有合作能力的人往往会承担更多责任。依然拿前面的例子来说，“合作能力弱的你”面对不合理投诉时，几乎没有承担任何责任，只是由着情绪去回应，结果把矛盾扩大，波及众人。

“有合作能力的你”，则是替客户承担了缓和情绪和分析需求的责任，替主管承担了分析客户诉求，并通过为客户出谋划策降低投诉风险的责任，替产品部门承担了获取一线用户反馈信息的责任。于是，你身边的人都会由于你的存在而感到更加轻松，这就是你声望和地位的来源。很多老板会跟员工说“只有把公司当成你自己的，才可能取得成就”，有人认为这是一种“洗脑”，是老板为了降低人工成本和管理难度才这么说的。其实这句话从某种程度上说有一定的正确性。要想获得地位，那你就要承担这个地位需要承担的责任。承担了对应的岗位责任，在这个岗位有空缺或人事变动时，你就是这个岗位的不二人选。如果你缺乏承担对应责任的能力，就算凭运气升职了，也可能会因为能力配不上地位而失去它。

在亲密关系里，想要有地位的话，你也需要主动承担责任。承担照顾自己的责任和调整自己情绪状态的责任，这样你才能理直气壮地要求对方考虑你的感受和想法；承担照顾对方的责任和调整对方情绪状态的责任，你才有权利干涉对方的决定。妄想通过性别福利或对方的爱来获得地位，最终的结果就是由于可提供的价值过低而被对方轻视甚至放弃。