绩效是管理学概念，简单地说，就是要在规定时间内完成任务取得结果，并让结果产生或达到预想的效益。绩效是“时、效、度”的有机统一，是一种更加优质高效的工作要求。干工作没有结果不行，但只有结果不见效果也不行。没有结果和效果的努力，等于是做无用功白费力气。领导干部不管做什么，都要树立结果和效益导向，既干出一番实绩，又让实绩真正发挥效益。

既要结果，更要效果。绩效不仅强调行为结果导向，更强调预期结果的效果导向。习近平总书记就曾多次强调，做工作要注意“时度效”，最终要看效果。一项工作干没干，是事实判断，固然得看；但干得怎么样，则是效果判断，更要重点去看。干事没有结果，干事有果无效，或是干出了点结果但却达不到群众满意的效果，等等，这些做法，耽误的是事业，透支的是民心。实践证明，做任何工作抓而不紧等于不抓、抓而不实等于白抓、抓而无效等于瞎抓，都没有绩效可言。作为领导干部，要善于从结果和效果的角度去检验和衡量工作的完成情况，既要关注结果看“干没干成”，更要关注效果看“干没干好”。

既要效率，更要效益。效率与效益，虽然只是一字之差，但侧重点却各有不同。效率关注的是时效，而效益则更重成效。干工作应当追求又好又快，不仅要看效率，更要看效益，两者不可偏废。只讲究效率而不讲究效益，做了也是等于白做，结果就是碌碌无为；只讲究效益而不讲究效率，就会错失发展最佳时机，最终会得不偿失。当然，当效率与效益有冲突时，应当坚持效益是第一位的。以脱贫攻坚为例，若只关注任务是否完成、完成的速度有多快是远远不够的，不能只看“两不愁三保障”“五个一批”等指标完成了没有，关键要看脱贫质量群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应。正如习近平总书记所强调的那样，要“从注重减贫速度向更加注重脱贫质量转变”。实际上，无论是工作的开展，还是地方的发展，不讲时效不行，但只讲时效不讲效益也不行，否则，就会欲速不达，甚至贻害无穷。对于领导干部来说，就是要做到想问题、做决策、办事情，坚持政治效益、经济效益、社会效益相统一，既要“干成”又要“干好”，努力实现速度和质量两手抓、两手硬，又好又快地推动各项工作。