法律文书范本
第一章 劳动争议防范必备法律文件用人单位职工名册
用人单位职工名册
填报单位： 单位注册类型： 劳动保障证（卡）： 填报时间： 年 月序
劳动合同签收单
劳动合同签收单
致××××××××××公司：
本人 身份证号（ ）谨此确认本人已完整阅读，并充分理解和认可劳动合同的内容。现收到公司交付给本人的已完整填写并盖章的《劳动合同》壹份。
职工签字：
日期： 年 月 日
职工劳动合同签收备案表
职工劳动合同签收备案表
序号姓名性别户籍所在地劳动合同期限职工签名签收日期备注职工告知书
职工告知书
职工姓名所属部门所在岗位
工作内容：
工作条件
工作地点
职业危害
安全工作状况
劳动报酬按照面试约定和公司工资体系确定合同工资为 元，试用期为 元（工资的80%）备注：
签订劳动合同通知书
签订劳动合同通知书
尊敬的 先生/小姐：
感谢您加入本公司，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《〈中华人民共和国劳动合同法〉实施条例》规定，现请您于 年 月 日携带以下的材料至本公司人力资源部办理录用手续，并协商一致签订劳动合同。如逾期不签劳动合同，公司将依据劳动合同法实施条例规定终止劳动关系。
1．与原单位解除劳动合同关系的证明文件正本。
2．入职体检报告。
3．身份证原件及复印件一份。
4．学历证明文件原件及复印件一份。
5．职称证明文件原件及复印件一份（如有）。
6．实名制银行账户复印件。
7．二寸证件照2张。
8．其他。
通知方（签名或盖章）
年 月 日
------------
签收回执
本人已收到单位于 年 月 日发出的《签订劳动合同通知书》。
被通知方（签名或盖章）
年 月 日
续订劳动合同通知书
续订劳动合同通知书
职 工：
身份证：
双方于??????年?? 月?? 日签订的劳动合同将于?? ??年?? 月?? ??日期限届满。经部门与公司考核，现通知您续签劳动合同，详细条款请阅劳动合同（一式两份）。收到此通知后7天内填写《续签劳动合同意向书》回复人力资源部，连同签订好的劳动合同交还人力资源部（职工自己留一份）。过期此通知书失效，视为职工自动放弃续签劳动合同。
特此通知。
人力资源部
年 月 日
………………………………………………………………………………………………………签 收 回 执
本人已收到由
人力资源部于 年 月 日发出的《续订劳动合同通知书》。本人会于收到通知后7天内以《续签劳动合同意向书》回复公司，过期将视为本人自动放弃与公司续签劳动合同。
被通知方（签名）：
收通知日期：
不签订无固定期限劳动合同确认书不签订无固定期限劳动合同确认书本人已在公司工作了 年，签订了两次（或两次以上）固定期限劳动合同。合同到期，公司通知本人签订无固定期限劳动合同，考虑到本人实际情况，本人决定自动放弃签订无固定期限劳动合同的权利。并要求与公司签订固定期限劳动合同。
特此确认！
确认人：
日期：
解除劳动合同证明书
解除劳动合同证明书 编号:
我单位于 年 月 日与 （身份证号： ）在本单位工作岗位为 ，订立的合同编号为 ，合同期限为 的劳动合同，兹根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，按下列第 项规定予以 （解除/终止）。
一、符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）。
二、符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条款规定，解除劳动合同（关系）。
三、符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条款规定，解除劳动合同（关系）。
四、符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条款规定，解除劳动合同（关系）。
五、符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条款规定，解除劳动合同（关系）。
六、符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条款规定，终止劳动合同（关系）。
七、因其他原因解除/终止劳动合同（关系）：解除（或终止）劳动合同日期: 年 月 日用人单位（章）:
职工（签名）:签收时间： 年 月 日
签收时间： 年 月 日注： 1.此证明书壹式贰份，单位留存备档壹份、职工个人留取壹份。
2.附《中华人民共和国劳动合同法》相关法律条款。
保密和竞业禁止协议
保密和竞业禁止协议
本保密和竞业禁止协议（下简称“协议”）由下列双方于 年 月 日签订：
公司（下简称“公司”）
注册地址：
法定代表人：
和 （下简称“雇员”）
身份证号： 住址
联系电话： 邮编：
鉴于：
1．雇员承认，由于受聘于公司（包括但不限于接受公司可能不时向其提供的培训）其可能充分接触公司的保密信息（定义见下文）、并且熟悉公司的经营、业务和前景及与公司的客户、供应商和其他与公司有业务关系的人有广泛的往来。
2．雇员承认，在其受聘于公司期间或之后的任何对保密信息的未经授权的披露、使用或处置或与公司竞争将给公司的业务带来不利的影响，并给公司造成不可弥补的损害和损失。
3．雇员愿意根据本协议规定的条款和条件对保密信息保密并不与公司及其关联公司相竞争。
因此，双方经平等协商，达成合同内容如下：第一条 定义
