虽然媒体在报道中都对公司环境和氛围进行粉饰，不过无论是华尔街上的商业偶像，还是我们每天都能耳闻到的无数的成功故事里，所有的公司都有本质上的缺陷。我们总认为公司的环境是合理公平而有秩序的，然而事实却并非如此。我们都愿意相信职场就是精英社会，努力、聪明、诚实可靠是成功的垫脚石，但它们并不是如此。我们常常告诉自己，要注重工作结果，只要对工作热心、敬业，就能更靠近自己的职场目标，但事实并非如此。

公司都是由人创建和组成的，所有人都追求自身的安全和满足感。公司都有自身的缺陷，因此我们做出股票投资计划，并为公司的未来发展制订看似完美的计划方案，试图用这些来掩盖公司的缺陷，其实，我们也都明白，公司最终还是由人来主导的。公司集团的高管办公室，从来都不是留给最聪明、最勤奋努力的人的。

以下是一些不为人所熟知的策略，每一位经理都需要将它们纳入自己的职场“游戏规划”之中，以便适应真实的公司环境。你的职场首要目标和个人积分榜都需要做出相应的改变，以确保你所做的是真的能帮你升职的事务。接受你所在的公司的不完善之处，不然你就是那种聪明却升职慢的职工，你就只能看着能力不如自己的人获得升职，出人头地。