许多不甘平庸的职场中人都会很好地设计自己的职业生涯，他们那张文件名为“向成功冲刺”的磁盘上存着自己无比美妙的宏伟蓝图，升职计划则是其中最辉煌美丽的一篇。但是，在职业生涯里，仅仅因为工作出色并不能够保证自己在公司里稳步提升，当他们在走向胜利的路途中为每一个或大或小的成功而欣喜时，也会因为这样那样的原因而使这个“宏伟”的计划受到阻碍……

公司马上就要考核工作了，这很可能涉及你的职位升降问题。长时间以来你一直工作很努力，成绩也很突出，公司上下都承认你是个对工作尽心尽责的人，但是，当新的聘任书下来以后，你却傻了眼，跟你一同进公司的同事得到了晋升，而你却还在原地踏步。或者情况比这还要糟糕：他根本就是比你来得晚，却比你升职升得还快。再说的糟糕点，他居然成了你的顶头上司……这时候你根本无法面对这个事实，盛怒之下，你究竟应该何去何从呢？

首先还是先让自己冷静下来吧！尽管这样的事情发生在谁身上谁的情绪也难以平静，但至少我们应该反思一下到底是什么让自己在升职的道路上栽了跟头呢？是能力，技术，还是没有掌握好职场进退的游戏规则呢？好了，还是让我们来好好分析思考一下，究竟是什么阻碍了你的职场升值计划：

（1）与上司保持有效沟通

现在一家美资公司做行政主管的Betty对此深有体会，公司要招开经理级会议，老板让她拟好会议日程和安排，然后下发到每位参会者手中。Betty很快做完了这件事，并把提纲E-Mail到老板的私人信箱里。临近开会前两天，老板很不满意地问她为什么还没有看到她的计划，Betty说三天前就传给您的邮箱了。老板说那几天他正好和客户谈合同，很忙，所以也没看电子邮件，于是提醒Betty以后要注意，重要的事情应该再打个电话追问一下。后来，Betty在给他的一份报告里又出了两处错误，就这样她给老板留下了粗心的印象。

“千万别假定自己所寄发的信或传真、邮件已经被对方收到；更不能对书面传达的讯息不加以核对便交给收件人”。这是Betty的教训。如果她想让上司改变对自己的看法，恐怕还需要很长一段时间，也就是说，Betty在近期内恐怕不会得到晋升机会了。

在我们的日常工作中，产生的很多过失往往都是因为没有很好的把握沟通的技巧。比如，由于对上司的指令没有及时反映，或不能在最快时间内贯彻他的意图，从而让他对你的能力产生了怀疑，这就很有可能影响到你在他心目中的形象。所以，我们一定要适时的与上司保持有效沟通，准确迅速的领会上司的意图。之所以说与上司的“沟通”非常重要，是因为只有通过有效的沟通才能使你的老板更加了解你的工作作风、确认你的应变能力和决策水平、理解你的个人处境、清楚你的工作计划、接受你的有效建议，这些反馈给他的资讯，可以引导他能对你进行一个比较客观的评价。而这一切，很有可能成为你日后能否提升的考核依据。

（2）别得罪了你的同事

有一次吃午饭时，郑爽提到现在女性流行把头发理成“板寸”是心理不健康的表现，有变性倾向。这话传到了人事部经理林默默耳朵里，便认为她是有意跟自己过不去，因为前两天闲谈时林经理说挺喜欢这种“板寸头”的。后来，电脑部缺个经理，有人提出让郑爽接任，林经理就说她理性不足、分析问题有时片面，建议再考察一段时间。

就因为在公共场合随便说了一句话，郑爽的升职计划便美梦成空。在辗转打听到原由之后，郑爽便借林经理偶染小恙之机，送去了一束鲜花和慰问卡，她的目的很简单：只不过让林经理知道自己对她的态度是友善的，毫无恶意。

一年后，郑爽荣升为系统部经理。

如今的职场竞争激烈，复杂多变。为了给自己谋取机会，有一部分人可以说是不择手段。有些时候你很有可能会遇到一些喜欢挖“墙角”的人，他们专门喜欢在背后议论、讥讽别人，同时还非常擅长在上司面前打小汇报，即使不把黑的说成白的，也会把白的说成灰的。有些时候和你走得不远不近的同事，很有可能会因为你不经意的一句话而伤到了自己的自尊心，从而站到了与你对立的那一面。这些琐碎无聊的人与事很有可能会影响了你晋升好时机。

此外，为了能够在同事之间留下一个不错的口碑，从而减少自己因为同事关系对自己晋升造成的阻碍，在对待同事的态度上还应该谨记以下几点：一、那些与自己同级别的同事中，确实存在你的竞争对手，但不管你自己有什么想法，也不论你有什么感觉和企图心，都要本着对待同事而不是对待竞争对手的态度去面对他们，并且还要尽可能在对方的心里留下一个不错的好印象；二、如果同事在我们之前赢得了晋升机会，一定要送上你真挚的祝贺；三、你的同事不是敌人，我们没有必要在办公室里为自己树立敌人，不过这也不意味着对任何一位同事都要像面对朋友一般对待或视若莫逆，只要礼到了，保持一段距离也未尝不可。

（3）别让自己出问题

Tina是一家德国公司北京分公司的财务部副经理，她的表现很让老总满意并在行政部经理离职后让她兼管行政，Tina也早就瞄准了尚在空缺的“财务经理”一职。但是不久，老总决定参加招聘会招一名“财务行政”经理，而没有让Tina担任该职。老总说希望她再提高一下德语水平，虽然在上海公司不必用德语，但作为财务经理需要经常和总部沟通，用翻译终归是不方便，另外她的行文书写能力还需培训，做行政管理要有很好的文字能力是不争的事实。Tina意识到原来总以为只须提高财务管理能力的想法确实有些片面了。现代企业需要高素质、全素质的新型人才，只有平时注意知识的积累和更新，不断学习更多的东西，提高自己的才智能力，才会有更多的发展机会。

如果把正在前进的你比做一辆向前行进的电瓶车，那么你的能力和才智就是推动电瓶车前进的蓄电池。为了让自己的晋升计划进行的更加顺利，我们必须清楚的明白自己的弱势所在，列出自己大概的学习日程：比如语言学习、专业知识学习、对其他知识的了解、知道最新科技的内容等，我们应该将这些整理成一个有条理的学习计划，是专门利用八小时以外的时间，还是上班时就能和其他同事一起共同进步，或是专门抽出一段时间来做一个突击培训，以求尽快弥补自己的缺陷和不足。

把整个事情分析了一遍，相信你一定对自己的不足有了一个透彻的认识，一次失败算不了什么，人生最大的乐事就是从摔倒的地方爬起来。只要你不断地提高自己，完善自己，谁能说下一次考核你就没有机会了呢？

职场小贴士：

升职，升职，升职，每天我们脑子里都在朝思暮想的一个重要问题，可是要真的实现这个梦想又谈何容易呢？我们要面对各种各样的难题，各种各样的挑战，还要协调职场中多方面的人际关系。尽管有些时候心真的累了，却还是找不到解决问题的突破口。其实，事情有的时候还真没有我们想象中的那么复杂，只要我们抓住影响我们升职计划的一个大方面进行集中突破，那么跨越升职阻碍将不是一件非常困难的事情。