为本协议之目的，下列术语应具有下文规定的含义：“保密信息”：指不论以何种形式传播或保存的与公司或其关联公司的产品、服务、经营、保密方法和知识、系统、工艺、程序、现有及潜在客户名单和信息、手册、培训资料、计划或预测、财务信息、专有知识、设计权、商业秘密、商机和业务事宜有关的所有信息。
“竞争业务”：指（1）公司或其关联公司从事或计划从事的业务；和（2）与公司或其关联公司所经营的业务相同、相近或相竞争的其他业务。
“竞争对手”：指除公司或其关联公司外从事竞争业务的任何个人、公司、合伙、合资企业、独资企业或其他实体。
“区域”：指公司或其关联公司从事或计划从事其各自业务的地理范围。
“期限”：指雇员受聘于公司的期限和该期限终止后____年的时间。
“关联公司”：指控制公司的、由公司控制的或与公司受到共同控制的任何其他法人。
第二条 保密
1．雇员承诺对保密信息严格保密，并在其与公司的聘用关系终止时向公司返还所有保密信息及其载体和复印件。
2．雇员承诺，在期限内不以任何方式：（1）向公司或其关联公司的任何其他与使用保密信息的工作无关的雇员；（2）向任何竞争对手；（3）为公司利益之外的任续表
何目的向任何其他个人或实体披露任何保密信息的全部或部分，除非该等披露是法律所要求的；在这种情况下，披露应在该等法律所明确要求的范围内进行。
第三条 竞业禁止
1．雇员承诺，在期限和区域内不直接或间接地以个人名义或以一个企业的所有者、许可人、被许可人、本人、代理人、雇员、独立承包商、业主、合伙人、出租人、股东或董事或管理人员的身份或以其他任何名义：（1）投资或从事公司业务之外的竞争业务或成立从事竞争业务的组织；（2）向竞争对手提供任何服务或披露任何保密信息。
2．雇员承诺，在期限内不直接或间接地劝说、引诱、鼓励或以其他方式促使公司或其关联公司的：（1）任何管理人员或雇员终止该管理人员或雇员与公司或其关联公司的聘用关系；（2）任何客户、供应商、被许可人、许可人或与公司或其关联公司有实际或潜在业务关系的其他人或实体（包括任何潜在的客户、供应商或被许可人等）终止或以其他方式改变与公司或其关联公司的业务关系。
3．雇员承诺，其未签订过且不会签订任何与本合同条款相冲突的书面或口头合同。
第四条 对价
雇员在此确认，其将从公司不时取得的薪金和其他补偿或利益构成其在本合同第二、三条中所作承诺的全部对价。
第五条 执行
双方同意在法律允许的范围内最大限度地执行本合同，本合同任何部分的无效、非法或不可执行均不影响或削弱本合同其余部分的有效、合法与可执行性。
第六条 公平承诺
双方同意，本合同第二、三条中所作约定的范围和性质是公平合理的，在此约定的时间、地理区域和范围是为保护公司和其关联公司充分使用其商誉开展经营所必需的。
第七条 违约救济
雇员承认，其违反本合同将给公司和/或其关联公司造成无法弥补的损害，并且通过任何诉讼获得的金钱赔偿都不足以充分补偿该等损害。雇员同意，公司和/或其关联公司有权通过临时限制令、禁止令、对本合同条款的实际履行或其他救济措施来防止对本合同的违反。但本条的规定不应被解释为公司和/或其关联公司放弃任何获得损害赔偿或其他救济的权利。
续表
第八条 合同的修改与转让
1.本合同构成双方就本合同题述事项所达成的完整的合同和共识。非经双方书面同意，本合同不得被修改、补充或变更。
2.雇员不得转让本合同或由本合同产生的任何义务或权益。
第九条 法律适用与争议解决
1.本合同受中华人民共和国法律管辖，并应根据其进行解释。
2 .双方应努力通过友好协商解决由本合同产生的或与本合同有关的所有争议。
如协商未果，该争议应被提交中国国际经济贸易仲裁委员会根据其规则和程序在［×××/上海］仲裁解决。仲裁过程中，双方应尽可能地继续履行本合同除争议事项外的其余部分。
第十条 文本
本合同一式两份，合同双方各执一份，具有同等效力。
双方在此于文首载明之日郑重签署本合同，以昭信守。
有限公司（公章）
授权代表：
雇员：
身份证号码：
住所：
劳动合同变更协议书
劳动合同变更协议书
甲方： 公司
乙方： （职工工号： ）
经甲、乙双方协商一致，对双方在 年 月 日签订/ 续订的劳动合同第 条第 款作如下变更：
一、变更后的内容
续表
二、本协议书经甲、乙双方签字（盖章）后生效。
三、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方：
公司 乙方（签字）：法定代表人或委托代理人：
年 月 日 年 月 日
关于解除劳动合同的通知（适用于在试用期间被证明不符合录用条件的情况）
关于解除劳动合同的通知
（适用于在试用期间被证明不符合录用条件的情况）××有限公司于 年 月 日与 先生/ 女士签订了劳动合同， 原劳动合同的有效期为 年， 至 年 月 日止。双方约定的试用期为 月，从 年 月 日起，至 年 月 日止。现因您在试用期间被证明不符合录用条件，（以法定的最低就业年龄等基本录用条件以及招用时规定的文化、技术、身体、品质等条件为标准。）根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条规定，《××市劳动合同条例（规定）》第××条和第××条规定，以及原劳动合同的相关约定条款，经公司管理层批准，依法与您解除原劳动合同。
按国家和× × 市政府的劳动管理规定公司将支付您本月应得的工资。现特此通知 先生/女士，原劳动合同将于 年 月 日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资，并于 年 月 日起， 先生/女士与××有限公司完全脱离劳动关系。
特此通知。
××有限公司
人力资源部
年 月 日
………………………………………………………………………………………………………职工确认书
