有时候我们可能会非常纳闷，朋友、同事，或亲人们的聚会上，明明那个人口才不如自己，地位、威望也不如自己。但大家却都喜欢跟他讲话，“他把人都吸引到自己身边了。”

那你可能就会问了，难道他跟别人讲话有什么秘诀吗？

事实上，人们都愿意跟能够使自己感到快乐的人交谈，这种快乐就来自你跟他交流，让他产生的满足感。如果一个人跟你讲话，从你这儿可以得到对他的认可和肯定，让他内心充满力量，自我感觉良好，那他肯定更愿意跟你继续讲述自己的经验和经历，甚至是未来的规划。

而如果你是一个没说两句话就泼人家冷水，言语间充满了对他的蔑视，时不时地还会来几句批评的人。那他肯定跟你讲几句话就不愿意搭理你了，谁愿意有事没事给自己找不痛快呢？

所以，会说话的人一定懂得如何让他人产生满足感。

小宁是一个性格开朗、善解人意的女孩。无论是亲戚、朋友还是同事都喜欢找她聊天。

一次，小宁去参加一个同事女儿的满月宴。因为离宴席开始还有一段时间，小宁就跟其他的同事一起去看了下刚出生的小宝宝。女主人可能是因为刚生完孩子不久的缘故，面色有点不好，见到客人眼神总是躲躲闪闪的，话也很少说。

“看这小宝宝皮肤多白，多可爱。肯定像妈妈，因为我知道孩子爸爸的皮肤黝黑。”小宁一边轻轻抚摸小宝宝，一边跟女主人闲聊。

“嗯，应该是吧，大家都这么说。”女主人似乎很认可小宁的赞美，抬起头来微笑着回答道。

“其实我们都特别羡慕和佩服你，因为在公司里，你老公经常在我们面前夸你，说你善解人意，又能干，自己一个人就能把小宝宝照顾得非常好，他都插不上手。”小宁接着说。

“那倒也是，为了不耽误他的工作，不管白天、晚上，我都没让他照顾过宝宝，都是我一个人在照顾。”此时女主人脸上现出一丝得意的神情说道。

“我真的很佩服你。想起我坐月子的时候，我妈、我婆婆都来帮着我，可是我还感觉每天累得半死，觉也不够睡……真的很好奇你一个人是怎么做到的？你是不是有超能力呀？”小宁半开玩笑似的问。

“我哪有什么超能力。不过说起照顾孩子我还真有自己的一套心得……”

听完小宁的话，原本少言寡语的女主人，瞬间开始**满怀地介绍起她的育儿经验了，直到宴席开始了似乎还意犹未尽……

由此可见，聊天时，让对方产生自我认可和满足的谈话方式，不仅有利于话题的展开，还可以使你受到大家的喜爱。但是，交谈时你需要怎样才能做到这一点呢？

想要做到这一点也非常简单，你只要在谈话中做好赞许、重视跟容纳就可以。

首先，赞许就是找出对方的长处，并加以称赞和认可。

当你跟别人交流时，要积极地称赞对方——即使是很小的成功，也要谦虚并真诚地表示你的钦佩之情。

如果对方没有特别值得称赞的成果，你也要仔细观察对方，以充足的理由发现他做的好事或者是他隐藏的优点，可以极大地让他产生满足感。比如，你对一位擅长投资理财的人夸他眼光好，夸他是这方面的行家，他可能并不在意，有时甚至还会认为你是在拍马屁，但如果你直接跟他讲你愿意学他那样去做慈善活动，也许他会乐昏了头。

其次，重视就是言谈话语间提高他的价值。

人们都不喜欢被列入“各位来宾”“诸位”“女士们”“先生们”等概括性的范围内。大家都希望自己能作为一个独立的个体被认真看待。请不要把对方当成一个抽象的“人群”来对待，你是要和独立的这个人进行交往。所以，记住每个人的特性，是表现你对他们重视的最有力证据。

另外，在交流期间，“顺从”也是重视他的一种。有些人跟你聊天纯粹就是发牢骚，所以你只需要耐心地听他把话讲完，让他把情绪发泄出来，必要时，完全可以暂时地跟他站在同一立场——即使此时他的立场可能是错误的，以此来证明你很重视他，怕失去他这个朋友，可以让他产生很大的满足感。

最后，容纳就是以包容跟原谅的心态去与他沟通交流。

“金无足赤，人无完人”，任何人都有自己的优缺点。与他人交流时，不要强逼他人认错，处处打击他人；允许别人偶尔的自我感觉良好；不要吹嘘，更不要以自身的优秀气势压倒他人，而要抱着谦虚的态度承认自己也有缺点；你可以比别人聪明，但是你不要明确地告诉对方。必要时，甚至需要承认也许是自己搞错了，因为这样做可以避免一场争吵。

每个人都希望在工作、生活、学习的交际中做一个时刻受欢迎的人，只有细心积累实际经验，掌握使他人产生满足感的谈话方式，才会让别人跟你说话时感觉更舒坦，你们的谈话也就能更圆满。