有这样一句名言：“人不讲理，是一个缺点；人硬讲理，是一个盲点。”很多时候，理直气“和”远比理直气“壮”更能说服、改变他人。《圣经》上说：“性情温良的，大多有智慧。”如果你不留一点余地给别人，不但消灭不了你的“敌人”，还会让身边的人因此疏远你。
在职场上，如果你得理不饶人，步步紧逼，就会激起对方“求生”的意志，既然是“求生”，就会不择手段，不顾后果，这很可能对自己造成伤害。假如在别人理亏时，得饶人处且饶人，就算对方对你心存感激，至少不会与你为敌。“三十年河东，三十年河西”，假如有一天你失势了，别人得势了，你想他会怎么对待你呢？因此，得理饶人，也是为自己留条后路。一天，小张走进科长办公室，还没落座就声泪俱下。“明明事情是我做对了，为什么还批评我？真是没有好人走的路了……”是什么事情、什么原因让小张这么难过呢？
小张学的是某地著名的广播传媒大学文秘专业，毕业后较顺利地被本市一个市级协会录用。开始几年做收文、登记、传阅、催办和归档等日常工作。她专业对口、业务熟悉，颇受领导赞扬，更由于她喜爱干这项活儿，逐渐进入了忙碌但愉快的工作状态。五六年后，她不安于现状，主动找工作、创新工作。她整理建立健全了和文秘工作有关的规章制度，为各部门查阅和利用档案提供方便服务。不久，她被提升为副科长，对自己的绩效评价有了蒸蒸日上的感觉。
几天前，一位男同事借走一份资料没有按时归还，小张当着男同事部门的人批评道：“你真不长脑子，你不知道这份资料我急着用呢？你太不负责任了。”男同事连声道歉：“张科长，怨我，怨我，我错了。”小张气呼呼地说：“怨你就完啦？知不知道耽误了我多少时间？”说完扭头就走，找到科长，本想得到科长的安慰，没想到科长却说：“你怎么总是得理不饶人呢？有什么事私下来说，何必当着那么多人的面批评别人？”小张遭到当头一棒，于是才有了故事开头那一段。
事后，小张进行了反思，发现最近几年，的确在对工作自我感觉良好的同时，人际关系出现了问题。不时和同事发生几次口角，虽然每次都是自己占理，但却伤害了别人的自尊。虽然工作时周围同志还是互相配合，但积极主动的感觉没有了；虽然休闲时大家还是有说有笑，但朋友间的情感沟通没有了。这个例子可以看出，在职场种如果得理不饶人，很可能会伤害同事之间的情谊，不利于团结和工作，而且，次数多了，上司看在眼里，也会不满，因为你得罪了大多数人，上司为了大家的利益，很可能会牺牲你。这就是为什么科长对小张不满的原因。在职场中我们要妥善处理人际关系，做到“得理亦可饶人”，不要误入职场雷区，造成不可挽回的损失。那么，在职场终中我们应该怎样做呢？
（1）学会控制情绪
在职场中，同事之间是相互合作、相互配合的关系，很多时候需要一起完成某个策划或项目等，所以难免会存在不同意见，即使自己在理，也不要气势汹汹，盛气凌人，要学会控制自己的情绪，耐心和同事讲解、商量，力求达成一致。如果不能达成一致，再找上司裁决。
如果你是某个项目和策划的主要负责人，你的同事不小心犯了错，也不要揪着错误不放，大发脾气，尤其是在众人面前，更要控制好自己的情绪，不要为了自己一时冲动而伤了同事间的情谊，这样不仅不利于工作的实施，也会造成不良的人际关系。
（2）谨言慎行，给人留面子
职场环境复杂，你可以指责你的同事尤其是你的下属，但要注意说话的分寸，尽量避免伤了他人的自尊。几乎所有的人都看重自己的面子，宁可牺牲利益，付出代价，也要保全自己的面子、自尊、名誉。在职场中即使我们得理，也要胸怀大度，学会饶人，即使是为了工作一时冲动，口不择言，但由于这件事产生的潜在后果就是别人对你的嫉恨，嫉恨你伤了他的自尊，嫉恨你让其难堪。面子是被别人尊重而存在，是每个人都十分重视的公开场合形象。
一般来说，如果我们私下得罪了一个人，当时只有你我在场，那么很容易得到另一方的谅解，但如果是公共场合下得罪了别人，让他很没有面子，那就会严重影响双方的关系。所以，我们在职场中要谨言慎行。
（3）学会暂时忍让
在职场中，有时难免出现上司同下属的意见不合，产生摩擦，甚至由于上司的情绪的反常，或是在处理问题时产生了偏激，都可能引起下属的不满，也许自己的理由是正确的，但还是要学会暂时忍让。作为下属，首先要克制自己的脾气，在人前给上司留足面子，在两人独处时再委婉发表自己的意见。
所以，在工作上如果我们和上司意见不合，一定要找到妥善的方式和上司沟通，即使自己心里不服，心里有更好的想法，也不要一时性急，去指责上司的纰漏。那样是缺乏理性的表现，是职场所忌讳的。“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”，暂时的退让是为了更好的前进。
排雷日记
在职场中，与同事发生一些摩擦是很正常的。但在解决这些摩擦的时候，要注意态度和方式，要克制冲动，尽量不要让摩擦激化。即便是自己有理，也要给对方留有余地。不要摆出一副不通情理的样子，让同事们对你畏而远之，这样不利于你获得同事的支持和工作的开展。尤其在上司面前更不要锋芒毕露，据理不饶人，这会引起上司的反感，不利于自己的发展。所以，在职场中得理亦可饶人。