在工作的时候我们总是会遇到很多问题，有时候我们出于面子，或是为了向领导证明自己的能力，总是会选择和问题死磕，不愿意与领导同事沟通反馈，殊不知这种行为不仅会影响我们的工作效率，还会打乱公司的计划，甚至有时候会让我们费尽心思，却没有丝毫的成效。只有在工作中及时反馈沟通，才能更加省心。

姚少星毕业后选择成为一名视频编辑师，因为没有工作经验，所以虽然有着非常丰富的专业知识，但是对于行业情形以及客户心理的把控，却不是很了解。

后来领导交给他一件工作任务，要求他做出满足客户要求的视频广告，他前前后后做了三四次，都被客户退了回来。姚少星完全不知道问题出在哪里，但是他又不好意思跟同事和领导沟通，只会自己琢磨。后来客户打电话到领导那里，直言“一个简单的广告，一周都没有丝毫头绪”，质疑公司的能力，这时领导才知道具体的情况。

姚少星被领导叫到办公室批评了一顿，然后将这个广告制作的任务交给了另外一个同事，姚少星白白花费几天的努力，却没有收到丝毫赞扬。

我们在工作中，独立完成一项任务，固然能够体现我们的能力，但是在这个合作共赢的环境当中，学会向他人请教、与他人合作显得尤为重要。毕竟我们每个人的能力有限，我们有自己擅长的事情，自然也会有不擅长的事情，一味在自己不擅长的事情上死磕，最终出力不讨好，倒不如大大方方向同事请教，也可以减少自己的工作难度。

舒希月是报社的记者，一次领导要求采访一家工厂，结果舒希月到了工厂之后，连大门也进不去，甚至只要提及自己的记者身份，对方就会将她赶出来。

为此舒希月毫无办法，只能拨通领导的电话，向领导直言自己完不成原定的任务。但是舒希月并没有将难题全部推给领导，她向领导提议，将原本采访工厂的新闻，改成了更具话题性的“记者采访被拒”。

领导仔细思考过后，认为这种新闻可行，于是便让舒希月回到报社撰写“被拒”的实情以及工厂遭受的举报。

结果新闻发出后，果然收到大量读者的关注，陆续又有更多的人前来举报这家工厂，就连当地警察也介入调查，舒希月本人也因此收到社里表彰。

在工作中，我们必然会遇到很多难题。有些难题我们自己就能够解决，但是有些我们却需要领导、同事的帮助。其实，主动向领导、同事反馈沟通问题，并不代表我们能力不足，恰恰相反，从他人那里得到帮助也是我们的能力，甚至在很多时候这种合作的能力更加重要。

每个人的能力都是有限的，或许我们擅长绘画，但书法很差；或许我们唱歌很好，但是我们不会乐器伴奏；或许我们拥有极其强大的编程能力，但是我们对于页面设计却全然不懂……我们有自己擅长的，自然也会有自己不擅长的，就算我们都擅长，我们自己一个人也很难同时完成多个工作。那么这时候我们及时与领导反馈沟通，就能够让领导知道我们的难处，有利于开展我们接下来的工作。

而且我们要知道，领导也并不是万能的，领导也会出错，如果领导出现了错误，我们却还在埋头苦干，不仅对于我们来说相当于做了无用功，对于公司来说也是个巨大的损失。这就好比很多经营软件开发的老板其实并不懂代码，在发布任务的时候，容易出现一些错误。那么如果我们发现了错误，但是却没有指出来，那么最终达到的效果与客户想要的就会不一样，不仅公司无法交差，我们自己也需要不停地修改。所以我们在发现问题的时候，不妨大胆向老板提出来，说不定我们的看法会对老板起到一定作用。

此外，与领导同事反馈沟通，也有助于我们及时发现自己的错误。有时候我们会陷入思维误区，使我们的工作方向产生偏差，自然会让我们在工作的时候感到吃力。如果我们没有反馈沟通，由着自己一条路走到黑，那么为此付出的无数努力，最终将化为泡影。如果我们及时反馈沟通的话，多学习别人的做法，领导与同事也会帮我们指出工作中出现的错误，让我们少走弯路。

在工作中及时反馈沟通，看似是浪费了我们一部分的时间，但实际上却大大减少我们走弯路的几率，从长远上看，实际是提高了我们的工作效率。