所谓“隔墙有耳”“好话不出门，坏话传千里”，聪明的女人绝不会将“流言”当作茶余饭后的笑料，更不会当众去说别人的坏话。当有人对她们道及第三者坏话时，无论她们是否明白个中原因，都会做到“入耳封存”。这才是明智之举。

“流言蜚语”绝对是一个令人厌恶、令人惧怕的词语。它的字面解释如下：流言，即没有依据的言语；蜚语义同于流言，更带有诽谤性、针砭性。那么，既然毫无依据可言，为何却偏偏有人对此津津乐道呢？从心理学的角度上说，一方面是因为多数人都具有窥私欲，他们喜欢探听别人的隐私，尤其是带有负面性质的隐私；另一方面，爆料别人的“卑劣”，可以凸显自己在某一方面的“高尚”，这是典型的虚荣心在作祟。当然，这其中更不乏居心叵测之人。

有两种女人是“流言”的帮凶。一是“制造流言者”。这类女人内心阴晦、失衡，明明自己能力有限、不学无术，却又嫉妒别人的成就。于是挖空心思诋毁别人，以求心理上的满足。二是“散布流言者”。这种女人相对前者略隐晦一些，称得上是“隐形杀手”。她们最喜欢做的事情，就是将听来的“流言”添油加醋，再四处传扬。即便原本不存在的事情，经她们的嘴巴一说，也就变成了事实。所过之处，可谓一片狼藉。

有这样一则寓言，读起来很有道理。

以前，有一个妇女在背后说邻居的闲言碎语，几天内，村中所有人都知道了此事，当事人为此大受伤害。后来，妇女发现事实完全不是这样，她非常难过，就去聪明的智叟那里请教如何弥补。

“去集市吧。”智叟说“买一只鸡，把它杀掉。然后在回家的路上，拔下它的羽毛，一片片地沿路扔掉。”这位妇女尽管感到很奇怪，但还是依言而行。

第二天，智叟说：“现在，你去把昨天扔掉的那些羽毛全部收集起来，把它们交给我。”妇女依言回到那条路上，但大风已然将羽毛吹飞，她苦苦寻找了几个小时，最后攥着三根羽毛回到智叟那里。

“你明白了吧。”智叟说，“扔掉它们是件很容易的事，但不可能把它们全部找回来。流言蜚语就像这羽毛一样。散布出去并不费力，可是一旦你做了这种事，就永远也无法彻底弥补。”

可以肯定，无论是流言的制造者还是散布者，都不会有什么好的结局。在别人背后蜚短流长，必然会得罪当事人，久而久之，你也就成了“万人嫌”。同事、朋友，会因害怕成为你的议论对象而敬而远之，上司更会因此将你打入“冷宫”，你的人生、事业又何谈取得突破性的进展呢？

张海燕是公司业务部的精英，曾多次获得公司年终奖金。年底又到了，张海燕根据考核办法，算出自己又可以拿到2万元奖金，便提前与男朋友算计这2万元该怎么花。最后她决定，储存1万元，另1万元做春节旅游之用。

获奖名单公布以后，张海燕发现竟没有自己的名字——是不是相关人员疏忽把自己漏掉了？张海燕带着疑问找到业务部经理。经理说：“我们这次考核，是绩效考核加表现考核，不只是看绩效，还要看平时的表现，如个人形象、是否具备团队合作精神等等。你想想看，自己在别的地方有没有做得不够的地方。”

张海燕不由得低下头去。

经理提醒说：“年中时，你跟小王争地盘，哪有一点团队合作精神？而且给公司造成了很不好的影响。这是你今年没有拿到年终奖金的主要原因。”

张海燕跟小王所争的“地盘”，是一家大客户。原来是小王开拓的，后来那家大客户的部门经理易人，张海燕的同学走马上任。张海燕就去拜访同学，想把业务划到自己名下。小王告到部门经理那儿，部门经理出面批评了张海燕，张海燕才撤出去。

