每一个日清员工都应该严格自律，增强自我控制能力，在不允许妥协的地方绝不妥协，也绝不在工作中找借口。

如果每一个员工都具有强烈的纪律意识，在不允许妥协的地方——比如工作进度、对工作的态度——绝不妥协，绝不找借口，那么，工作便会因此而呈现出一个崭新的局面。

日事日清，就是尊重自己的工作，自觉遵守工作纪律。如果一个人能够以虔诚的心对待工作，甚至对工作有一种敬畏的态度，他就有了日事日清的精神。相反，如果不严格自律，不自我控制，那就没有掌握日事日清精神的精髓。

诙谐作家杰克森·布朗比喻得好：“缺少了自律的才华，就好像穿上溜冰鞋的八爪鱼。眼看动作不断却搞不清楚到底是往前、往后，还是原地打转。”如果你知道自己有几分才华，而且工作量也不少，却看不见太多成果，那么你很可能是缺少自律。

自律的员工充满工作**。有些员工习惯于被动地接受和执行任务，而自律的员工则以工作绩效的最大化为目标，对工作中遇到的问题会主动出手，积极寻求最佳解决方式。

自律是一名员工日事日清的基础，也是让自己更加优秀的金钥匙。如果你想有所作为，那就从自律做起吧。它在任何时候都是衡量你状态的一个标准，从你每天大部分时间都在怎么生活就可以看出你的自控力。韦伯字典上对自律的解释是：“……控制自己或是个人的欲望、行动、习惯等。”如果你觉得自己很软弱，缺少自律和自控力，那么你就很可能会受到外部环境的负面影响，而当你的职业道德、成熟度、自控力和对自己的认识受到考验的时候，你就会失去控制。

大学一毕业，晓菲就顺利进入一家外企在中国设立的分公司，工作并不太忙，公司还派送她去参加报关和相关的物流培训班充电，又有不菲的薪水和较大的发展空间，这些都令她的同学羡慕不已。

公司不大，人尽其才，晓菲渐渐成长为一个合格的销售助理，辅助销售人员做货运、文档方面的工作，有时也可以独当一面了。总经理有英国留学背景，很有“绅士风度”，在公司总倡导大家要和谐团结，保持团队的向心力和稳定性，因此很少对外招聘。晓菲渐渐骄傲起来，对销售人员乃至部门经理安排的事情，要么有选择性地做，要么就干脆抛在脑后，态度甚至有点傲慢。好在晓菲是公司唯一的女性，外表也时尚漂亮，有时跟同事产生矛盾，只要无关原则，总经理也会以“男士要有绅士风度，不要跟女孩子计较”为由，让男同事礼让晓菲几分。

几个月后，晓菲和四个同事一起去参加北京的展会。开展当天，几个同事才发现由晓菲负责的几个文档都被她遗忘在家了。虽说事后有同事的邮件补救，但却使他们的工作小有耽搁，几个同事因此不满地说了她几句。回公司后，晓菲因这事赌气递上辞呈，总经理为稳定团队挽留了她，晓菲因赢得“胜利”而得意扬扬。

可没承想，此后递辞呈成了晓菲的“撒手锏”，一有不如意她就赌气辞职。终于一天，总经理在她的辞职信上签名准许，看着弄假成真的辞职信，晓菲叫苦不迭。

作为一个职场人，应该具备职业道德和自我控制力，如果像晓菲一样，态度消极，总想着钻空子，或是老想着过去，怨天尤人、牢骚满肚，那么就很难控制自己。一旦人的职业道德不见了，负责任的决心也就消失了。

当你能够保持自控力和自律时，你就会在困境中应付自如，因为提高自控力才能做到日事日清，才能做到及时解决问题。这不仅是对工作、对公司负责，更是对自己负责——对自己负责正是自控力的本质。