如果说以前的会计求职，更多的是注重高收入和工作环境的话，那么现在，更长远一些的因素正在越来越占上风：企业能不能提供正规的培训，使自己能够不断得到提升？或许也正是因为这个原因，我们才能够看到，在不少单位的招聘广告中，都把企业能够提供什么样的“培训机会”写在了显赫的位置上，作为一个卖点。

国家人事与人才科学研究所所长王通讯认为，如果说以前的人才竞争还属于“远距离竞争”的话，那么我国在加入WTO以后，这种竞争就变成了“零距离竞争”。不适应变化的环境就没有出路。要在事业上取得发展，只有两种选择：“要么不能休息，要么永远休息。”

事实上，在单位无法满足自己的愿望时，有心计的会计人员早就已经自掏腰包开始接受“再教育”了。工商管理、计算机、财务、英语等等都是目前的热门项目，同样也是会计人员在职进修的首选课程。许多人“这山望着那山高”，“身在曹营心在汉”，把这类培训当作一种“补品”，为以后的跳槽积蓄更多的“弹跳动力”。

因为，现在已经能够明朗地看到这种趋势：通过这些培训而得到的各种资格证书，已经变成了在求职或者跳槽时候有分量的“法码”，而学历证书反而被排在了后头。说实话，刚刚经历的培训实用性更强，更加“新鲜可口”，而几年甚至几十年以前的文凭，折旧得可能只剩下一些可怜的“残值”了。这样的文凭可能聊胜于无。

我们已经进入了后学历时代，不断的学习是人才增值的必经之路。学历之外的“素历”（一个人的素质训练经历），将是用来证明你比别人优秀的“硬通货”。人才市场上流行的新观念是，原来总以为高学历、高职称就是人才，而现在才知道，“有用”就是“人才”。

在深圳，一名高级钳工的月收入已经超过了7000元，而一名博士生的月收入才只有5000多元，这就是一个有力的证明。

专家预测，未来的社会只有两种人：一种是由于不断的工作和学习，忙得要死的人；另一种是找不到工作的人，因为他一无所长。会计人员也是这样，一技之长已经不够用，多才多艺的复合型会计人才，将会受到极大欢迎。由于本职工作、兼职、学习，可能会忙得要命。与此相反，只会吃老本、因循守旧、不思进取、知识狭窄的会计人员，时时刻刻充满着被淘汰出局的危险。

会计培训正在显示出广阔的市场潜力，资格证书在不断地得到升级换代，目前第一受宠的是各种洋证书。原来的会计师、注册会计师证书已经“落后”了，金融分析师、保险分析师、加拿大的CGA、英国的AIA、ACCA等一系列高级的职业资格证书，还有国家会计学院的培训证书，已经成为外资企业求聘的“身份证”。当然了，这些资格证书的培训费用十分昂贵，正是因为日后能够得到优厚的薪资回报，现在有那么多人愿意潇洒地一掷千金。

与此相应的一大景观是，部分认证已经由学校认证、社会认证转向企业认证。

惠普、诺基亚、爱立信这些著名的跨国企业，都相继在海外设立了商学院，专门招收MBA学员，报名的时候出现了人满为患的场面。

此外，证书层次也在不断高移。以计算机认证培训为例，计算机初级、计算机中级、全国计算机等级考试、网页设计师、软件工程师、MCP系列微软认证、CISCO认证、IBM认证、SUN认证等证书，形成了由低到高的一波又一波的计算机培训热潮。

据不完全统计，现有可供选择的各类资格证书已经达到了300种以上，并且每年还要出现50种以上新的证书。

据上海市消费者协会的“消费热点”调查，终身教育已成了继休闲、旅游之后的又一大消费热点。“学习、学习、再学习”，已经不再是一种口号，而正在变成会计人员的自觉行动。