本人已知晓《解除劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。
职工签名：
年 月 日
续表
关于解除劳动合同的通知（适用于严重违反劳动纪律或者企业规章制度的情况）
关于解除劳动合同的通知
（适用于严重违反劳动纪律或者企业规章制度的情况）××有限公司于 年 月 日与 先生/女士签订了劳动合同，原劳动合同的有效期为 年，至 年 月 日止。现因您于 年 月 日，严重违反了公司规定的劳动纪律。（或者公司的规章制度）根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条规定，《××市劳动合同条例（规定）》第××条和第××条规定，以及原劳动合同的相关约定条款，经公司管理层批准，依法与您解除原劳动合同。（企业对违纪职工作出开除、除名、辞退等导致双方劳动关系终止的处理，都属于职工违纪解除劳动合同。）
按国家和× × 市政府的劳动管理规定公司将支付您本月应得的工资。现特此通知 先生/女士，原劳动合同将于 年 月 日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资，并于 年 月 日起， 先生/女士与××有限公司完全脱离劳动关系。
特此通知。
××有限公司
人力资源部
年 月 日
附：关于 先生/女士严重违反劳动纪律的事实。
………………………………………………………………………………………………………职工确认书
本人已知晓《解除劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。
职工签名：
年 月 日
关于解除劳动合同的通知（适用于严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的情况）
关于解除劳动合同的通知
（适用于严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的情况）××有限公司于 年 月 日与 先生/女士签订了劳动合同，原劳动合同的有效期为 年，至 年 月 日止。现因您于 年 月 日，在 方面由于严重失职（或营私舞弊）并对本公司的利益已经造成了重大损害。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条规定，《××市劳动合同条例（规定）》第××条和第××条规定，以及原劳动合同的相关约定条款，经公司管理层批准，依法与您解除原劳动合同。
按国家和× × 市政府的劳动管理规定公司将支付您本月应得的工资。现特此通知 先生/女士，原劳动合同将于 年 月 日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资，并于 年 月 日起， 先生/女士与××有限公司完全脱离劳动关系。
由于您的严重失职（或营私舞弊）使本公司的利益受到了重大损害，并在经济上造成了一定的损失。因此，本公司将保留要求您向公司赔偿经济损失的权利，以及保留依法对您起诉追究法律责任的权利。
特此通知。
××有限公司
人力资源部
年 月 日
………………………………………………………………………………………………………职工确认书
本人已知晓《解除劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。
职工签名：
年 月 日
关于解除劳动合同的通知（适用于被依法追究刑事责任的情况）关于解除劳动合同的通知
（适用于被依法追究刑事责任的情况）××有限公司于 年 月 日与 先生/女士签订了劳动合同，原劳动合同的有效期为 年，至 年 月 日止。现因您于 年 月 日，被政府有关部门依法追究刑事责任，（“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的；被人民法院判处刑罚的；被人民法院依据《中华人民共和国刑法》第三十二条免予刑事处分的；职工被人民法院判处拘役；三年以下有期徒刑缓刑的。）根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条规定，《××市劳动合同条例（规定）》第 ××条和第××条规定，以及原劳动合同的相关约定条款，经公司管理层批准，依法与您解除原劳动合同。
按国家和××市政府的劳动管理规定公司将支付您应得的工资。现特此通知 先生/女士，原劳动合同将于 年 月 日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资，并于 年 月 日起， 先生/女士与××有限公司完全脱离劳动关系。
如果经证明您是被错误追究刑事责任的，本劳动合同将不再恢复，您可依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。
特此通知。
××有限公司
人力资源部
年 月 日
附：关于 先生/女士被依法追究刑事责任的副本。
………………………………………………………………………………………………………职工确认书
本人已知晓《解除劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。
职工签名：
年 月 日
