在职场上，上司就是主宰我们命运的那个人，一句话说不好，就有可能因此丢掉饭碗，所以与上司说话，我们一定要慎之再慎。其实，与上司对话的忌讳也是有一定规律可循的，在这里我们将其总结出来，希望能够帮助你避开那“看不见的枪口”。

（1）不要轻视上司

一个人能够成为管理阶层，自然有他过人之处。作为下属，我们应该学习欣赏上司，而不应养成轻视上司的习惯。

“你当年没有我的帮助，哪会有今天？”

“你若非夫凭妻贵，能升得这么快吗？”

“你一生就是好运！”

……

这样的语言，不但对工作没有丝毫帮助，还会阻碍你向上的拼劲儿。要知道，不论他是靠什么升的级，好歹他今天也是你的上司，你最好能三缄其口。

撇开人格不谈，单就公事而论，上司必有下属可以学习的地方。例如沉着、遇事冷静、富有冒险精神或公私分明等，总会有你可学之处，问题是你能否放下对抗之心去欣赏别人而已。

如你能欣赏上司，他自会在日常交往中察觉到，这就如他能在言谈中知道你对他的不敬一样。当上司因为你的欣赏感到快乐时，你的好日子也就不远了。

（2）别直言其非

有位朋友最近很不开心，他在开会时指出了上司的错误，事后被召去痛斥一顿。他觉得自己是出于对公司关心，才会直言谏议的，不料反受到指责，朋友一时很难想得通。

这位朋友的出发点无疑是好的，但他却不懂选择场合，忽略了“计巧”的使用。

任何人也不想当众被指出错误，更何况是你的上司？众目睽睽之下，你竟然把他的错误抖出来，叫他的面子往哪放？况且你是他的下属，这样做岂不是说他不如你？也难怪他责难于你。

而且，即使只有你与上司两人，也不宜直接指出他的错误。要知道，上司的自尊心最重要，你要指出他的错误时，需要懂得避重就轻，要婉转而清晰地传达本意。

举个简单的例子。假如上司写的英文信件中有某个字母用错了，致使整个意思歪曲，做秘书的可以婉转地询问上司，表示自己不明白这个字的解释，请他指点，待他说明以后，可以问他那个字母是否与另一个（正确的用法）相同，此时上司应能心领神会。

其实，只要下属能时常记住自己的身份，便不难避免直说其非的错误发生。

（3）有损自己的话坚决不说

与上司聊天尤其是闲聊时，我们往往在上司的“随意”面前放松警惕，说出一些本来不该说、平常不敢说的话，其结果会很快反应在上司对你的认识和任用上。

所以与上司打交道时，我们必须时刻小心才是。当上司问你任何一个问题时，迅速转动大脑：他提问的真正“目的”何在？然后针对他的“目的”，具体地回答，切不可问什么都如实回答。

例如，当上司问你：“当初为什么去当兵？”此时你就不要傻里傻气地回答：“因为怕自己考不上大学，只好去当兵。当兵回来有加分，才考上的。”这……未免太离谱了，哪有人自揭疮疤呢？对于这种查无实据的问题，我们完全可以美化一番：“当时生了一场重病，因此误了考试。而当兵的役期到了，病也好了，只得去当兵。”

（4）不要和上司称兄道弟

我们不一定要把组织弄得像军队一般严谨，但对于上司和下属的关系也应划分清楚；不可有搪塞马虎、得过且过的想法。凡事轻率随便的态度，往往给人无法信赖的感觉。

主从关系必须严格划分，不可乱了分寸，权责不明、未经授权而强出头，对所指派的任务也任意曲解、自作主张，将使整个组织失控。举个较为浅显的例子：行进间如遇上级，必须等长官通过自己再行进；上、下台阶时，必须先停止、行注目礼后再随后前进。

在企业组织中，上下之间的关系最容易混淆；常有冲犯而不自知。年轻气盛的员工，只为突显、膨胀自己的角色，往往不知礼貌，动辄直呼长官名字，或者干脆称兄道弟，这些没大没小的幼稚行径，都是办公室里的忌讳。

上级有事召见时，切忌推三阻四、耍“派头”，给人“装模作样”且又成不了大事的印象。

交谈对象若为上级主管，不可省略对他的职称，必须冠以“某某科长”、“某某主任”等尊谓；即在平辈间，也不可疏于礼貌，应以“先生”、“小姐”或以“某科长”、“某主任”等称呼，如此才可算作恰当。