如果你现在的状况跟我刚入职的前15年一样，按传统的职场策略行事，那你会一年比一年不得志。虽然你很努力，也很有才干，但似乎就是升不了职。通常，你都会看到，某些人虽然才干不足，却收获了成功。你可能会抱怨，这不公平，你可能还会想，为什么那些非能力型管理者很轻易就能升职，而我这么聪明又能干的人却没有升职呢？

正如我们之前所讨论的那样，首先，应该理解公司真正的运营方式和大家所认为的不一样，公司并不是一个合理的器械化的世界，它们从头到脚都有缺陷，而且都是由人操纵运营的，并没有什么逻辑可言。精英社会在现实生活中是不存在的，你不能等着公司去发现你所做的贡献，并以升职为奖励奖赏你。传统的职业策略对你是没用的，你需要主动寻找并把握升职的机遇。

你虽然认为非能力型管理者好像不很优秀，但你还是需要从他们身上汲取经验和教训。我已经按我的经验，给了你一部已经被证实有效的“策略”，它曾帮助我这个有才干却未得赏识的年轻经理，逐渐成长为办公室里最不可动摇的高管。不过，通往高管的这条路，却并不如我们所认为的那样简单。它并不是由诚实尽职、努力和才干堆砌而成的，而是靠机遇和逆向策略搭建而成的。要获得高管职位，经常要去做令人感到不快的事，做那些让你看起来与众不同的事。这确实令人感到不快，不过却很管用。

从渴望成功到真正收获成功，最关键的是，工作的时候，要重新确立自己的首要目标。不要专注于短期的目标和任务，尽可能地投入你的时间和精力思考自己该怎样升职。无论如何都要避免从众，并要为你的工作和付出“打广告”。当大家都在艰难地应对改变，不断地抱怨，拒绝接受改变的时候，请保持最佳的工作状态。不要号令他人，如果别人做得不够好，不要去指责，而是诚心地帮助他们，让他们完成好工作。表达观点和策略的时候，保持客观冷静的视角，不要太过激动，专注于“高分”的工作项目，而不要只想着尽责做好本职的工作。

我已经从非能力型管理者的“策略”里“偷”了这些策略过来，如果它们能帮助那些普通人获得成功，那你猜想一下，如果是你用这些策略，会达到怎样的效果呢？明天就开始制订你自己的升职计划，然后等着自己一步一步高升吧。