关于暂时停止劳动合同的履行的通知（适用于涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的情况）关于暂时停止劳动合同的履行的通知（适用于涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的情况）××有限公司于 年 月 日与 先生/女士签订了劳动合同，原劳动合同的有效期为 年，至 年 月 日止。现因您于 年 月 日，被政府有关部门因涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查，（或是被拘留、逮捕的）根据《中华人民共和国劳动法》的规定，经公司管理层批准，在您被限制人身自由期间，依法与您暂时停止劳动合同的履行。
暂时停止履行劳动合同期间，本公司不承担劳动合同规定的相应义务。如果您经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间你的损失，可依据《中华人民共和国国家赔偿法》要求有关部门赔偿。
特此通知。
××有限公司
人力资源部
年 月 日
附：关于 先生/女士被收容审查的证明文件。
………………………………………………………………………………………………………职工确认书
本人已知晓《解除劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。
职工签名：
年 月 日
关于解除劳动合同的通知（适用于医疗期满后，不能从事原工作的情况）
关于解除劳动合同的通知
（适用于医疗期满后，不能从事原工作的情况）××有限公司于 年 月 日与 先生/女士签订了劳动合同，原劳动合同的有效期为 年，至 年 月 日止。现因您患病（或者非因工负伤）并于 年 月 日您可享受的法定医疗期已满，但您仍然不能从事原工作也不能从事由企业另行安排的工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条规定，《××市劳动合同条例（规定）》第××条和第××条的规定，以及原劳动合同的相关约定条款，经公司管理层批准，依法与您解除原劳动合同。
按国家和××市政府的劳动管理规定本公司除支付您本月应得的工资外，还将向您支付一次性的解除劳动合同的经济补偿金和医疗补助费。一次性支付经济补偿金、医疗补助费及其他费用共计人民币 元整。包括：
1. 提前一个月通知发给相当于职工本人一个月工资的经济补偿金， 计人民币 元整。
2. 按在本公司的服务年限，每满一年发给相当于职工本人一个月工资的经济补偿金（满六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资），计人民币 元整。
3. 相当于职工本人 个月工资的医疗补助费，计人民币 元整。
4. 其他应付款项：计人民币 元整。
现特此通知 先生/ 女士， 原劳动合同将于 年 月 日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资、经济补偿金和医疗补助费。并于 年 月 日起， 先生/女士与××有限公司完全脱离劳动关系。
特此通知。
××有限公司
人力资源部
年 月 日
………………………………………………………………………………………………………职工确认书
本人已知晓《解除劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。
职工签名：
年 月 日
关于解除劳动合同的通知（适用于不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况）关于解除劳动合同的通知
（适用于不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况）× × 有限公司于 年 月 日与 先生/ 女士签订了劳动合同， 原劳动合同的有效期为 年， 至 年 月 日止。现因您不能胜任工作， 并于 年 月 日，经过培训（或者调整工作岗位）您仍然不能胜任工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条规定，《××市劳动合同条例（规定）》第××条和第××条的规定，以及原劳动合同的相关约定条款，经公司管理层批准，依法与您解除原劳动合同。
按国家和××市政府的劳动管理规定本公司除支付您本月应得的工资外，还将向您支付一次性的解除劳动合同的经济补偿金。一次性支付经济补偿金及其他费用共计人民币 元整。包括：
1．提前一个月通知发给相当于职工本人一个月工资的经济补偿金，计人民币 元整。
2．按在本公司的服务年限，每满一年发给相当于职工本人一个月工资的经济补偿金（满六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资），计人民币 元整。
3．其他应付款项：计人民币 元整。
现特此通知 先生/女士，原劳动合同将于 年 月 日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资，经济补偿金。并于 年 月 日起， 先生/女士与××有限公司完全脱离劳动关系。
特此通知。
××有限公司
人力资源部
年 月 日
………………………………………………………………………………………………………职工确认书
本人已知晓《解除劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。
职工签名：
年 月 日
关于解除劳动合同的通知（适用于客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经与当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的情况）
