职场是黑的还是白的？究竟自己应该怎么走，怎么做，才能让自己前进的道路更加光明，才能让自己的职场之路走的更顺畅，这是每个职场中人都在思考的问题。职场风云变幻，说复杂很复杂，说简单其实也很简单，每天准时上班，按时到家，然而那战斗一样的几个小时，却需要我们投入百分之百的精力。

有人的地方就有江湖。一入职场，便入江湖。江湖之险，在于人心的深不可测；职场之恶，在于欲望的如影随形。在一套表面的规则之下，还涌动着潜规则，如何来应对这难以言及的规则呢？我们一定要参透其中的黑白，才能在最终避免因为违反了游戏规则而受到的严肃惩罚。

在职场中，我们除了要做好自己的本职工作，还必须遵守那些微妙的职场潜在规则，如果这个时候你不听话的触犯了规矩，那你很可能就会被淘汰出局，尽管这些规则，没有明明白白的张贴在公司墙上，却微妙的萦绕在这个小小空间的每一方土地上。为了今后有更广阔的生存空间，为了不碰到那些隐形的电缆，你必须参透黑白，尽快的熟悉这些潜在的职场规则。不然，你一定会在生存上出现问题。

职场潜规则就是这样不可抗拒，仿佛它天生就有着自己蛮横的一面，在这个职场的氛围里，每个人都必须按照它的要求去做，不管你认为自己面对的是黑色，还是白色。尽管有些时候，我们的内心会有各种各种的波澜，甚至还会出现痛苦和不平衡的状况，但是不管怎样，还是让我们自己去和自己和解吧。毕竟我们已经成熟，社会就是这样纷繁复杂，只有坦然面对，才是解决问题的唯一出口。那么这个出口在哪里？我们又应该做些什么呢？俗话说得好：“亡羊补牢犹未为晚。”看看下面的一些案例，希望能够给予你更多的警示，帮你在职场的道路上少走些弯路，抵御些风寒。

（1）别得罪平庸的同事

原以为外企公司的人各个精明强干，谁知过关斩将的朵朵拿到门票进来一看，哈哈！不过如此：前台秘书整天忙着搞时装秀，销售部的林峰天天晚来早走，3个月了也没见他拿回一个单子，还有统计员兰心，整个一个吃闲饭的，每天的工作只有一件：统计全厂203个员工的午餐成本。天！朵朵惊叹：没想到进入了E时代，竟还有如此的闲云野鹤。

那天去行政部找王晓领文具，林峰陪着兰心也来领，最后就剩了一个文件夹，朵朵笑着抢过说先来先得。兰心可不高兴了，她说你刚来哪有那么多的文件要放？朵朵不服气，“你有？每天做一张报表就啥也不干了，你又有什么文件？”一听这话兰心立即拉长了脸，王晓连忙打圆场，从朵朵怀里抢过文件夹递给了兰心。

朵朵气哼哼地回到座位上，林峰端着一杯茶悠闲地进来：“怎么了，有什么不服气的？我要是告诉你兰心她小姨每年给咱们公司500万的生意……”然后打着呵欠走了。

下午，王晓给朵朵送来一个新的文件夹，一个劲儿向朵朵道歉，她说她得罪不起兰心，那是老总眼里的红人，也不敢得罪林峰，因为他有广泛的社会关系，不少部门都得请他帮忙呢，况且人家每年都能拿回一两个政府大单。朵朵说那你就得罪我呗，王晓吓得连连摆手：不敢不敢，在这里我谁也得罪不起呀。朵朵听了，半天说不出话来。

其实只要稍动脑筋想想朵朵就会明白：老板绝对不是傻瓜，也绝对不会平白无故地给别人加薪提成，那些看似游手好闲的平庸同事，也许只是一种表面现象，说不定还在担当着救火队员的光荣任务，到了关键时刻，老板还是需要这些人为自己冲锋陷阵。所以，千万别和这些人过不去，实际上你也真的得罪不起。

（2）职场没有百分之百的公平

赵明明刚进公司做计划部主管时，除了工资，就没享受过特殊待遇。一个偶然的机会她得知行政主管宋佳的手机费竟实报实销，这让她很不服气！想那宋佳天天坐在公司里，从没听她用手机联系工作，凭什么就能报通信费？不行，她也要向老板争取！于是赵明明借汇报工作之机向老板提出申请，老板听了很惊讶，说后勤人员不是都没有通信费吗？“可是宋佳就有呀！她的费用实报实销，据说还不低呢。”