张海燕带着一肚子气离开了经理的办公室。她以为，自己落选主要是经理在作祟。绩效考核，主要看业绩，这是硬指标，别的都是软指标，说你达标就达标，说你不达标就不达标。自己若没有团队合作精神，就不会听经理的意见，早把“地盘”抢到手了。还有，那奖金是公司里出，也不是经理自己掏腰包，经理是嫉妒才把她拿下来的。

张海燕越想越气，不自觉地找到几个平时关系不错的同事倾诉，发泄不满，说经理的坏话。

不久公司大裁员，张海燕赫然出现在名单上。自己是业务精英，是不是搞错了？张海燕找老板询问。没错，他的解雇理由是：缺乏团队合作精神。

张海燕不理解，那件事过去半年了，自己跟小王早就和好了，怎么又扯出来大做文章呢？

后来，一个知情的同事告诉他，她在背后说经理坏话的事传到经理耳朵里了，经理怨气难平，自然力主裁掉她。

有道是：“谁人背后无人说，谁人背后不说人。”这话说得虽然有点绝对，却也揭示了一个事实，即大多数人或多或少都在背后说过别人。不过有一点，经常在背后说别人坏话的女人，肯定不会受到欢迎。因为但凡有点头脑的女人，都会自然而然地联想到：“这次你在我面前说别人的坏话，下次你就有可能在别人面前说我的坏话。”这样一来，说人坏话者在别人心目中的印象又能好到哪儿去呢？

有一句话说得非常经典，那就是：“诽谤别人，就像含血喷人，先污染了自己的嘴巴。”它的意思是说，诽谤别人的人，最终都不会有好下场。

其实，你的一举一动、一言一行，别人都看在眼里，心中有数，何须贬低别人来抬高自己？喜欢诽谤别人的女人，一个最基本的心态就是：我不能干，你也不能表现得比我能干。要是有人表现得比她们强，她们就会采取各种手段进行打压，千方百计把别人踩下去。事实上，中国五千年来流行的中庸之道，其中就有“削尖拉平”的内容。在这种不正常的观念影响下，常常是天才遭到扼杀，创新遭到限制。

还有的女人，由于自己思想僵化，没有聪明的头脑，自己不仅没有什么建树，反而却嫉妒别人的聪明才智，把人家的劳动成果，看成是别有用心，就是为了张扬自己，就是为了出风头。不仅不能够虚心向别人学习，反而到处诬陷诽谤别人，这恰恰暴露了自己的虚荣心，甚至是不良居心。

你诽谤了他人并不能提升你自己的威望，也不会由此发财，更不会由此得福。恰恰相反，被你诽谤的人会觉得你这个人过河拆桥，无中生有，人性不好。你挖空心思把精力用到诽谤别人之事上，你自己的事业就会受影响。所以说，你损害他人的同时，也损害了你自己。

我们在世上走，要记得与人为善，与人为友，不要以我们狭窄的心去度量君子之行。诽谤对于一个心底无私、光明磊落的人来讲，是没用的。

另外给大家一点意见，喜欢诽谤别人的人，实际上自身极不自信。我们与他们相处时，应该多给他们一些赞美，多恭维，让他们觉得很舒服。自己在创造成绩时，不要洋洋自得，而要保持谦虚谨慎的心态；总结成功时，要多强调偶然因素或者别人的帮助；适当的时候，一些容易创造成绩的机会，可以适当让给喜欢妒忌的人，让她们也有成就感。但要注意一点，忍让应该有限度，不能过于卑躬屈膝。

喜欢诽谤的人，通常是心胸狭窄的人。与他们相处时，对于一些中伤和猜忌，我们要有理有节地进行解释，据理力争。对于恶意的诽谤，如果用沟通的方式无法解决，就得寻求行政或司法等途径了。

最后再次奉劝女士们，不要以惯于诽谤他人而知名。不要精明于怎样损人利己，因为这并不困难，只是会遭人唾弃。所有的人都会向你寻求报复，说你的坏话，并且由于你孤立无援而他们人多势众，你会很容易被打败。不要对别人幸灾乐祸，也不要多嘴多舌。一个搬弄是非的女人会被人们深恶痛绝。她或许可以混迹在高尚的人群中，但他们只会把她作为一个笑料，而不是作为谨慎的榜样。说人坏话的人会听到别人说她的更不堪入耳的话。