关于解除劳动合同的通知
（适用于客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经与当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的情况）
××有限公司于 年 月 日与 先生/女士签订了劳动合同，原劳动合同的有效期为 年，至 年 月 日止。现因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续全部履行。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条和第四十六条规定，《××市劳动合同条例（规定）》第××条和第××条的规定，以及原劳动合同的相关约定条款，向您本人进行说明，并就关于变更劳动合同的内容以及安排待岗等情况与当事人多次协商，但仍然不能就变更劳动合同达成协议。现经公司管理层批准，依法与您解除原劳动合同。
按国家和××市政府的劳动管理规定本公司除支付您本月应得的工资外，还将向您支付一次性的解除劳动合同的经济补偿金。一次性支付经济补偿金及其他费用共计人民币 元整。包括：
1. 提前一个月通知发给相当于职工本人一个月工资的经济补偿金，计人民币 元整。
2. 在本公司的服务年限，每满一年发给相当于职工本人一个月工资的经济补偿金（满六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资），计人民币 元整。
3. 其他应付款项：计人民币 元整。
现特此通知 先生/女士，原劳动合同将于 年 月 日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资、经济补偿金。并于 年 月 日起， 先生/女士与××有限公司完全脱离劳动关系。
特此通知。
××有限公司
人力资源部
年 月 日
………………………………………………………………………………………………………职工确认书
本人已知晓《解除劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。
职工签名：
年 月 日
关于解除劳动合同的通知（适用于企业濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的情况）关于解除劳动合同的通知
（适用于企业濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的情况）
××有限公司于 年 月 日与 先生/女士签订了劳动合同，原劳动合同的有效期为 年，至 年 月 日止。现因本公司生产经营状况发生严重困难，（或濒临破产进行法定整顿期间）确需裁减人员。
本公司于 年 月 日向工会（或者全体职工）说明了情况，听取工会的意见，并于 年 月 日向当地劳动行政管理部门报告后，现经公司管理层批准，依法与您解除原劳动合同。
按国家和××市政府的劳动管理规定本公司除支付您本月应得的工资外，还将向您支付一次性的解除劳动合同的经济补偿金（和医疗补助费，如有）。一次性支付经济补偿金及其他费用共计人民币 元整。包括：
1． 按在本公司的服务年限，每满一年发给相当于职工本人一个月工资的经济补偿金（满六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资），计人民币 元整。
2． 其他应付款项：计人民币 元整。
3．（相当于职工本人 个月工资的医疗补助费，计人民币 元整。如有）现特此通知 先生/女士，原劳动合同将于 年 月 日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资，经济补偿金。并于 年 月 日起， 先生/女士与××有限公司完全脱离劳动关系。
特此通知。
××有限公司
人力资源部
年 月 日
………………………………………………………………………………………………………职工确认书
本人已知晓《解除劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。
职工签名：
年 月 日
关于终止劳动合同的通知（适用于劳动合同期满，公司不续签或因公司降低劳动合同约定条件，职工拒绝续签劳动合同而终止的情况）
关于终止劳动合同的通知
（适用于劳动合同期满，公司不续签或因公司降低劳动合同约定条件，职工拒绝续签劳动合同而终止的情况）
××有限公司于 年 月 日与 先生/女士签订了劳动合同，原劳动合同的有效期为 年，至 年 月 日止。现因双方签订的原劳动合同期满，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条规定，以及原劳动合同的相关约定条款，经公司管理层批准，依法与您终止原劳动合同。
按国家劳动合同法的相关规定，公司将支付您本月应得的工资及相应的经济补偿金。一次性支付经济补偿金及其他费用共计人民币 元整。包括：1.按在本公司的服务年限，每满一年发给相当于职工本人一个月工资的经济补偿金（满六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资），计人民币 元整。
2.其他应付款项：计人民币 元整。
现特此通知 先生/ 女士， 原劳动合同将于 年 月 日正式终止， 请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资及相应的经济补偿金。并于 年 月 日起， 先生/女士与××有限公司完全脱离劳动关系。
特此通知。
