二十一世纪的青年已经进入市场竞争机制年代，面对强手如林的人才市场，要顺利觅到称心如意的工作，就必须做好择业前具有挑战性的心理准备，排除心理干扰，克服以下心理障碍：

（1）盲目自信的心理

亦称自傲心理。不能正确地认识主观与客观的现实，错误地拔高自己的实际能力，目空一切，盲目自信。如有的青年因为具备很多优势；学习成绩优秀，政治条件好，学校牌子亮，专业需求旺，求职门路广等等，因而盲目乐观，把择业目标定得很高，满脑瓜充满了“淘金”梦，应聘时一心一意向高薪挑战，结果屡屡受挫，亦是情理中事。此种失败源于不能摆正自己的位置，对自己的劣势和困难估计不当。

（2）自卑畏怯的心理

由于他人不客观评价的无形压力，以及对自己缺乏信心，导致了自卑心理的产生。如有的青年，尽管具备一定的实力，但对自己的评价总是过于保守，面对激烈的竞争，总觉得自己哪都不如别人，因而丧失竞争的勇气，习惯于临阵退缩，放弃了许多很好的机会或者一到笔试或口试的战场，就心理发怵，先打败了自己，表现出神情紧张、心神不安、面红耳赤、举止拘谨、谈吐失常。而一旦失败就更加深了自己的错误认识，这种心理障碍是成功的最大敌人。

（3）急功近利的心理

择业时过分看重经济、地位等，追逐功利，一心只想进大城市、大机关，去沿海发达地区，到挣钱多、待遇好的单位，为了暂时的功利宁可抛弃所学的专业。这种心理能够使个体得到一些眼前利益和满足，但从长远发展来看，却是不明智的。因为人们在物质要得到满足之后，会渴望和追求心理需要的满足，当意识到事业才是人生永恒的支柱时，烦恼便会产生了。因为贪图优裕和享乐而放弃事业终究要为此付出代价。

（4）患得患失的心理

职业的选择往往也是对机遇的一种把握，当断不断、患得患失，只会错过机遇，自然与成功也将失之交臂。很多青年选择职业时，没有专一的定向，不现实地期盼“鱼和熊掌兼得”，或是这山望着那山高，因而在择业过程中，常常会出现心理矛盾和冲突，而性格的软弱和犹疑，不能果断地选择，结果错失良机，令自己处于被动地位。

（5）一味依赖的心理

长期受人呵护、支配，会使个体慢慢地形成一种习惯于依赖、安于被支配的心理状态，这种依赖心理在择业中表现为两种：一种是依赖大多数的从众心理。即盲目随大流，选择热门职业，缺乏独立见解，不是从自己的实际情况出发作切合实际的职业选择。另一种是依赖政策和他人的帮助，在择业时无主见，也不出动出击，积极竞争，而是消极等待，坐等家长和学校给自己落实单位。

（6）固执狭隘的心理

即在职业选择时缺乏变通，不顾社会的需要，不顾社会分工和专业化的内在联系，只看到专业的独特性，人为地限制了自己的选择范围。一位总经理说：“现代竞争社会所需要的人才，并不是他学了多少知识、专业是否对口，更重要的是他所具备的素质；而业务知识我们可以培训……”。

（7）怀才不遇的心理

由于自视过高，而在现实的择业过程中却处处碰壁，于是产生怀才不遇之感，抱怨自己生不逢时，抱怨没有施展才能，抱怨世上无伯乐。整天怨天尤人，只会使身心愈加疲惫。如果永远怀才不遇，只能空怀“壮志”，嗟悔不已。因此，走出此误区的方法只有学会正视自己。