辞了。在职场里，当众顶撞上司是大忌。不少人认为自己有理，就一定要据理力争，分出个对错。认为这是为了公司好，上司会理解的。但上司是不是你想的那样呢？

一般来说，上司都有他们过人之处，在潜意识里有着某种自信心和优越感，同时也有着强烈的尊严感。在下达指示或命令时，都乐于见到下属认真去执行，使工作朝着自己预想的方向发展，而不愿见到下属违背自己的意愿，自以为是，并认为那是对自己权威的挑战。

有的人认为平时和上司私交不错，就算顶撞了上司，他也会原谅的，但事实并非如此。如果是私下的争吵，那还有可能原谅，如果是在众人面前让上司难堪，那就很难说了。

就像事例中的小王，虽然和上司平时关系不错，但他在众人面前让上司下不来台，可以说是严重伤害了上司的尊严。事后，他虽然道了歉，但仍消除不了上司对他的芥蒂，所以他只好辞职了。

冒犯上司是职场的雷区，那么要怎样才能避开雷区呢？

（1）学会换位思考

作为下属，不要总是站在上司的对立面，要学会为上司着想。下属顶撞上司，往往言辞偏激、尖锐，甚至说出了很多不理智、过火的话，严重冒犯了上司的尊严，很容易激起上司的反感和厌恶，甚至恼羞成怒。所以，当你和上司发生争执时，不要只顾着滔滔不绝，口若悬河地陈述自己的理由，而要充分顾及上司的感受。试想，假如你是上司，你的下属口无遮拦地顶撞你，你会是什么感受？明智的下属应当认识到上司才是核心，自己不过是上司的助手，不要总想着去支配上司，表达意见也应该理性地去陈述。

（2）适时规劝

上司也是人，是人就会犯错。尤其是初来乍到的上司，对公司、部门的运营不熟悉，很容易犯错。当你发现上司出错时该怎么办呢？是假装糊涂，不闻不问呢？是不分场合直接给上司提出来呢？还是在恰当的时候向上司暗示或说明呢？

在职场里，上司总是处于优势地位，不愿被人当众指责。如果你犯了这一条，就踏入了职场雷区，上司对你的漠视和挑剔就会随之而来。比如，他不给你分派任务，让你终日无所事事；你犯了一点错误，他就对你上纲上线。凡此种种，让你在公司很难立足。如果对错误装着不知道，造成公司的损失对自己也是损失。

所以，在发现上司犯错时，不要冷眼旁观，更不要幸灾乐祸，特别要注意在公共场合，不要逞一时口快，给上司难堪。而该替他总结经验教训，适时劝谏。

（3）不要和上司抢风头

古时候功高震主是每个做臣子所忌讳的。今天，在职场上，和上司争功也是每个上司忌讳的。在职场中上司总会在下属面前露出一种优越感，认为自己比下属能干。一旦这种优越感受到威胁，就会触动上司的自尊心，对你心存芥蒂了。在职场，要学会研究上司的心理，一般而言，无论在工作上还是生活细节上，上司输给了下属，或是被抢了风头都是难以接受的事实。那么有哪些地方需要注意的呢？

一个聪明的职场人应当是谦虚谨慎，善尽职守的人，而得意忘形，恃才傲物，抢尽上司风头，都是职场的忌讳，是不利于今后的职场发展的。当然，个人在职场的利益也很重要，我们要学会巧妙地展示自己的成绩，又不至于让上司难堪。

（4）在上司面前不卑不亢

不冒犯上司，并不说就要一味盲从，一味奉承。作为下属，当然要对上司采取尊重的态度，对工作给予大力支持。但是对上司不要采取阿谀奉承的态度，靠这种方式建立的关系是基于某种利益的需求，有时会让上司感到厌恶，感觉自己被利用了，这虽然没有直接冒犯上司，却同样让上司心里不舒服。

排雷日记

上司是个人职业发展主要的一环，与个人的发展前景紧密相关，加薪、晋升等都离不开上司的赏识和推荐。与上司处理好关系是职场人重要的一个课题，每个人都要学会其中的诀窍。职场人要摆正自己的位置，在上司面前当好配角，当好助手，做到到位不越位。不要意气用事，感性用事，冒犯了上司就是进入了职场雷区，是每个职场人应尽量避免的。