舜有臣五人而天下治。武王曰：“予有乱臣十人。”孔子曰：“才难，不其然乎？唐、虞之际，于斯为盛。”

——《论语·泰伯》

【释义】

舜有五位贤臣，所以把天下治理得很好。周武王则说：“我有十位能治理天下的大臣。”孔子于是说道：“人才难得。难道不是这样吗？唐尧、虞舜时期，以及周武王时期，人才最盛。”

【智慧解析】

孔子的人才观念古往今来，都是通用的。

在古代，统治秩序比较稳定的时候，需要守成，尚有人才问题；在动**的乱世，人才的优劣和多寡则更是直接决定着生死存亡。唐朝名士赵蕤在他的著名的《长短经》中，以古人的论述和历史故事，提出了一个深刻的观点：“得人则兴，失士则崩。”

现如今，人才的作用依然更加明显。曾有一位企业家这样感叹：21世纪，就是人才的竞争。其实，人才在一种事业中的地位，从古至今都是至关重要的。无论做什么事，不管是从政还是经商，不仅要自己是个人才，更要能发现人才、重用人才。否则，即使你的事业侥幸有一番小成就，没有人才的支撑，终究是不会长久的。所以说，抓住人才对任何一个企业来说，都是重中之重。

在人才方面，美国西南航空公司就凭借独树一帜的“最佳雇主品牌形象”，吸引和留住了符合企业核心价值观的大批优秀员工。

“最佳雇主品牌形象”是员工对企业文化、管理制度表示认可的一种形式，体现了公司对员工价值承诺，它是一个与客户服务品牌同等重要的内部品牌。在2000年，美国西南航空公司的为每位员工制作了一项，自由“个人飞行计划”，其中包括保健、财务保障、学习与发展、变革、旅行、联络、工作与休闲、娱乐八项内容。通过这一计划，企业向广大员工传达了企业的文化口号：“西南航空，自由从我开始。”

美国西南航空公司非常重视每位员工的发展，认为每一位员工都是实现自由承诺的要素。他们通过赢得“最佳雇主品牌形象”的声誉来激励员工，为员工提供充分的自由，不仅使员工与公司之间产生了强大的亲和力，而且有效地激发了员工创造优质客户服务品牌的热情。该公司员工福利与薪酬总监说：“我们希望通过自由承诺进一步加强优秀人才的敬业精神，‘最佳雇主’这一称号使我们在吸引和留用优秀人才方面获得了更大的竞争优势。”

正所谓：国以才立，政以才治，业以才兴。人才是社会发展的第一资源，重视人才、重用人才是整个社会都在关注并倡导的问题。

是故，管理者必须将重视人才落到实处。那么，何为“落到实处”呢？其关键就在于一个“用”字，这就要看管理者是否敢于重用人才，又能否发挥人才的最大效用，因为“不用”或是“误用”，是毫无意义的。一个团队的人才分配情况，能够直接体现出管理者对于人才的重视程度，能够直接影响团队的效率和发展。人才能否被发现、能否得到重用，这不仅仅是他的个人前途问题，而且会由此引发连锁反应——正确使用人才，能够产生激励效应，让更多的人才竞相表现、脱颖而出；压制或错用人才，会让其他人才心畏、心寒，于是宁愿毫无作为，也不愿成为“出头的椽子”。从古至今，这正反两方面的事例并不少见。

另一方面，管理者对于人才的重视，还需体现在感情上。人毕竟是以感情为主要沟通媒介的，在高速发展的经济社会，人才的流动幅度相当大，以情动人、与人才成为朋友，才能让人才真正感觉到受重视，才是留住人才的最有效方法。