巴菲特说：“靠谱是比聪明更重要的品质。”网上也有句话说：“做事要找靠谱的人，聪明的人只能聊聊天。”生活中，一些人虽表现得不够聪明，但为人老实，办事认真，大家都乐于同他们交往。而另一些人虽显得很聪明，但是自命不凡，夸夸其谈，大事做不了，小事又不做，别说委以重任，就连小事也不敢放心托付。

靠谱，就是可靠，值得人信任和托付，做事让人放心。所以，无论是提拔人才，还是选择结婚对象、寻找合作伙伴，就算是托人带个东西，出门旅个游，都会打心眼儿里去考量这个人是否靠谱。

但在这个世界上，聪明人很多，靠谱的人却不多。我们担心事情被不靠谱的人延误、搞砸，期望与靠谱的人共事，也希望自己是别人眼里靠谱的人。那么，我们该如何判别一个人是否靠谱？或者说，靠谱的人具备哪些特质？

“言必行，行必果”的人靠谱。如果一个人今天说下个月要骑行去西藏，明天又说准备考研，后天可能又有了新目标，到最后却在家里呼呼睡大觉，只说不做的人怎么看都不是一个靠谱的人。靠谱的人言行一致，说到做到。

重情重义的人靠谱。靠谱的人就是要重情重义，知恩图报。职场上，凡事有交代，事事有回音的人靠谱。职场讲究的是纪律性，讲究上令下达。但是，这却离不开每一个职场中人的及时回音。如果接到一项任务，没能及时回馈，那么上司很难把握彼此的工作进程。所以职场中，靠谱的人需要“凡事有交代”。

有能力，更有责任心的人靠谱。如果说“靠谱”是我们的所思所想，那么能力才是我们成为一个靠谱之人的必要基石。想要救落水的人，自己却不会游泳，这不仅不能给别人安全感，还会将自己搭进去。靠谱的人需要拥有必要的能力，以及对事情最基本的责任心。

不充烂好人，懂得拒绝的人靠谱。如果一个人性格太随和，凡事只会点头、附和，其优点是容易让人接近，可时间久了，别人就会对你随意，且觉得你软弱，不靠谱。靠谱的人，善良也有锋芒，妥协也有坚持，有忍耐也有底线的人，如此才能赢得别人的敬畏和尊重。

言语谨慎，不乱说话的人靠谱。假如一个人常常管不住自己的嘴巴，言语夸张失真，造谣生事、谎话张口就来，就会给人留下不靠谱的印象。正像有人说：“靠谱的人生是走出来的，也是守出来的，靠谱的人只说该说的话。”

未雨绸缪，凡是有准备的人靠谱。所谓“计划赶不上变化”，行事之中总是会出现种种意外，但是能够防患于未然，提前做好相应准备的人，更容易给人信任感。靠谱的人就是要“料敌于先”，在危机发生之前便想好防范措施；在危机来临之时能做好补救举动。

胸襟宽广，有格局的人靠谱。所谓“宰相肚里能撑船”，格局决定了高度，决定一个人容人、容事的能力。一个心胸狭窄之辈，总是斤斤计较，让人难以亲近；而胸襟宽广的人，更容易在人际交往中打开局面。靠谱的人就是有格局，能容他人所不能。

靠谱，就是对朋友家人，想的和说的一致；对工作，说的和做的一致。这个时代，靠谱才是走上人生巅峰的途径，也是对一个人的最高评价。

作家池莉曾经说：“靠谱，说起来简单，落下去复杂；听起来像感觉，做起来是原则。”本书从不靠谱的行为着手，分别从九个方面阐述和解析靠谱的行为表现，并给出了实战技巧和建议，帮助我们甄别出身边靠谱的人，并且最大限度将自己打造成别人心目中那个靠谱的对象。