小人不好惹，职场小人更不好惹，他们在暗处，而你永远不会是他们的对手。所以，明智之举就是要对他们敬而远之，看管好自己的嘴巴，谨言慎行，千万不要让他们在自己没有防御的情况下抓住把柄。要知道小人的心胸是很狭窄的，他们的脸上也没有写着：“小心，我是小人”的字眼，但不管怎样，要想在职场这个没有硝烟的战场上生存下去，还是让我们小心，小心，再小心吧！毕竟工作是我们人生中的一个重要组成部分，千万不能让小人毁了自己的前途和未来的宏伟计划。

正所谓“人在江湖漂，哪能不挨刀”，身在职场，又怎能远离职场的种种无奈呢？而这许多无奈中，尤其以职场小人最为让人头痛，他们从来不正大光明，而是习惯于在背后做小动作，暗地捣鬼，让人防不胜防。你可以不做小人，但请别太善良。你也可以善良，但至少别那么容易相信人。问题不在于身边小人太多，而在于防备心不够，你总以为，每个人都是好的，大家都是有做人底线的。为什么你不想做小人，但小人却总能爬到你头上？

所谓小人，孔老夫子说：“小人巧言令色”、“小人喻于利”、“小人党而不群”、“小人长戚戚”，他的意思是说，小人善于花言巧语，有着一副讨好人的脸色，很少有仁德；小人一心看重私利，为谋取私利而不择手段，一切有利于己者，皆必为之；小人拉帮结派，结党营私，在一己私利驱使下很容易走上邪路；小人心思常为物役，患得又患失，故常有戚戚之心，小人患得患失，忙于算计，又每每庸人自扰，疑心他人算计自己，所以经常陷于忧惧之中，心绪不宁。

用现代语言说：“小人就是那些做事做人不守正道，以邪恶的手段来达到目的的人”。小人多有利己损人之心，职场上的小人大多表现为打小报告、散布谣言、离间他人、阴奉阳违、得志猖狂、贬低他人抬高自己，等等。大多数人都不想在职场上遇到小人，但现实中这在任何职场都是不可避免的。小人的一个特征，就是他们都喜欢炫耀自己，专门择人之不为而为之，是自私和虚荣心的一种体现，他们永远把自己摆在第一位，会为了一己私利，做出任何有损集体和个人的事情。所以在职场打拼的我们千万要对小人采取百分之百的防范，千万不要在他们的手里落下把柄，否则真的可以说是后患无穷了。

日前某求职网站做了一个调查：如果遇上抢功小人你该怎么办？数据显示，有24.78%的人选择了默默忍受型，与之得票率相近的是“直接向老板澄清事实”选项，共有23.78%的比率。看来这两类方法，是目前职场人在遇到小人时的主要应对方式。有14.06%的受访者认为应该对小人的抢功行为进行反击，所谓魔高一尺，道高一丈，对小人绝不能姑息养奸；更有13.66%的人认为对付小人必须联合身边的其他人，只有发挥群体的力量，才能让小人没有生存的余地；当然也有比较中庸的做法，12.14%的人认为惹不起躲得起，干脆换个环境，不与小人计较；仅有0.92%的人表示可能会迫于压力与小人为伍。

现代人汲汲于事业，生命的重心几乎都转移到了自己的事业上。因此，职场上最怕碰到的莫过“小人”，无论是邀功卸责，或是找麻烦扯后腿，小人就像杂草一样，无所不在，很难根除。

或许你也曾碰到讨人厌的“小人”，甚至曾经有败于小人黯然离职的经验。也许，这就是人与人之间天生无缘，或磁场不合的实例，有时候明明自己工作认真、待人和善，但免不了遇上有人与你针锋相对；与其生气，不如争气，换个角度去思考，每个人都有自己的好恶，你也会有不合味口的饮食，或者看不顺眼的人，只是那些“小人”不像我们有好修为，所以任意表态，找人麻烦。

面对小人，每个人有他们各自的应对模式，但有一点是肯定的，“小人”永远是让人生厌的，即便表面上你还和他保持着相对比较和谐的关系，但心里一定是很不舒服的，更有甚者，总是敢怒不敢言，心里有恨却像茶壶里煮饺子说不出来也倒不出来。难道就让这样状态继续下去，难道只能让他们在自己的面前为所欲为？当然不是，只要你掌握应对小人的好方法，就可以轻松解决职场“小人”给你带来的困惑，在竞争中占据自己的领先优势。下面就介绍几种方法，希望能对大家有所参考：

沉默是金，冷漠以待

“沉默是金”的解决方式，通常适用于嚼舌头的小人。无论在茶水间还是在办公室，总是有那么一群喜欢在人背后搬弄是非的小人，终日以制造、传播谣言为乐。对待这种人，最好的解决方式就是敬而远之，冷漠以待，在他们的探询与制造出来的流言面前保持沉默。因为“清者自清、浊者自浊”，你响应的越少，他们可运用的素材也就越少，如果真的听不下去，就提醒他们一下，法律上可是有“诽谤罪”专治那些信口开河之人的。

恳求上司，主持公道

虽然上司们大都不愿意卷入同事间的是是非非，但上司的存在，不就是为了更好的领导团队，并为下属解决力所能及的问题吗？也许你会觉得“告御状”不是什么光彩的行为，但是别忘了你的对象可是“小人”，对方既然已对你不仁，你也没有必要在高举仁义的大旗了，这不算是打小报告，只是为了为自己讨回公道。如果你的上司不支持你，或者因为某些人脉背景，小人背后的后台过于强大，所以断案不公，那你也没有必要过多的浪费精神，一家任其恶略行径发展的公司根本就没什么前瞻性可言，不如趁早为自己找找别的出路，以免浪费时间。

瞅准时机，适当还击

刚到一个新的工作环境，最常碰到的“小人”就是仗着自己的工作资历去欺负新人的老员工。这类小人凡事都挑最简单最轻松的去做，虽然出力最少，但到邀功的时候却一点都不含糊，有的时候为了显示自己的资深地位，还会对你做出一些排挤的动作，把欺负新人当成是一种乐趣。如果这样的“小人”令你很为难，除了忍气吞声以外，你还应该适时的加以反击。你是比对方晚进到这个环境一些，但这也不代表你在能力与经历上没有优势，不了解你的过去就贸然挑衅，是对方过于天真的表现，因此，你可以一笑置之，当然瞅准时机给他点颜色看看也未尝不可。

职场小贴士：

在职场中我们必须正视这样一点，那就是“小人”不过像是我们鞋子里的小砂石，倒掉就算了，我们还是要把主要精力投入到之后如何走向成功的道路中去。你真正的对手，应该是有竞争力的同事，或者掌控你升职进退大权的上司，或者，以自己为挑战对象，务必追求更好的表现。把眼光放远一点，你就会发现“小人”的存在其实还颇具娱乐性，算是为繁忙的职场生涯增添一点变化。因此，真的不要过于在意，和“小人”计较太多，只是自贬身价而已。