只有创新才能更好生存
厉以宁 北京大学光华管理学院名誉院长
没有创意就没有创新
常听到有人说：“发明是科学家的事，创新是企业家的事，创意则来自天才。”我们可以这么想，在技术方面如果没有创意，新产品、生产工艺会怎么样呢？没有创意也就没有创新。在制度方面没有改革的新思路，或者改革到一个阶段之后不知道应该怎么做，没有一个新想法，也就不会有制度创新。创意总是先于创新。任何发明和创新都以创意为突破口。
创新是企业家的事情，管理是非常重要的，而经营的主要任务是指在资本存量可变的情况下让资本增值。这就看出区别了，管理是合理的运用、配置各种资源，资本是可以创造的，财富是不断增加的；创意首先体现于设计思想的超前、领先。要设计出别人所没有的，甚至想都不敢想的新工艺流程或新产品。从这点出发就不一样了。所以我们需要的是创新、创业。
具有创意的产业，才能占领本产业的制高点，也才能引领本行业发展的新潮流。创意引领发明，引领创新。这就是说：没有创意就没有创新。
而如果没有科学家的努力，创意只会停留于设计阶段，不会转化为发明。如果没有企业家的努力，研究的成果也只会停留于实验室阶段，不可能对经济产生巨大作用并结出丰硕的果实。
企业家的最大功绩在于把创意和发明引入经济，落实于创业行动。
创业就是建立有核心竞争力、拥有知识产权并且能继续开拓市场的市场主体。
经营和管理是两个不同的概念。管理，是在资本存量既定的条件下，如何配置人力、物力、财力，以提高效率。经营，则是以资本存量增加为目标，力求以现有的资本存量去促使资本增值。一个成功的企业家，不仅要擅长管理，更要擅长经营。这才是创新和创业之道。
市场是可以创造的。创造市场，靠的是经营，而不能单依靠管理。管理固然是重要的，但对于一个企业家来说，经营更为重要。资本用活，主要靠经营；资本
增值，也主要靠经营。中国企业家中不少人还没有弄懂这个道理。
没有创新就不可能立足于价值链的高端
对企业家来说，盈利率不管怎么说都是重要的，否则会引起投资者的不满，经理人也不能再得到投资者们的信任。
价值链有低端，也有高端。企业唯有立足于价值链的高端，才不至于成为一个单纯的加工者，而让利润大部分归于有创意和创新的其他企业，知识产权归属于他人。如果企业处于价值链的低端，只能获取加工费，盈利率的空间很小。
要让企业的产值增加，利润增多，企业就必须走自主创新之路，拥有自己的知识产权。
立足价值链的高端，也必然会提高本产业的整体质量。这是因为，本产业中的各个市场主体，彼此既是竞争者，又是合作者，或存在配套关系，或相互提供服务。这样，本产业中的企业越是拥有更多的自主创新成果，就越会加快本产业的资产重组，进而使本产业的整体质量提高。这具体反映于：本产业将形成新技术下的产业链，带动新产业链上各个环节的企业升级、转型。
过去谈管理学的时候经常谈西蒙的次优利润，次优是可行的，但是在今天谈到创意和创新的时候我们必须讲最优。现代市场的竞争态势是：最优才有前途，才有出路，次优同样会被排斥，会被淘汰。形势逼人，未来市场是最优者的市场，最优者就是本产业的领跑者。最优跟次优的关系是什么呢？可能是这种关系，对于一个企业内部来说，如果你处处求最优可能是不现实的，成本最低、利润最大，从内部管理角度讲有时候得退而求其次，让可行性更大一点，但是在国际竞争中和市场竞争中必须最优。
最近听到一件事情，讲中国企业到国外去开拓市场，国企走出去人家抵制，不愿意让你进来，民营企业出去，单个企业势单力薄，各个地方都不能取得自己的优势，还受排挤。所以最近企业界就想了一个办法，抱团出去，而且必须是本行业中最优的前三名之一，好几百家企业都是各行各业最优的企业，抱成一个团出去了，别人欢迎都来不
及呢。所以，最优还不仅是指个体，最优者要组成一个集团，这对未来的创新是有用的，这样才能立足价值链的高端。
这就告诉我们：在创意、发明、创新的道路上，谁都不能满足于现状，都需要在现有基础上继续前进，不能止步。
没有合适的制度条件，既不可能有突破性创意，也不可能有重大创新
制度条件是不可缺少的。可以从以下五个方面来分析。
第一，要有一个由市场主体投资决定的体制。创新是需要投资的。创新成功以后的扩大生产更需要投资。如果市场主体没有投资的决定权，那么创新就不可能取得实际成效，市场占有率也不可能增加。因此，必须把政府决定改为市场主体决定，这一转变十分重要。
第二，要有一个公平竞争的市场环境。众多市场主体都在进行研究开发，都准备实践新的设计成果。它们应当处在同一个平台上，公平竞争。无论是所有制歧视还是企业规模歧视，都应消除。出发点是相同的，差别是竞赛的结果。
第三，要有一套政府在税收、信贷、奖励方面帮助创新者的优惠政策。政府可以根据自己的发展战略和产业政策，实行轻重缓急的区别对待。政府给予的优惠，同样应排除所有制歧视和企业规模歧视。任何超国民待遇，都不符合公平竞争原则。
第四，要有一套严格的知识产权保护制度。不仅要有严格的知识产权保护制度，而且要依法执行，使知识产权保护落到实处。否则会使创新落空。
第五，要有一套激励创新者的机制，包括企业内部的产权分享制度。以乔布斯来说，他是个天才，他的组织能力和创新能力都很强，但是不要忘了，乔布斯离不开他所处的制度环境，在我们这个社会中能够出现像乔布斯这样的人吗？这还有待于我们的市场体制进一步完善。而且乔布斯是一个创新领头人，他有一个庞大的创新团队，产权激励和分享把这个庞大团队的积极性全部调动起来了，这对我们来说才是最重要的。
由此可见，对于创新来说，合适的制度条件是关键所在。
（本章完）