争夺权力也是一种腐败，我们要从制度上防止腐败被蔓延。

我当年和有些领导讲过，为什么秦始皇统一了天下，跟韩赵魏三家分晋有很大的关系。晋在当时其实是最强大的，就是韩赵魏把晋分了。为什么分了？是因为权力争夺，这也叫腐败。如果大面积腐败，可能在上面的这一层韭菜铲掉，新冒出来的韭菜也不一定都是健康的，而且这个韭菜没有宝塔结构控制，凭空上来一些人，可能还有很多野心家，比铲除这些贵族可能还更严重。你们已经上升到贵族了，我已经给你们交位了，你们千万不要腐败，腐败对我们才是最大的损失。我们还是要防止大面积地出现这些问题。我们现在有这些苗头，但并没有多严重，我们不能保证以后不严重。如果严重了，把上面这层全砍掉，换了一层，那我们还不如腐败的那些公司。所以不铲除也是问题，铲除也是问题。我们要从制度上防止腐败被蔓延。各级一把手不要以为业务就是你们的，其他都是我们的，权力已经下放给你了，监管权力也下放给你了。

——摘自：任正非在2011年7月28日EMT办公例会上的讲话

“首先要从组织上、制度上，堵住从最高层到执行层的个人谋私利，通过关联交易的孔掏空集体利益的行为。”

我们坚持利出一孔的原则。EMT宣言，就是表明我们从最高层到所有的骨干层的全部收入，只能来源于华为的工资、奖励、分红及其他，不允许有其他额外的收入。从组织上、制度上，堵住了从最高层到执行层的个人谋私利，通过关联交易的孔掏空集体利益的行为。二十多年来我们基本是利出一孔的，形成了十五万员工的团结奋斗。我们知道我们管理上还有许多缺点，我们正在努力改进之，相信我们的人力资源政策，会在利出一孔中，越做越科学，员工越做干劲越大。我们没有什么不可战胜的……

如果我们能坚持“力出一孔，利出一孔”，“下一个倒下的就不会是华为”，如果我们发散了“力出一孔，利出一孔”的原则，“下一个倒下的也许可能就是华为”。历史上的大企业，一旦过了拐点，进入下滑通道，很少有回头重整成功的。我们不甘倒下，那么我们就要克己复礼，团结一心，努力奋斗。

——摘自：《力出一孔，利出一孔》，2012

从制度上防止腐败蔓延，要制度化地防止第三代、第四代及以后的公司接班人腐化、自私和得过且过。当高层领导人中有人利用职权谋取私利时，就说明公司的干部选拔制度和管理出现了严重问题，不从制度上寻找根源，那距离死亡就已经不远了。从制度上反腐，说穿了，就是通过制度来严格约束。

社会上最广泛的说法是“高薪养廉”，任正非却不这么认为。相对于支付高薪，任正非更倾向于用制度约束奋斗者不断积极工作，不管是发自真心还是迫于压力，哪怕是“假积极”地奋斗一辈子也是可贵的。“高薪不能养廉，要靠制度养廉。如果员工假积极一辈子，那就是真积极。所谓假积极就是因为制度制约了他。虽然在制定流程过程中难免存在经验不足的问题，但是如果不采取这种权力下放再制约的推动，我们就永远建立不起有效的管理体系。”

在华为公司，制度约束的最直接表现就是——“利出一孔”。这从字面上很好理解，所有利益从一个孔中流出，从而确保企业能够对员工的利益收入进行监控。为了保障所有利益“利出一孔”，华为公司进而决定对所有利益货币化。就其中的原因，任正非指出：“实物分配会造成很多麻烦。华为不走灰色分配的道路，那样会造成分配上的困难、资产流失、不正常的开支。灰色分配最大受益者实际上是高层，但我不愿如此。”

守住了利益的出口，剩下的工作就是利益的创造与分配了。这里仅简要提及利益分配的总纲——效益优先，兼顾公平，让优秀分子先富裕起来。在这个前提下，华为公司明确表示：要反对富裕起来后的不良行为，不要做违法乱纪的事，要加强精神文明教育，要作风正派，在公司按公司的纪律办事，在公司以外按国家法律办事，违反公司纪律和国家法律的，公司决不迁就。