在日常生活中，同事的作用无处不在。不论是与志同道合的同路人，还是与你朝夕相处的办公室同事，都会对你的思想和言行产生一定的影响。如果你能以一种健康的心态来面对你的同事，那你就会对照他们的优点来取长补短、完善自我。同时，也让自己的生活变得更加充实。

办公室有时候就像是一个战场，战士虽然都是你的同事，与你有着相同的目标，但能不能依靠他们和他们并肩作战，关键还在于你的心态是否健康。

当你面对一个男老板的时候，如果他年纪和你差不多，你可以和他称兄道弟，并且细心观察他的处世之道。他在和你一样岁数的时候，就做了你的老板，相信你可以从他身上学到很多东西。

如果他的年纪比你大一些，你可以和他做忘年交，学习并体会前辈对待世界的看法。你可以暗地里设想，假如你处于他的位置，会怎么做，结果会更好还是更差，这样你学到的东西也不会少。

年纪比你大的同事，你可以向他学到许多为人处世的经验，让自己变得更加成熟，也能够体现你的价值和能力，增加你的经济收入，提高你的生活质量；还能够借他的名义和力量丰富自己的生活，放松自己的心情。如此这般，你的男老板不但是能够帮助你的同事，更是你生活的坚实靠山。

而如果你的老板是位女性，你就要相信一点，在内心深处，女人大多是善良的。

不管她们表面上是多么的冷峻，多么的不近人情，但她们心里都有一块柔软的地方，就是她们的母性本能。

在很多场合下，女性能细心地体会到你的良苦用心，所以你只要凭良心做事就可以了。在工作和家庭、爱情有冲突的时候，她们会通情达理地帮助你，给你假期或提早发薪。只要你规规矩矩地做人，老老实实干事，她们没有理由会刁难你。

如果女老板觉得你够优秀，而你又没有男女朋友，也许她会给你介绍一个。不管成功与否，这都是你们建立私人友谊的良好时机。

在这样一个通情达理的老板手下做事，不但能够激发出你对生活的热情，更有助于为你创造一个轻松愉悦的工作环境，从而最大限度地激发你的能量，创造你的价值。同时，你可能还会多一个善解人意的知己，成为你一生也享用不尽的财富。把这样的同事当成依靠，生活自然会更加美好。

与你的男同事相处，同样也能产生许多共鸣。

有一本心理学的书说，一个男人最容易对与他并肩工作到深夜的人产生好感。

作为一个白领，和男同事一起加班到半夜的机会不会少吧？抓住这种好感，你们很快就能成为好朋友。

要以积极的心态去面对你的男同事，求同存异互相帮助。

同样，与女同事一起工作，也会让人倍感亲切。如果你是位男士，那么，男女搭配，干活不累，在追求互补的同时，说不定还会找到你人生的另一半。而如果你也是一位女性，那女性之间的话题更是多得说也说不完，在每天的交流与切磋中，会给你带来不断的新鲜和无穷的快乐。

如此看来，无论是哪一种同事都会成为你忠实的依靠，只要你能以一种积极的心态来面对他们，看到他们给你带来的帮助，怀着一颗感恩的心去与对方交流，那你的靠山就会越来越强大，生活也就更加有意义。

把同事想象成天使，你的身边就不会出现魔鬼，关键就在于心态的决定作用。

◎人际交往心理揭秘

应对难相处同事的六项原则

（1）忍让的原则。它是人际交往的重要原则，俗话说：“心字头上一把刀，一事当前思为高。”所以说，“忍”在你与难相处的人交往时，是绝对不可欠缺的。

（2）宽以待人的原则。宽以待人就是对人要宽宏大量、心胸宽广。在与同仁的交往过程中，肚量直接影响你与同仁之间的关系是否能够协调发展。

（3）理解别人的原则。理解是友谊和交往的基础，它比什么都重要。全面展现自己理解他人的能力和素质，你就能保持人际关系的和谐。

（4）给对方留面子的原则。给人留面子，就能赢得友谊、理解和发展，化干戈为玉帛。“没有人喜欢挨耳光，也没有人会拒好意于千里之外。”如果由于伤害别人的面子而导致结怨于人，既不利己，也不利人，实在不足取。

（5）不炫耀自己的原则。谦让而豁达的人们总能赢得更多的朋友，日日高朋满座。相反，那些妄自尊大、高看自己、小瞧别人的人只会引起难相处同仁的反感与嫉恨，最终使自己在与同仁的交往中矛盾重重、关系紧张，甚至走到孤立无援的地步。

（6）消除分歧，避免冲突的原则。“人能成全他人，也能毁灭他人；互相帮助能使人奋发向上，互相抱怨会使人畏缩不前。”只要你能理智地消除与难相处的同仁之间存在的分歧，就能最大限度地避免冲突，进而达到团结难相处的同仁的目的。

如果掌握了以上6个原则，你就能在与难相处的同仁的交往中，表现得游刃有余，从而为共同的目标而努力。