会计人员和会计机构是每个单位不可以缺少的，尤其是企业单位，不能允许哪一天没有任何经济往来。规模稍大的企事业单位，配备专职会计人员毫无疑问。可是，对于一些规模很小的“迷你”型企业来说，要求他们建账建制、配备专职的会计人员，的确是不容易做到的。怎么办？外聘会计兼账是一个通行的办法。

然而，现实中存在的问题是，大量的小企业尤其是私人企业，所聘请的兼职会计素质良莠不齐，很难令人放心。再加上这些企业的老板本身对税法、会计法等法规制度似懂非懂，结果导致会计犯法的事例屡见不鲜。

2001年8月初，江苏省南京市税务部门查处的偷税案件显示，其中有很大一部分就是这种情况造成的。特别是有些企业老板，在聘用会计的时候本身“心怀鬼胎”，首先考虑的是对方会不会做假账偷税漏税，以为能够为自己偷税漏税的会计就是“好会计”。在这种错误思想指导下，如果碰到对方也是“心怀鬼胎”的会计人员，那么一场“同床异梦”的闹剧就即将登场了。

某地曾经发生过这样一个案件，一位青年小伙子到洗头房去洗头。在接受服务的时候，他的那双手不规不矩、在洗头女身上乱捏**了半个小时，结果被洗头女“搜”去了一只价值3000多元的手机。小伙子心有不忍，只好拨打110电话报警“遭到抢劫”。派出所将这位青年请去讯问，才知道双方原来都各“心怀鬼胎”，只好把他们“合并同类项”一同进行处理了。

言归正传。会计是为老板打工的，总是应该听老板的。可是，在南京市的这家木业公司的老板，平时却全部是听会计的，会计要他往东，他不敢往西。

这位会计有什么能耐，居然能够令老板听他使唤呢？原来，老板有一些偷税漏税的“把柄”捏在会计手中。

后来，在忍无可忍的情况下，老板只好叫他走路。没想到，这位会计人员前脚刚走，举报信就寄到了税务机关。税务部门要求，查证时必须请原来的会计到场说明情况，可是“寻寻觅觅”却再也找不到那个人了。企业只得补税、罚款，老板后悔莫及。

还有的私人企业老板，为了照顾方方面面的关系，经常委任根本不具备资格的“关系户”充当财会人员，甚至连企业公章、银行票据、印鉴章等一切财务大权都交给会计，全凭会计“自由”做账，给了不法分子以可乘之机。

例如，南京某商务广告公司老板，聘请了自己的好朋友做会计，结果会计贪污了几十万。直到公司其他人发现后报告经理，经理才恍然大悟，匆匆忙忙安排查账、报案，可是这时候造成的严重经济损失却已经一去不复返了。

兼职会计岗位对企业的好处是节省了人员开支，对会计人员的好处是，扩大了就业渠道增加了收入。然而，兼职会计到底不是企业的正式员工，也没有正式的劳动合同，企业可以随时解除劳务关系。所以，即使是核算水平较高的兼职会计，也不愿意得罪企业老板。

据北京正欣宇税务师事务所2001年初的调查，在这些兼职会计人员中，有相当一部分人是通过业余学习取得的从业资格，并没有完整系统地经过专业培训。

另据北京市宣武区地税局对区内两个街道所辖纳税户兼职会计人员的统计调查，兼职9户企业的1人，兼职6户的2人，兼职4户的7人，兼职3户的21人，兼职2户的88人。兼职户数共计248户，占该所正常纳税户的15%。

这些应聘单位，有的分散在不同的主管税务局和不同的主管税务所，兼职会计很难保证按时接受税务机关的税务检查。税务检查人员经常因为找不到被查单位的兼职会计，而不得不推迟检查时间，有的被查单位则借机在纳税资料和有关账簿上做手脚。

同时，兼职会计的财务核算水平高低不同，人员更换的时候很难履行正规的交接手续。一旦核算的连续性中断，各种业务的处理方法就很难保证一致性。

检查中经常会出现这样的情况，现任会计说不清前任会计记载的会计事项、丢失以前的会计资料、推诿责任等等。因此，兼职会计很难保证受聘单位财务资料的真实性和完整性，这给企业财务管理埋下了隐患。

根据2001年下半年行情，面对激烈的市场竞争，私营企业越来越重视挖掘人才。他们除了要求这些人才有一技之长以外，同时还需要具备真诚的品质、忠实的态度、灵敏的观察力，不为困难所吓倒的勇气，努力创新的能力，勤奋好学不怕吃苦的精神。不惟文凭，但必须具有较丰富的实践经验和应变能力，能较好地处理实际问题，帮助企业解决比较棘手的问题。那些文理兼备，涉足多个领域，掌握多种知识和技能的复合型人才即“通才”，最受私营企业欢迎。

在私营企业最受欢迎的10种人才中，具有会计、统计知识和财务管理能力的会计人才，是其中之一。他们擅长精打细算，在企业增收节支和避免企业财务危机方面，具有举足轻重的作用。

但是，使用这些人才的老板，首先自己心术要正，同时要经过正常的人才交流渠道来进行聘用。否则，“引狼入室”的故事也同样可能发生在你身上。