朋友在一家银行工作，是绝对的业务骨干，不但精通业务，而且工作积极性高，客户群众多，每年业绩排名都第一。但奇怪的是，朋友每年都被列为重点提拔对象，却从来没有晋升过一次，这让朋友很郁闷，大家聚会时，他总是不停地诉苦，却又找不到原因。

这一天，我恰巧到朋友银行办理一笔业务，终于看到了他真实的工作状态。由于我办的业务不属于他的业务范围，从我进银行大门的那一刻起，他只来得及跟我打声招呼，便再没有时间与我交谈了，整个上午，他忙前忙后根本停不下手。在此期间，又有好几个客户走进银行，都不约而同地点名要找朋友办业务，他脸上一直挂着微笑，不停地说着话，根本无暇顾及其他。这个时候我注意到，与朋友的忙碌形成鲜明对比的是，他周围同事的悠闲自在，有的甚至无事可做，同事们看着他的眼光虽然带着笑意，我却在其中看到了一丝丝的“异样”。

那天直到我走出银行，朋友也没来得及跟我寒暄两句。下班后，我给朋友打电话，约他一起吃饭，在饭桌上，我对他说：“你升不了职的原因我找到了。”

朋友又惊又喜地问我：“真的吗？原因到底是什么？”

我说：“你太高调了。”

对于我的这个答案，同事目瞪口呆，我接着说：“你把客户都拉走了，你的业绩是有保障了，但是，你的同事怎么想？你的上级来检查，看到你这么忙其他人这么闲，一方面可能觉得你工作积极，可另一方面就会觉得其他人不努力。对于一个单位而言，好的收益并不是单靠一个人的全心付出带来的，领导表明上像是显得很高兴地夸赞你，但心里看到这种局面一定不会舒服的。”

朋友呆了半天才慢慢地说：“我这人一工作起来就啥都忘了，根本不是什么故意显摆，难道全身心投入工作也有错吗？以客户为上帝，提高工作效率可是我们单位的规定啊！”

我笑着说：“职场也是一种生活，要有高水平的业务，也要有高水平的为人处世的能力。你看你，业务水平是高了，可也在不知不觉中变得高调了。你可以试着站在同事的角度想一想，你是不是高调了？”

朋友想了想，不好意思地说：“好像是有点过于高调了。在工作场所，一个人忙而其他人闲确实会让别人尴尬的，而且客户一来就点名找我，无形中就是对其他人的轻视，时间长了，同事们就不自觉地对我产生嫉妒和嫌弃心理了。”

我点了点头说：“木秀于林风必摧之。这句话是有道理的，特别是在一个团队中，我觉得你在学业务的同时，也要学学与人相处的哲学了。”

听了我的话，朋友深以为然。从此后，他在继续保持工作热情的基础上，便刻意加强了与同事间的交流，主动帮同事介绍客户，解决难题。虽然他的业绩量有所下降，但同事的业绩量和工作热情都有了明显提升，银行的总业绩量也得到了大幅增加。他的改变也被上级领导看在了眼里，前不久，他毫无争议地被提拔成了部门负责人，有了一个更大的发挥能力的舞台，也有了更多的继续前进的动力。