人们在一个集体中工作学习，难免会产生一些分歧或矛盾。这样的事情你肯定遇见过，为一些鸡毛蒜皮的小事争得面红耳赤，谁都不肯服输，到最后都出言不逊以致大打出手，一个单位的再见面都很不愉快。事后静下心来想想，当时若能少说一句，或者及时道个歉，自会风平浪静，大事化小、小事化了，最终岂不美哉。事实上，越是有理的人，如果表现得越谦让，反而越能显示出胸襟的坦**，更能博得他人的钦佩。

汉朝时有一位叫刘宽的人给我们更生动的证明。刘宽为人宽厚仁慈，他在南阳当太守时，遇到小吏、百姓做了错事，为以示惩戒，他只让差役用蒲草鞭责打，使之不再重犯，此举深得民心。他的夫人为了试探他是否像人们所说的那样仁厚，便让婢女在他审案的时候捧出肉汤，故作不小心把肉汤洒在他的官服上。她想着刘宽必定会把婢女责打一顿，但是自己的丈夫不但没发脾气，还问婢女：“有没有烫着你的手啊?”

由此足见刘宽为人宽容确实超乎一般的人。

还有一次，有人曾经错认了刘宽家驾车的牛，非要说牛是他的。刘宽什么也没说，叫车夫把牛解下给那人，自己步行回家。后来，那人找到自己的牛，便把牛送还刘宽，并向他赔礼道歉。刘宽反而安慰那人说没事。

这就是有理让三分的做法，宽以待人，刘宽的肚量既感化了人心，也赢得了人心。在他的治理下，南阳治安稳定。

◎人际交往心理揭秘

宽以待人，要将心比心，推己及人。推己及人，是以自己为标尺，衡量自己的行为举止能否为人所接受，其依据是人同此心，心同此理，设身处地为别人考虑问题，得饶人处且饶人。假设自己站在对方的位置上，想一想对方会有什么反应、感觉，从而理解他人，体谅他人，懂得了这点，当别人理短时就会大度地宽容他人，他人才会在自己理短时容让你，以此建立相互宽容的人际关系网。