××有限公司
人力资源部
年 月 日
………………………………………………………………………………………………………职工确认书
本人已知晓《解除劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。
职工签名：
年 月 日
关于终止劳动合同的通知（适用于劳动合同期满，因公司维持或提高劳动合同约定条件，职工拒绝续签劳动合同而终止的情况）
关于终止劳动合同的通知
（适用于劳动合同期满，因公司维持或提高劳动合同约定条件，职工拒绝续签劳动合同而终止的情况）
××有限公司于 年 月 日与 先生/女士签订了劳动合同，原劳动合同的有效期为 年，至 年 月 日止。现因双方签订的原劳动合同期满，因您本人原因拒绝与公司续签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条规定，以及原劳动合同的相关约定条款，经公司管理层批准，依法与您终止原劳动合同。
按国家劳动合同法的相关规定，公司将支付您本月应得的工资。现特此通知 先生/女士，原劳动合同将于 年 月 日正式终止，请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资。并于 年 月 日起， 先生/女士与××有限公司完全脱离劳动关系。
特此通知。
××有限公司
人力资源部
年 月 日
………………………………………………………………………………………………………职工确认书
本人已知晓《解除劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。
职工签名：
年 月 日
关于终止劳动合同的通知（适用于职工退休、退职的情况）关于终止劳动合同的通知
（适用于职工退休、退职的情况）××有限公司于 年 月 日与 先生/女士签订了劳动合同，原劳动合同的有效期为 年，至 年 月 日止。现因您已达到法定退休年龄并办理了享受基本养老保险待遇手续，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条规定，以及原劳动合同的相关约定条款，经公司管理层决定，依法与您终止原劳动合同。
按国家劳动合同法的相关规定，公司将支付您本月应得的工资。现特此通知 先.
生/女士，原劳动合同将于 年 月 日正式终止，请即日起与公司办理相关离职退休（或退职）手续并领取本月应得的工资。并于 年 月 日起， 先生/女士与××有限公司完全脱离劳动关系。
特此通知。
××有限公司
人力资源部
年 月 日
………………………………………………………………………………………………………职工确认书
本人已知晓《解除劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。
职工签名：
年 月 日
关于终止劳动合同的通知（适用于企业依法宣告破产的情况）关于终止劳动合同的通知
（适用于企业依法宣告破产的情况）××有限公司于 年 月 日与 先生/女士签订了劳动合同，原劳动合同的有效期为 年，至 年 月 日止。现因本公司依法宣告破产，原双方订立的劳动合同时所依据的客观情况发生不可抗力的重大变化，致使原劳动合同全部无法履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条规定，以及原劳动合同的相关约定条款，经公司管理层决定，依法与您终止原劳动合同。
按劳动合同法的相关规定本公司除支付您本月应得的工资外，还将向您支付一次性的终止劳动合同的经济补偿金（和医疗补助费，如有）。一次性支付经济补偿金及其他费用共计人民币 元整。包括：
1． 按在本公司的服务年限，每满一年发给相当于职工本人一个月工资的经济补偿金（满六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资），计人民币 元整。
2． 其他应付款项：计人民币 元整。
3．（相当于职工本人六个月工资的医疗补助费，计人民币 元整。如有）现特此通知 先生/女士，原劳动合同将于 年 月 日正式终止，请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资，经济补偿金（和医疗补助费如有）。并于 年 月 日起，__________先生/女士与××有限公司完全脱离劳动关系。
特此通知。
××有限公司
人力资源部
年 月 日
………………………………………………………………………………………………………职工确认书
本人已知晓《解除劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。
职工签名：
年 月 日
关于终止劳动合同的通知（适用于企业被吊销营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的情况）关于终止劳动合同的通知
（适用于企业被吊销营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的情况）××有限公司于 年 月 日与 先生/女士签订了劳动合同，原劳动合同的有效期为 年，至 年 月 日止。现因本公司被吊销营业执照（或责令关闭、解散或者被撤销的情况），原双方订立的劳动合同时所依据的客观情况发生不可抗力的重大变化，致使原劳动合同全部无法履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条规定，以及原劳动合同的相关约定条款，经公司管理层决定，依法与您终止原劳动.
