无论是谁当上了上司，都渴望自己拥有下属对自己的忠诚。有些人虽然很有才华，但心里却总想着另攀高枝，这样的人显然不符合上司的需要。作为30岁的女人，要想保住自己的位子，甚至让自己的位子有所提高，首先要做的就是对上司表现出自己的忠诚。因为这对他而言，很重要，也很珍贵。当你成为了上司心中不可多得的财富，你还用担心自己没有更好的发展空间吗？

忠诚是职场中最应值得重视的美德，只有所有的员工对企业忠诚，才能发挥出团队的力量，才能拧成一股绳，劲儿往一处使，推动企业走向成功。一个公司的生存依靠少数员工的能力和智慧，却需要绝大多数员工的忠诚和勤奋。

有位民营企业的女总经理，她长得并不好看，学历也不高，一开始在一家房地产公司做最低层的工作：打字。她的办公桌与老板的办公室之间隔着大玻璃，老板的举止她原本可以看得清清楚楚，但她很少向那边多看一眼。她知道，工作认真刻苦是自己唯一可以和别人一争长短的资本。

一年后，公司资金运转出现困难，员工工资开始告急，人们纷纷跳槽，最后总经理办公室的工作人员就剩下了她一个。人少了，她的工作量也陡然加重，除了打字，她还要做些接听电话、为老板整理文件等杂活。

这天，她走进办公室，直截了当地问老板：“您认为公司已经垮了吗？”老板很惊讶，说：“没有！”“既然没有，您就不应该这样消沉。现在情况虽然不好，可许多公司都面临着同样的问题，并非只是我们一家。而且，虽然2000万元砸在工程上成了笔死钱，可公司还有一个公寓项目，只要好好做，公司很快就能重振旗鼓。”说完她拿出那个项目策划案。

两个月后，那些位置不算好的公寓全部先期售出，她拿到4000万元支票，公司终于有了起色。以后4年里，她成了公司副总，帮着老板做成了好几个大项目，又忙里偷闲，炒了大半年股票，为公司净赚了600万元。又过了4年，公司改成股份制，老板当了董事长，她则成了新公司的第一任总经理。

对上司忠诚并不是口头上的，而是要用努力工作的实际行动来体现。我们除了做好分内的事情之外，还应该表现出对上司事业兴旺和成功的兴趣，不管上司在不在身边，都要像对待自己的东西一样照看好公司的设备和财产。另外，我们要认可公司的运作模式，由衷地佩服上司的才能，保持一种和公司同发展的事业心。即使出现分歧，也应该树立忠实的信念，求同存异，化解矛盾。当上司和同事出现错误时，坦诚地向他们提出来。当公司面临危难的时候，和上司同舟共济。

由此看来，适时地向老板表达自己的忠诚，是很必要的，因为只有这样，你才会进入上司的眼帘，得到更多重用的机会。也许你觉得自己已经很努力，也很辛勤的工作了，但是，如果你真的想在自己目前的位置上有所成就，就一定要让你的上司明白你对他的忠诚。

这个世界需要忠诚，整个企业需要忠诚，你的上司同样需要忠诚，想把自己的职场路走好，你首先就要拿出自己那颗忠诚的心去面对自己手头的工作，去勇于承担自己的那份责任，只有这样，你的事业之路才会越走越稳，你才能在职场道路上立于不败之地。