劳动者的哪些收入不属于工资范围？

原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中指出：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。‘工资’是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等。

（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等。

（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发.

放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。”

劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准可否低于集体合同的标准？

劳动合同法延续了劳动法、工会法的规定，再次明确，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。集体合同订立后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

工资支付有什么时间要求？

劳动法规定工资应当按月支付。所谓按月是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

工资应以什么形式支付？

工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。

从用人单位取得工资条合法吗？

用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位制作假工资单，存折上一部分，现金一部分，以此少缴纳社会保险和住房公积金，少支付经济补偿，同时也可以显示劳动报酬的透明度。过去习惯用工资条的形式，职工凭借工资条，可以掌握自己的收入状况，如果出现问题，也可以作为凭证，同时在诉讼时可以作为证据使用。

用人单位可否克扣或者无故拖欠劳动者工资？

用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。推迟30天以上就构成拖欠。

工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

“无故拖欠”不包括：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。除上述情况外，拖欠工资均属无故拖欠。

职工离职后，能否享受支付周期未满的工资？

劳动关系解除或者终止时，职工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。

职工离职后，工资应在何时结清？

支付周期不超过1个月的工资，用人单位应自劳动关系解除或终止之日起3个工作日内一次付清；支付周期超过1个月的工资，可以在约定的支付日期支付。

哪些休假日，用人单位应当支付劳动者工资？

按照劳动法规定，员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资；员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期的，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付其假期的工资。

另外，员工在正常工作时间内，有下列情形之一的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资：依法行使选举权或者被选举权；当选代表或者委员出席区以上人民代表大会及其常务委员会、政府、党派、工会、共青团、妇女联合会等组织召开的会议；作为人民陪审员参加审判活动或者作为证人参加诉讼、仲裁活动；工会法规定的不脱产工会基层委员会委员参加工会活动。

职工请事假期间，是否可要求用人单位支付工资？

职工请事假用人单位是否需要支付其工资，对此我国劳动法、劳动合同法及劳动合同法实施条例等现行法律、法规都没有明确的规定。对于职工在工作期间请事假的待遇问题，用人单位在不违反我国法律、法规的前提下可以根据本单位的实际情况通过制定单位内部的规章制度或职工手册予以明确。因此，职工请事假用人单位是否需要支付其工资还要看用人单位内部的规章制度的规定。

劳动者在签订劳动合同时，一定要注意看劳动合同约定的具体条款、用人单位的规章制度及用人单位的员工手册。

不是职工的过错造成停工，用人单位应付停工期间工资吗？

非因职工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列标准支付停工职工在停工期间的工资：停工1个月以内的，按照职工本人标准工资的80％支付；停工超过1个月的，按照不低于最低工资的80％支付。因职工本人过错造成停工.

的，用人单位可以不支付该职工停工期间的工资，但经认定属于工伤的除外。

劳动者在派遣期间，劳务派遣单位是否还需要向劳动者支付劳动报酬？

劳务派遣单位和被派遣的劳动者是劳动合同关系，因此，劳务派遣单位应该向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣单位支付的劳动报酬的方式按照是否被派遣而采取不同的方式：（1）对于劳动者没有被派遣出去时，劳务派遣单位也应该支付劳动者的工资。只不过在无工作期间，劳动者的工资水平比较低，但是不得低于最低工资标准。

（2）在劳动者被派遣期间，用工单位向劳务派遣单位支付用工费用，劳务派遣单位再向劳动者支付工资。劳动合同法第五十八条第二款有明文规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

用人单位不支付劳动者的劳动报酬怎么办？

不支付劳动者的劳动报酬属于用人单位不履行劳动合同的典型表现，构成违反劳动合同的违约行为。劳动合同法第八十五条对其进行了专门的规定，主要包括以下几种.