老板听了沉吟道：“是吗？我了解一下再说。”

这一了解就是两个月，按说上司不回复也就算了，而且赵明明每月才一百多块钱的话费，争来争去也没啥意思。可是偏偏她就和宋佳较上劲了，见老板没动静，她又生气又愤恨，终于忍不住和同事抱怨，却被人家一语道破天机：“你知道宋佳的手机费是怎么回事？那是老板秘书的电话，只不过借了一下宋佳的名字，免得当半个家的老板娘查问。就你傻，竟然想用这事和老板论高低，不是找死吗？”

赵明明吓出一身冷汗，暗暗自责不懂高低深浅！怪不得老板见了自己总皱眉头！从此她再也不敢提手机费的事，看宋佳的时候也不眼红了。

公平是每个人都想得到的，但一味追求公平往往不会有什么好结果。有时候，“追求真理”的正义使者也是讨人嫌的。其实有些事情，你只看到了表面现象，但这不一定能成为自己申诉的证据或理由，对此你真的没有必要愤愤不平，等你深入了解了公司整个的运作文化，慢慢熟悉老板的行事风格，一切也就变得见惯不怪了。

（3）听话的时候要用脑子

李梅是行政部职员，初来乍到，一身稚气，不知公司两位高层刘副总和赵副总是面和心不和，刘副总同意的事，赵副总有意见，反之亦然。公司不大，所以行政部有时候也兼做些类似秘书的工作。那次给老板写年终报表分析，赵副总让李梅先按他设计的表格做报告，过两天刘副总问李梅有没有什么格式，李梅就把给赵副总的那份报告给了他参考，此举让赵副总非常不快，嘴上没说什么，却冷冷地把李梅叫进来让她按自己的思路重新设计表格、重新做报表，还开玩笑般不冷不热地加了一句“这可是有知识产权的，要保密哟”，闹得李梅一头雾水。后经资深高人点化，才知原来二总相争已非一日，大到争权争利争人缘，小到争外出公车的品牌，都要显出个人的身价。所以身为他们的下属，一定要口风严，都不能得罪，刘副总的话没错，赵副总的意见也没错，这时候你不光要用耳朵，还要用脑子。

李梅这才知道自己碰到了只可意会不可言传的事，暗叹公司的运作与生存艺术实在不同凡响，身为下属向左走还是向右走，就看脑子做出的判断对不对了。

王萧萧是赵副总的小表妹，那次在给客户做培训时不小心砸坏一个价值8000元的机头，当着刘副总的面，赵副总皱着眉头严厉地对李梅说：要查，要按公司规定罚款，绝不能敷衍了事。李梅这次可学乖了，先是查找能够遵循的公司制度，然后给行政部出了个方案：扣发一个月奖金。奖金嘛，一个月不到1000块，当然比不上8000元的机头钱。李梅执行的方案是：非故意损坏的要酌情惩罚，情节严重的要照价赔偿。人家王萧萧把机头弄坏的时候，可是哭得梨花带雨，这谁都看见了，这怎么也不能说是情节严重吧，所以李梅就建议酌情惩罚了。

事后赵副总也追问李梅的解决方案，还打着官腔问惩罚力度是不是不够，李梅巧妙地述说了上述理由，赵副总没再说话，挥挥手让李梅走了，不过接下来的日子，和李梅说话的时候总是那么和颜悦色，让她感到特别的舒服。

所谓潜规则，暗示的是一种公司潜在的文化和行事规则，这一点往往只有老员工们才能深刻领会。如果对此尚不了解，那么不妨多请教一下资深的同事，同时记住：你既不能把自己的上司不当回事，也不能把他们的话太当回事，执行起来也要保持弹性，有时装装糊涂，犯犯傻没有坏处。

职场小贴士：

职场的黑与白往往暗藏着潜在的玄机，也许它并没有张贴在公司的墙壁上，却是永远不能触犯的规则。作为职场中的一员，从我们迈进了这个特殊圈子的那天起，就已经预示着我们将成为这些潜规则的遵循者。这里面的黑色哲学，白色门道，需要我们用心去体会，用脑子去掂量，只有这样才能很好的避免那些尴尬的糗事在自己身上发生。