忠诚是一种美德，所有老板都希望员工对自己忠诚，所以，员工要想获得老板的赏识，进而赢得加薪和晋升的机会，对老板忠诚是最基本的条件。但是，忠诚应该有个限度，超过了限度就是盲从，适度的忠诚就是一种把握机遇的表现。

对于老板而言，希望自己的员工能够爱自己的工作，爱自己的公司，和老板一条心，当你给老板的印象是忠诚的，你也许就能够把握住机遇，机会才不会从你的手中跑走。一个总是对老板持怀疑或者不满的员工，怎么可能看到机会，怎么可能得到机会。相反，一个能够从老板角度出发想问题的员工，总是能够走在机会的前沿，从而抓住机遇，实现自我的转折。

当然，对老板的忠诚，要把握好一个度，超过这个度，你给老板留下的印象就不见得那么好，甚至会让老板觉得你是在“溜须拍马”，印象分会大打折扣。所以要想给老板留下一个好印象，就要学会适度的忠诚，那么怎么样才算是适度的忠诚呢？

首先就是不要找借口。不管做什么事情，都不要找借口。对应该干的工作，要想方设法按时保质地完成，而不是对有难度的任务进行推诿。对老板忠诚并不是口头上的，而是要用努力工作的实际行动来体现。这是很关键的，当你每次推诿而不做老板分配的任务时，你想你在老板心目中的印象会变好吗？

再者，最基本的就是不要伤害公司的利益。不管是做什么事情都不要伤害公司的利益。对公司忠诚，就是对老板忠诚。你应该把公司的利益看得高于一切，做事以公司的利益为重。你为公司的利益着想，也就是在为老板着想，这样一来，老板会不信任你吗？

最后，在公司遭遇困难的时候，要与公司同舟共济，积极帮老板出谋划策，共度难关。这样你在老板面前的印象一定是可以信任的，在危难过后，你也就有了发展的机遇。

也许你的上司是一个心胸狭隘的人，不能理解你的真诚，不珍惜你的忠心，那么也不要因此而产生抵触情绪，抵触情绪会增加老板对你的不信任感，从而失去更多的机遇。这个时候你应该学会自我肯定，只要你竭尽全力，做到问心无愧，你就在不知不觉中提高了自己的能力，等到机会出现，那么你也能够突破自我，赢在转折。

要想成功就要学会待人如己，也就是凡事为他人着想，站在他人的立场上思考。当你是公司的一员时，应该多考虑老板的难处，给老板多一些同情和理解，这样你会少一些内心的不平衡，更容易让自己安心的工作，从而得到老板的信任和赏识，给老板留下一个好的印象。

任何人身上都可能拥有你所欣赏的人格特质，如果你相信你的老板是优秀的，你就会在他身上看到很多好的人格品质；如果你不这样认为，就无法发现他身上潜在的优点，从而也学习不到任何的好处。当你看到你老板身上的优点并且向他积极地学习时，你拥有更有利的时机去发展自己，同时，你也会给老板留下积极向上的好印象，这也就更增加了你实现自我转折的机会。

“我曾经有过一个好上司，他告诉我做生意的技巧，也教育我经商的道德，对此我十分感激。后来我升职了，担任了更重要的职务。”马燕这样说道，“我在他身上学到了很多，所以在以后的工作中，我都忠诚于我的老板，因为我知道，只有忠诚于老板，才能更好地提高自我。如果只是一味地和老板唱反调，那是不可能学到任何东西的，即便老板是错的，那自己也需要找到对的。”

开始马燕只是公司的一个小小的职员，而现在她是一家公司的销售部经理，对于她的成功来说，给老板留下忠诚的印象是很重要的。“记得在我去找第二份工作的时候，面试官问了我一个很奇怪的问题，当时我不知道这个问题有什么用，或者说对鉴别面试者的素质有什么作用，他问我离开第一家公司的原因是不是因为老板的某些缺点。现在回想起来，才明白这个问题的最终目的是看一个员工对他的老板是不是忠诚，是不是能够看到自己老板身上的优点，而非只是看到他的缺点，幸亏当时我回答正确了，不然现在的我估计还在寻找工作。”马燕讲道。

马燕就是通过自己对老板的忠诚，为自己增加了印象分，从而得到了更大的提升和发展。

如果你是老板，一定会希望员工能和自己一样，将公司当成自己的事业，更加努力，更加勤奋，更积极主动。因此，当你的老板向你提出这样的要求时，请不要拒绝他，你要学会以老板的心态对待公司，这样你就会成为一个值得信赖的人，这样一来你也就给老板一种值得信赖的印象，从而成为一个老板乐于雇用的人，一个可能成为老板得力助手的人。更重要的是，你清楚自己已全力以赴，已完成了自己所设定的目标，这样你还会担心自己陷入困境吗？还用得着担心自己不能够得到机遇吗？

如果说，智慧像金子一样珍贵的话，那么还有一种东西更为珍贵，那就是忠诚。忠诚于公司，从某种意义上讲，就是忠诚于自己。忠诚体现在工作主动、责任心强、细致周到地体察老板和上司的意图。当你对自己忠诚时，你也就学会了对工作忠诚，在工作中能做到忠诚的，那么机遇也就会对你忠诚，即便现在的你处在逆境中，只要你的心是忠诚的，那么你也就会得到突破逆境的机会，最终也会走出逆境，实现新的转折。

忠诚不是对他人的顺从，而是对自己利益的重视。所以即便你对你老板忠诚，也不要盲目顺从，忠诚不是顺从，要学会从内心忠于你的老板、忠于你的工作，而不是一味地顺从你的上司，一个聪明的人不只是学会顺从。要想给你的老板留下忠诚的印象，只是单纯地顺从是不够的，要学会用自己的实际工作，证明自己的能力，从而为公司创造更大的价值。这样才能让你拥有更大的机遇，印象分才能起到更大的作用。

忠诚是每个老板都梦寐以求的东西，那么你要想让老板感觉到你的忠诚，就要用实际的工作来证明，而不是只是停留在口头上。一旦你给你的老板留下了忠诚工作的印象，那么你也就拥有了扭转自我逆境的机会。看到老板的优势，从而抱着忠诚的态度学习，只有这样你才会有新的突破，印象分才能转变为新的机遇。