情形：

（1）未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（3）安排加班不支付加班费的；

（4）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

如果出现以上情况，作为劳动者，可以向劳动行政部门申请援助。劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿给劳动者，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；如果用人单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。

用人单位拖欠工资，劳动者应如何处理？

劳动法第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人”。劳部发〔1994〕489号文《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应当提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次;实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。”单位如不按时发放工资，员工应尽快向当地劳动部门举报以便及时处理。

当用人单位出现工资拖欠的情况时，劳动者可以及时到劳动监察备案。在劳动监察部门举报还可以是匿名的，这样可以减少打击报复的风险。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可否向人民法院申请支付令？

劳动合同法第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”

年休假工资如何计算？

1.年休假工资的基本规定

一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数（21.75天）。

年休假所依据的月工资标准与劳动合同法实施条例第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致，即月平均工资。月平均工资的计算公式为：（前12个月应得工资总额-前12个月加班工资总额后的工资）÷12个月。如职工在本单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。

2.应休未休年休假工资如何计算及支付用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数，应当对职工应休未休年休假天数，按照其日平均工资标准的300%支付未休年休假工资。

用人单位在与职工解除（终止）劳动合同时，当年度未安排职工休年休假或者安排的年休假少于应休天数，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付年休假工资，折算后不足一整天的部分，不支付年休假工资。

双方的劳动合同、用人单位的集体合同或者用人单位相关制度规定的未休年休假工资报酬高于上述标准的，应当按照约定或者规定的标准执行。如双方的约定或者规定的未休年休假工资报酬低于上述标准，由于约定或者规定本身违规不具有法律效力，应当按照《职工带薪年休假条例》的规定给予职工未休年休假工资。

应休未休年休假工资报酬主要分为两大部分：一部分为日常工作期间的日工资（即日平均工资的100%），该部分收入随日常工资支付；另一部分为日平均工资的200%未休年休假实际工资，该部分报酬用人单位应在解除（终止）劳动合同时或者在职职工最迟在当年度12月31日前支付。

举例：某职工2017年1月1日参加工作，2021年10月8日与公司终止劳动合同，终止劳动合同前享受年休假1天。其前十二个月平均应得工资为5 000元，其中加班工资为2 000元。该职工在终止劳动合同时可领取的未休年休假工资是多少？

答案：该职工未享受年休假天数计算公式为：（281天÷365天）×5天-1天，具体计算下来，其未享受年休假的时间为2.85天。由于年休假时间是按整数计算，不足1天部分不享受年休假，其实际未休年休假的时间为2天。

该职工未休年休假工资计算公式为：（5 000元-2 000元）/21.75天×2天×300%具体计算下来，其享受年休假工资为827.59元，其中275.86元（2天工资）已在日常工资中支付，该职工在终止劳动合同时可领取的未休年休假工资实际为551.73元。

职工书面要求不享受年休假的工资标准是多少？

用人单位安排职工休年休假的，职工基于种种原因书面提出不休年休假的，在职工正常上班的情况下，用人单位只需支付正常工作期间的工资，而不额外支付未休年休假.

工资。

职工领不到工资，业余时间打工被开除合法吗？

劳动法第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。”同时，劳动法也规定了劳动者享有领取报酬的权利，这种权利是不能被剥夺的。企业效益不好而无钱发工资，是用人单位管理不善、经营无方所致，劳动者并无过错。企业不得以此为由扣发劳动者的工资，劳动者仍依劳动法享有领取工资的权利，但这并不是说劳动者可以以不发工资为由违反劳动纪律、破坏规章制度。

在业余时间决定做什么是劳动者的自由，但是根据原劳动部办公厅《关于劳动争议受理问题的复函》（劳办发〔1994〕96号）第二条规定的精神，劳动者在业余时间里受聘于其他企业、提供劳务并获得报酬，应当事先征得本单位的同意，否则，本单位有权对其进行处分。但是，开除因涉及职工最大的劳动权利，只有在劳动者具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的情形时，单位才有开除劳动者的权利。因此，领不到工资业余时间打工的职工，单位是不能开除的。

职工事假、探亲假、婚丧假期间工资待遇如何？

职工请事假（含病假）期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。

企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资；企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在2个工作日以内的，照发工资，超过2个工作日以上的，其超过天数不发工资。

职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程假期间内，照发本人的标准工资。

职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，经单位领导批准，给予1～3天的丧假。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。

