在职场中我们常常会抱怨“没有功劳也有苦劳”，然而我们空有“苦劳”却没有做出任何成绩的话，那么注定我们走不远。很多时候，由于各种各样的原因，我们为工作付出了大量的精力，非但不能得到公司的奖赏，反而有可能会受到责备。我们对这样的状况很苦恼，也很不解，认为自己的付出没有得到回报，但是对真正有能力的人来说，一切都用结果说话，其他都是空谈。

刘岩和李思琪是同一家公司的职员，两人进入公司的时间也差不多。可是几年下来，两人的待遇却是天壤之别。刘岩一路上升，而李思琪却没有什么变动。李思琪平时工作认真努力，但是却得不到领导的重视，这让李思琪百思不得其解。她认为这是老板在故意偏袒刘岩。

有一天，李思琪到老板的办公室问老板，说：“您交代下来的任务，每一次我都认真地去做了，为了完成您交代的任务，我经常把工作带回家，牺牲自己的休息时间。我如此为公司尽心尽力，为什么您对我这么不公平呢？”

老板说：“大家每天的时间都是一样的，为什么刘岩能在上班的时间把工作保质保量地完成，而你却要占用自己的休息时间呢？表面上看，你的确为公司付出了很多，我也很感谢你的付出，但是深层次来看，你的工作能力有所欠缺。你为公司付出了‘苦劳’，而刘岩却为公司立下了‘功劳’，这就是你一直没有升职的原因。”

在工作中，“苦劳”是执行过程，“功劳”则是工作成效。从我们的角度上来看，我们自然更加注重过程，我们在过程中付出了大量的劳动，但是从公司的角度来说，他们更加重视结果，无论我们付出了多少努力，如果没有成效，那么我们所付出的努力就不能为公司带来任何利益。公司凭什么要给予我们奖赏呢？

潘超来到这家公司已经五年多了，但是一直停留在公司的最底层。他是一个老实的人，不懂得拒绝别人。因此，即使是新来的同事在了解他的秉性之后，也敢随意指使他。

这家公司有自己的餐厅，就在一楼。中午吃饭的时候，本来应该自己下去拿饭的，但是，老实的潘超一开始的时候就帮同事带饭。结果次数多了，大家都习以为常，全都要他带饭。到后来更过分，他们吃完之后，居然要求潘超把他们的餐具带下去一起洗。

本来中午的时间是用来休息的，但是潘超做这么多事情，根本就没有时间休息。一到下午工作的时候，他就昏昏欲睡。导致他的工作效率极其低下，经常不能按时完成任务。这让老板大为生气，经常指责他。

有一天下午，潘超实在是太困了，于是就趴在桌子上打起了盹儿，正好这个时候，老板前来视察工作，看到了这一幕。下班之后，老板就让他到财务部结算工资，然后离开公司。

公司是很现实的，哪一个员工能带来利益，哪一个员工就有资格得到奖赏和提升。老板也是很现实的，他将工作交给我们之后，不会关注我们做了什么，只会关注我们做出了什么。结果对于老板是重要的。联想集团就曾经提出“不重过程重结果，不重苦劳重功劳。”的理念。在公司中，最受老板重视的员工就是那些有“功劳”的员工。

老板每天有很多事情要做，他们没有那么多的时间关注我们到底做了什么，只能拿做事的结果来判断我们的成绩。即使是他看到了我们的付出，也不会因为我们的付出得多而重视我们。“拿结果说话”是老板的评判标准。如果我们过分地强调自己的“苦劳”，那么在他们的眼里，我们就是一个缺乏工作能力的人，每天忙忙碌碌却没有任何成效。这只会让他们更加瞧不上我们。

所以在工作的时候不要一味地埋头苦干，要讲究方式方法，同样的一件事情用不同的方法来处理就会产生不同的效果。我们在接受一项任务的时候，不要直接就去做，而要先考虑一下，怎样才能在最短的时间内达到最好的效果。作为员工，我们必须为我们所做的工作结果负责，也是对自己的职业生涯负责。

为了防止我们的工作只有“苦劳”而没有“功劳”，除了要在处理自己工作的时候注意方式方法外，还要注意不能做老好人。同事之间互相帮助是应该，但是不能因为帮助同事而占用自己大量的工作时间。否则，我们一天忙忙碌碌，本职工作却做不好。老板也不会因为我们一天没有闲下来而赞扬我们。作为员工，我们要明白自己的工作重心是什么。

“苦劳”在职场中没有任何意义，它只会拖累我们的职场发展。一个业务员每天都不停地跑业务、访客户、发传单，但是却一单也签不成，他是没闲着，但是做的都是无用功，没有“功劳”的忙碌是没有意义的。现在的职场要靠实力说话，能证明我们实力的就是工作结果，没有一个老板愿意花钱养那些整日忙碌却没有工作成果的人。