我的朋友小李一直是朋友圈中的佼佼者，今年他研究生毕业后成功应聘进入一家外企。大家为他开了个庆功会，庆功会上，小李信誓旦旦，发出了“一年成主任，三年当高管”的豪言。

大家鼓掌之余，心里也有一丝嘀咕，小李虽然聪明，但是毕竟没有职场经验，这样高调会不会适得其反呢？但是一想小李是在唯能力是举的外企，也就把劝他低调一些的话又咽回了肚子里。

三个月后，因为另一个朋友庆祝升职，我又见到了小李。小李神采奕奕地对我们说，他的工作得到了高管的高度认可，据同事们说，他已被列为重点培养对象。听了小李的话，大家都替他高兴，但那个刚刚升职的朋友却告诫小李，不要过于乐观，工作最好还是要低调一些，成绩也不要过于张扬，尤其是对一些没有实现的事，最好不要在工作场所乱说。

小李听了却不以为然，撇撇嘴又喝酒去了。那位朋友看着小李离去的背影叹了口气说，其实一帆风顺不是个好事，因为只有真正经历过困难的人才能取得真正的成功，在职场中如何定位自己才是第一位，这里面学问大着呢。朋友的话让我们不禁若有所思。

又过了半年，我再一次见到了小李，果不其然，他像霜打的茄子一样，无精打采，大家问了他半天，这才知道，原来小李公司最近晋升了一批员工，但他榜上无名，他找过高管，可高管根本不给他解释，问急了，高官直接告诉他不愿干可以辞职。

这时，我想起了半年前那个朋友说过的话，就对小李复述了一遍。听我说完，小李睁大了眼睛，过了半天，他才说：“看来我真是错了，我在公司是个新人，是个普通员工，我就得把自己定位成普通员工，定位成新人。只有把本职工作干好了，而且事事从公司利益出发，上级才会看重提拔的。”

那天，我找上那位朋友一起，和小李深谈了一次，大家分别的时候，我看到小李眼里的神采又回来了，整个人也变得精神了不少，与以往不同的是，这次的小李不再毛躁和高傲，而是变得成熟稳重起来了。

前几天，我又见到了小李，他已经是公司的部门经理了。和他聊天，我再也见不到那个盲目定位自己的年轻人了，我心中暗暗高兴，他终于找准了自己的职场定位，一步一个脚印向着人生巅峰稳步行进了。