职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为5～15天。

延长劳动时间的工资报酬如何支付？

劳动法和《工资支付暂行规定》都规定了用人单位延长工作时间必须支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》又进一步作了说明。具体的支付标准分为三个档次：（1）平时安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于平日正常工作工资150%的工资报酬。

（2）休息日安排劳动者工作，应首先安排补休，不能安排补休的，应支付不低于平日正常工作工资的200%的工资报酬。补休时间等于加班时间。

（3）法定休假日安排劳动者工作的，应当另外支付不低于平日正常工作工资的300%的工资报酬。一般不安排补休。

领取了失业救济金还能够再获得经济补偿吗？

根据《贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，劳动合同解除以后，对于符合劳动法规定的劳动者应当支付经济补偿。同时，劳动者也可以获得失业救济金。

用人单位不能因为劳动者领取了失业救济金就拒付或者克扣经济补偿，失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿为由，停发或者减发失业救济金。劳动者应该依据法律规定积极保护自己的合法权益。

劳动争议中加班工资到底由谁举证？

根据劳动法和劳动合同法的规定，劳动者有加班事实存在的，用人单位应当支付加班工资，不得拖欠加班工资。但是在现实劳动争议中，加班事实存在的证据到底应该由哪一方承担举证责任呢？

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。也就是说，加班事实以及加班工资计算标准的证明责任在劳动者，如果劳动者没有相关证据，要求用人单位支付加班工资是很难得到法院支持的。

用人单位违反最低工资标准如何补偿？

《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》（劳部发〔1994〕532号）第六条第三项规定，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，除责令补齐差额外，并可责令按所欠发部分一至五倍支付劳动者赔偿金。

用人单位拖欠工资，职工去哪里维权？

正常情况下，最直接、最迅捷的途径是向用人单位所在县、市、区的劳动和社会保障局举报，劳保局一般会在20个工作日内解决问题。如果被拖欠工资的职工已经离职，可以在申请劳动争议仲裁的同时，一并要其支付拖欠工资及补偿。

拖欠工资的补发数额与补偿标准如何确定？

一般地，用人单位应当按照其拖欠职工工资前一个月的税前工资作为依据，补发拖欠的工资。另外，根据法律规定，用人单位须向被拖欠工资的职工支付25%的补偿金。注意，作为计算依据的工资不仅仅是基础工资，浮动工资也要计算在内。

基础工资和浮动工资的薪酬体制并不能降低用人单位的责任。现实中，很多企业采取基础工资加浮动工资的薪酬体系，期望以此来减轻企业在劳动关系中的补偿责任，这是一种误解。法律所支持的职工工资是指职工在用人单位劳动期间的实际收入。

哪种情况不属于无故拖欠工资？

用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠工资。

用人单位拖欠产假工资怎么办？

各地情况均不同，有的地方规定，产假期间产妇领取生育保险，用人单位不再发放工资，有的地方不能领取生育保险，用人单位应该提供工资。但是绝对不能补发，必须按时和用人单位职工一起发放。

对于拖欠工资如何举证？

在劳动关系中，劳动者一般处于弱势，用人单位不发工资时，一般也不发工资条或者欠条。这样对于未发放工资的举证，由劳动者承担无疑是不公平的。因此，在劳动争议中一般由劳动者证明（书证或证人证言）自己的劳动合同关系、事实劳动关系成立即可。如果用人单位不能举证证明已经发放工资，应按未发放工资认定事实。

解决用人单位拖欠工资的方法有哪些？

（1）可以去用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。仲裁会裁决用人单位支付劳动者的工资，劳动者还可以要求一定的经济补偿。

（2）根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月满后第一天开始支付直至补订书面劳动合同的前一日每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。

（3）如果要仲裁，必须证明双方之间的劳动关系。劳动者可以要求用人单位出示工资条或者花名册等（法律规定，单位有义务出示，否则要承担不利责任），或者以请工友们作为证人来提高证人证言力。也可以出示劳动者在工作时的文书、文件、工牌、工装等来证明。