实绩就是指领导干部靠实干取得的实实在在的成绩，这种成绩是不掺杂任何虚假和水分的。当干部就得有实绩。实绩是领导干部衡量自身价值的重要标尺，也是安身立命的根本所在。衡量一个领导干部怎么样，是不是党和人民需要的“英雄”，关键就是要看他干得怎么样，必须用事实来说话，拿实绩来检验。

没有实绩的干部，就不是好干部。评价干部好坏，不能看报告里怎么写、电视上怎么讲，也不能看上了多少“项目”、铺了多少“摊子”，更不能看搭了多少“花架”、栽了多少“盆景”，关键是要看干成了多少事，是否干出了一番实绩，是否推动了一地发展，是否真正造福一方百姓。邓小平同志就曾指出：“坚持四项基本原则，坚持改革、开放，都要看实绩。要以此为标准，评价干部的功过是非。”勤政务实是我们党衡量好干部的重要标准，要“鲜明树立重实干重实绩的用人导向”。领导干部不能浑浑噩噩“混日子”、得过且过“熬日子”、无所作为“耗日子”，只有在其位、谋其政、履其职、担其责、成其事，干出一番经得起实践、历史、人民检验的实绩，才不负组织的重托、人民的期望，才是党和人民的好干部。

没有实绩就没有政绩，只要面子就会丢掉里子。古人说：“当官不为民做主，不如回家卖红薯。”就是说领导干部为官从政得有政绩。“政绩工程”“面子工程”都是虚假的政绩，究其原因，主要是干部的政绩观发生了扭曲。领导干部要发扬求真务实的精神，摒弃急功近利、好大喜功的思想，苦干实干加油干，少一些弄虚作假、多一些实事求是，少一些奢侈浪费、多一些精打细算，少一些“面子”政绩、多一些“里子”实绩，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。

凭实干立身，靠实绩说话。领导干部要立得住就要有威信，而威信不是靠弄虚作假装出来的，也不是靠权力压榨唬出来的，而是靠实干实绩树起来的。领导干部只有发扬苦干实干的精神，干出一番事业、创出一番实绩，才能得到组织的肯定、同事的认同、群众的支持，也只有这样，才会说话有人听、办事有人跟。领导干部要树立正确的政绩观，不贪一时之功、不图一时之名，多为百姓着想，多做暖人心、稳人心的好事实事，多解决群众最关心、最迫切需要解决的问题，多干经过群众认可的“良心工程”“民心工程”“放心工程”；要力求干出一番实绩，说实话、鼓实劲、做实事、求实效，尽力而为、量力而行，既做好让群众看得见、摸得着、得实惠的实事，也做好为后人做铺垫、打基础、利长远的好事，干出真真正正的成绩、实绩、政绩。