在现代生活中，无论是企业还是员工，为了应对变化万千的社会环境，都要保持高度的敏锐性，居安思危，见微知著。

古时候，有一个做了无数善事的善心者，皇帝非常欣赏他的善举，便封他为圣人。

这一天，圣人过八十大寿，皇帝前来祝贺，还特地带来一位画家，想通过画家的笔将这位圣人慈祥的容貌画下来，作为世人的典范。

用完晚餐之后，众多的宾客前来观赏这幅慈祥的画像。但当画家把这幅画拿出来的时候，所有人都大吃一惊。因为画里的人根本没有慈祥的面貌，反而充满暴戾、粗野、邪恶的气息。

皇帝一看，生气得要人把画家拖出去鞭打。这时，圣人听到惊呼声，跑出来看。他一眼就看到了这幅画像，跪倒在地说道：“皇上，这画里的人才是真实的我呀！”????

皇帝诧异地问：“为什么？”

圣人说：“这就是我一生挣扎着，不想去做的那个人啊！”

可见这个世上并没有天生的圣人，只有能时时刻刻自我反省、自我检视的人。

没有人天生就是圣人，也没有人天生就是日事日清的优秀员工，我们只有时刻警惕，提醒自己不要变得懒惰，不要找借口拖延不做事，提醒自己不要向优秀的对立面发展，这样才能成为日事日清的优秀员工。即使是已经成为圣人的人，一生之中也没有停止过自省，时刻都警惕着，让自己不要成为一个暴戾、粗野、邪恶的人。普通的员工要想有所进步，就要像这位圣人一样，每天自省。我们所说的日事日清除了强调工作要在一天内完成之外，还强调员工要每天对自己的工作进行反省，这样工作质量才会提高，员工也才能日清日高。

如今的职场早已告别了铁饭碗时代，没有一个职位可以让你安身立命一辈子，每一个员工都是在不断的竞争中生存。现在的职场就仿佛人间丛林，每个员工都要遵守优胜劣汰的职场法则。

在动物界，狼是一种极其聪明的动物，如果让一只狗与一只狼搏斗，失败的一定是狗。狗是狼的近亲，他们的体形也难分伯仲，但为什么败北的总是狗呢？有人曾就此问题对这两种动物进行研究，他们发现，经人类长期豢养的狗因为有了人类的庇护，没有生存的危机感，它们的脑容量要大大的小于狼。而生长在野外的狼时刻面临着危机，可以说，它的一生是十分艰辛的，稍不注意就会丧命。在自然界中，它并不是最强的动物，没有豹的速度、狮子的凶悍、犀牛的强壮，为了生存要经常与自己的同类争夺食物和领地，此外还要经历人类的猎捕以及提防其他动物的袭击。一只理论上讲可以存活大约13年的狼，在野外生活时却只有9年左右的寿命。正因为这样，为了生存，狼的大脑被很好地开发了，它们不但非常有创造力，而且还有着异乎寻常的生存智慧。

现如今，员工与企业的生存环境和狼的生存环境有很多相似之处。优胜劣汰的竞争环境促使了强者的产生，而越是强者越是具有超强的危机意识。在激烈的竞争中，如同狼的血液中流淌着一种强者的精神一样，一名优秀员工的内心也要时刻保持一种强者的心态，无论环境怎样险恶，竞争怎样残酷，都要保持警惕，积极地投入战斗。

小美毕业后进入了某大型外企工作，她所做的工作很模式化，单一而没有新意，日复一日地处理几张报表，跟有限的几个同事接触。两三年下来，小美总觉得缺少了什么。虽说工资没有涨，但跟同龄人比起来已经很高了，她的优越感也一直不减，但最近的几个尝试性的面试却让小美感到了忧虑——不少企业只愿提供跟她现在持平的职位，而小美却希望自己能向管理方面发展，将来可以成为一位职业经理人。

小美大概算了一下，在自己现在的公司里至少要做五年才能小升一级，而那些主管不是硕士就是海归。按照公司正规的晋升流程，还得等上司走了才有晋升机会，但她的上司似乎没有想离开的想法，因为他也很年轻。小美开始怀疑自己的职业含金量到底有多少，另一件令她担心的事情是，现在自己所处的行业是否能一直向好，那些因公司的高利润而发的奖金和双薪还能保持几年？

小美是个有志向的人，她比谁都清楚，虽然自己现在的收入不少，但她在这个人才济济、等级森严的企业里实在是默默无闻。怎样才能找到一个突破口，让自己有所发展，这是小美现在最感头疼的事情。

很显然，小美现在已经到了事业的瓶颈期，而她也意识到了自己的危机：虽然身在大公司，收入不菲，但要有所发展又很困难；工作单调而没有创意，个人能力没有提高，困在公司这样一个小社会里，与外面的大社会多少有些脱节。小美急需充电，提升自身价值，让专业知识得到更好的积累。而且小美也意识到了，现在的好待遇是因为近几年行业景气，一旦不幸遭遇寒流，她的待遇将一落千丈。小美具有危机意识，懂得居安思危、未雨绸缪，她需要的只是行动起来。

在华为，新员工进入企业之前，先要进行半年的军事化培训。在培训期间，华为会不断淘汰掉不能适应的人，还要对新员工进行定期和不定期的各种考核。5%的淘汰率，让华为对员工战斗精神的塑造不仅体现在形式上，更体现在行动上。一个培训班的二三十人中，最后一名无论考试成绩多好，都要被淘汰。IT行业是技术性很强、竞争很残酷的行业，所以华为从一开始就注重培养员工的竞争意识和战斗精神，让员工切身体会到，除了来自外界的竞争和危机外，公司内部同样存在着激烈的竞争，而这种危机意识和竞争意识会一直贯穿在华为员工的整个工作生涯中。

不变是相对的，变化是绝对的。在这个瞬息万变的社会里，没有以不变应万变的一劳永逸的方法。要时刻保持危机感，时时刻刻地反思，时时刻刻告诫自己不要停滞，也就是说，我们要始终小心谨慎，永远如履薄冰。