本书是一项集体劳动的结果，许多了不起的人都为这本书贡献了自己的力量。

我的导师彼得·德鲁克和理查德·贝克哈德（Richard Beckhard），他们永远是我的偶像；保罗·黑西，是他让我有机会成为一名教育家；弗朗西斯·赫塞尔宾（Frances Hesselbein）女士，她是我一生的榜样；鲍勃·坦纳鲍姆（Bob Tannenbaum）、约翰·英（John Ying），还有弗雷德·凯斯（Fred Case），他们都是了不起的教育家，是他们让我顺利地完成了学业。

我的合著者和代理人：马克·莱特尔（Mark Reiter），是他帮助我“找到了自己的声音”，并让我能够通过媒体，像面对面那样跟我的读者们进行沟通。

我的出版商：威尔·施瓦贝（Will Schwalbe）、埃伦·阿彻（Ellen Archer）、鲍勃·米勒（Bob Miller）、查伦·杰弗里（Zareen Jaffery），以及所有为本书提供支持的Hyperion的朋友们。

我的家人：丽达、凯莉、布莱恩，我爱他们，他们也爱我（虽然我也有一些让人讨厌的坏习惯）；他们对很多事情都抱有自己的看法，知道怎样把它们变得很有趣。

Alliant国际大学：校长杰夫·考克斯（Geoff Cox）先生和他的同事们，他们对我充满信任，并用我的名字来将该校的一所学院命名为“马歇尔·古德史密斯管理学院”（Marshall Goldsmith School of Management）；还有所有的老师和学生们，跟他们在一起工作真是一件让人愉快的事情。

还有我在过去的30年职业生涯当中所遇到的人们：从最初的基尔蒂（Keilty）、古德史密斯公司到后来的A4SL，以及现在的马歇尔·古德史密斯合伙人公司，他们向我提供了巨大的帮助；Linkage、IMS、Conference Board、AMA、HR.com、Chart House、Talent Management、Targeted Learning等公司帮助我接触了上百万名商业领袖；莎拉·麦克阿瑟（Sarah McArthur）、约翰·惠顿（John Wheaton）、安德鲁·索恩（Andrew Thorn），他们也都为本书作出了许多贡献。

还有我在写作上的好朋友：《商业周刊》（BusinessWeek）的约翰·伯恩（John Byrne），他总是在鼓励我更多地表达自己；《纽约客》（The New Yorker）杂志的拉里萨·麦克法哈尔（Larissa MacFarquhar），他总是能为我的作品写出完美的导言；《哈佛商业评论》（Harvard Business Review）的加德纳·莫尔斯（Gardiner Morse），《福布斯》杂志的鲍勃·伦兹纳（Bob Lenzner），《卓越领导力》（Leadership Excellence）杂志的肯·谢尔顿（Ken Shelton），还有离我家最近的《圣地亚哥联合论坛报》（San Diego Union Tribune）的迈克尔·肯斯曼（Michael Kinsman），他们都做过关于我的报道，这些报道不仅有趣，而且十分公正。还有《快公司》（Fast Company）杂志的马克·瓦莫斯（Mark Vamos），以及Wiley、Amacom、FT、DaviesBlack等出版公司，他们以前都出版过我的作品，并且允许我在本书当中使用那些作品中的部分内容。

还有，也是最重要的，就是我的客户们，他们已经取得了让人难以置信的成功，但仍旧在努力做得更好。在过去的岁月中，他们所教给我的比在其他任何地方学到的都要多。

虽然得到了所有这些人的帮助，但我相信书中的纰漏之处还是在所难免。对于这些可能出现的失误，我恳请大家谅解，并对所有的纰漏之处承担全部责任。最后，还是让我用我的另外一位偶像释迦牟尼的话来作为结尾吧：

只要带走那些对你有用的，把其他的都抛诸脑后吧。