合同。
按劳动合同法的相关规定本公司除支付您本月应得的工资外，还将向您支付一次性的终止劳动合同的经济补偿金（和医疗补助费，如有）。一次性支付经济补偿金及其他费用共计人民币 元整。包括：
1.按在本公司的服务年限，每满一年发给相当于职工本人一个月工资的经济补偿金（满六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资），计人民币 元整。
2.其他应付款项：计人民币 元整。
3.相当于职工本人六个月工资的医疗补助费，计人民币 元整。（如有）现特此通知 先生/女士，原劳动合同将于 年 月 日正式终止，请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资，经济补偿金（和医疗补助费如有）。并于 年 月 日起，__________先生/女士与××有限公司完全脱离劳动关系。
特此通知。
××有限公司
人力资源部
年 月 日
………………………………………………………………………………………………………职工确认书
本人已知晓《解除劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。
职工签名：
年 月 日
关于终止劳动合同的通知（适用于职工患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力的情况）关于终止劳动合同的通知
（适用于职工患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力的情况）××有限公司于 年 月 日与 先生/女士签订了劳动合同，原劳动合同的有效期为 年，至 年 月 日止。现因双方签订的原劳动合同期满，由于您患职业病（或因工负伤），且被政府劳动能力鉴定机构确认为部分丧失劳动能力，现经公司管理层批准，同意按照政府的相关规定向您支付一次性伤残就业补助金。并根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，以及原劳动合同的相关约定条款，依法与您终止原劳动合同。
按劳动合同法相关规定本公司除支付您本月应得的工资外，还将向您支付经济补偿金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金及其他费用共计人民币 元整。包括：1. 按在本公司的服务年限，每满一年发给相当于职工本人一个月工资的经济补偿金（满六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资），计人民币 元整。
2. 相当于本市上年度职工月平均工资标准的 个月的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，计人民币 元整。
3. 其他应付款项：计人民币 元整。
现特此通知 先生/女士，原劳动合同将于 年 月 日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资、经济补偿金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等其他费用。并于 年 月 日起， 先生/女士与××有限公司完全脱离劳动关系。
特此通知。
××有限公司
人力资源部
年 月 日
………………………………………………………………………………………………………职工确认书
本人已知晓《解除劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。
职工签名：
年 月 日
关于终止劳动合同的通知（适用于职工患职业病或者因工负伤，被确认为大部分丧失劳动能力的，经与劳动合同当事人协商一致的情况）
关于终止劳动合同的通知
（适用于职工患职业病或者因工负伤，被确认为大部分丧失劳动能力的，经与劳动合同当事人协商一致的情况）
××有限公司于 年 月 日与 先生/女士签订了劳动合同，原劳动合同的有效期为 年，至 年 月 日止。现因双方签订的原劳动合同期满，但鉴于您患职业病（或因工负伤），且被政府劳动能力鉴定机构确认为大部分丧失劳动能力，本公司不得与您终止劳动合同。现经双方协商一致，并经公司管理层批准，同意按照政府的相关规定向您支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，以及原劳动合同的相关约定条款，依法与您终止原劳动合同。
按劳动合同法相关规定本公司除支付您本月应得的工资外，还将向您支付经济补偿金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金及其他费用共计人民币 元整。包括：1.按在本公司的服务年限，每满一年发给相当于职工本人一个月工资的经济补偿金（满六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资），计人民币 元整。
2.相当于本市上年度职工月平均工资标准的 个月的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，计人民币 元整。
3.其他应付款项：计人民币 元整。
现特此通知 先生/女士，原劳动合同将于 年 月 日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资、经济补偿金、一次性伤残补助金及一次性伤残就业补助金等其他费用。并于 年 月 日起， 先生/女士与××有限公司完全脱离劳动关系。
特此通知。
××有限公司
人力资源部
年 月 日
………………………………………………………………………………………………………职工确认书
本人已知晓《解除劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。
职工签名：
年 月 日