优秀的人，是最强烈的光照。

他们让你看清自己的渺小，

看到自己的无知、浅薄、孤陋寡闻；

更让你懂得用一颗谦卑的心，

去面对宇宙中的浩瀚星辰。

人总是有这样一种心理：喜欢比自己弱小的人，排斥比自己优秀的人。比自己优秀的人会对你造成压力，甚至抢走你更多的机会。如果长期抱着这种心态，你将会变得自以为是，觉得这个小群体就是世界。相反，那些喜欢交往更强大朋友的人，会看清自身的不足与弱小，变得越来越谦卑、谨慎，并且暗自努力，不断提高自己。正所谓“近朱者赤，近墨者黑”，与优秀的人交往，自己也将越来越优秀。

3年前的梓山桀骜不驯，对谁都不屑一顾。梓山是个数学天才，在金融领域有着独到的见解。那个时候，他初出茅庐，自认为在20多岁就已经取得了非凡的成绩，而且越来越看不起周围的朋友，后来被派去纽约的分公司工作。

3年后，再见到梓山的时候，我发现他已经完全没了当初的心高气傲、不可一世。我问他：“梓山，这几年不见，你怎么不爱说话了？像变了一个人似的。”他有些不好意思地笑了：“也许是整个人不再浮躁了吧。后来我去了华尔街。相比那里的人，我发现自己是那么渺小，几乎什么都不是。我以前就是一只井底之蛙，不知道外面的世界有多大。天外有天，人外有人，如果只是安于眼前的成绩，那么我将永远无知下去。”他叹了口气，接着说，“在那里，我遇到了无数解决不了的难题，压力大得很。那边的同事几乎都是哈佛、普林斯顿毕业的，要想追上他们的步伐，我得花不少力气。后来我才知道自己从前的无知、浅薄与孤陋寡闻。”和更优秀的人工作，梓山明显要谦卑很多，而且更加努力了。

优秀的人就像是最强烈的光照，能够驱散那“自以为是”的阴霾，并且能够让一个人脚踏实地，不再浮于表面。

有一次，美国马瑟公司总裁奥格尔维召开了一次董事会。会议上，他在每个董事面前都摆了一个相同的玩具娃娃。董事们看到这个娃娃都非常惊异。奥格尔维对他们说：“请大家打开看看吧，这就是你们自己。”于是，董事们将娃娃打开，发现了这样一个有趣的现象：每一个娃娃打开后就出现了一个小一号的娃娃，就这样连续打开了好几个。

当打开最后一个小娃娃的时候，他们发现里面有一张字条。上面是奥格尔维留下的一句话：“如果你总是雇用比自己弱小的人，那么公司就将变成矮人国，渐渐成为一家侏儒公司。反之，如果你总是雇用比自己强大的员工，那么公司必将成为一家巨人公司。”侏儒公司的形成就是打开套娃的过程：你所用之人都比你差，那么他们做出来的事情也都将比你差，那么你的公司将会越来越弱小；然而，巨人公司的形成正是关上套娃的过程，强大的、优秀的员工能带动公司成长。这次的会议给董事们留下了深刻的印象，并在日后的雇用中都选用更加优秀的人才。

请和比自己优秀的人交往，这样你才会看到自己的不足与弱小，看到自己的无知与平庸。他们的存在不是对你的威胁，相反，他们会时刻提醒你：如果不变得更加优秀，那么终有一天你将会被替代。一叶障目、骄傲自负都会让你变得麻木不仁、停滞不前。所以，请学会与更优秀的人交往。