古希腊诗人荷马在史诗《奥德赛》中讲述了奥德赛在特洛伊战争后，回家途中10年流浪的种种经历。奥德赛临终前，把爱子泰莱马科斯托付给忠实朋友门特抚养。直至今天，“门特”一词一直用来形容受欢迎的老师、具洞察力的朋友、经验丰富的教育家、成熟老练的向导。

在我们的一生中，会有不同的导师在我们最需要的时刻出现，给我们以帮助。

罗曼·罗兰22岁时，总觉得自己富有文学艺术的素质，倾向于选择文学作为自己的事业，可是照世俗的理解，文学事业又有什么用处呢？于是他决定给文学大师托尔斯泰写封信，寻求指点。

在写这封信时，他是抱着试一试的想法，做好了收不到回信的准备，没想到几个星期以后，他收到了托尔斯泰长达38页的亲笔回信。在信中，托尔斯泰向这位从未谋面的异国青年，谈了选择个人道路的原则。他热情地鼓舞罗兰，指出：“搞文学艺术，非要明确为人类不可！不要说谎，不要害怕真理。”罗兰感到这封信像一扇开向无穷宇宙的门，使他受到了“一种生活”的启示。

这封信使罗曼·罗兰下定决心从事文学事业，终于成为世界著名作家，并荣获诺贝尔文学奖。

托尔斯泰是罗曼·罗兰成功之路上的第一位导师，可以想象，如果没有这位导师的鼓励和指引，可能就不会有罗兰日后的成就，不会有闻名世界的伟大作品《约翰·克利斯朵夫》。

导师不只为人指引人生的大方向，在我们刚刚步入某一阶段处于迷茫期的时候，也会为我们指点迷津。

导师在我们生命中是如此重要，每个人都必须花费心思找到可以指引我们的人，并在关键时刻寻求他们的帮助。

如果你刚刚涉足某一领域，那么你一定要努力接近这个领域的元老让他们成为你的导师。“元老”有自己独特而又丰富的经历，他们有自己独特的人格魅力。他们会为自己的一生做总结，会觉得自己一生有很多经验教训值得传授，那是他经受人生挫折和享受人生快乐之后的黄昏哲学。我们学习它们，正如吉卜赛人从沉入杯底的咖啡渣里读出幻想一样，我们也能读出夕阳西下的璀璨与壮美。

在我们的工作和生活中，只有少部分人在主动地建立自己的人脉关系。在我国一直以来存在一种现象：越是拥有高学历，越自命不凡，不重视人脉经营。调查小组调查发现，不同学历的人对于“机遇”“人脉关系”“个人能力”的重视程度大相径庭。本科学历者对于三要素的关注度分别为：28??92%、17??46%、36??89%。博士学历者对于三要素的关注度分别为：18??42%、13??16%、63??16%。可见有本科以上学历的人并不认为人脉对成功起着重要作用，而且博士生这种淡漠人际交往的意识比本科生更甚。

在这点上我们跟国外比较起来尤其欠缺。调查人员研究发现，在国内，很少有人主动去结交朋友，一般交际也只限于圈子里的人，基本上很少接触其他行业的朋友。外国人比我们更懂得建立自己的人脉，在外企人员中半数以上都对人脉非常看重，他们更愿意主动结交新朋友，相信有时候无意间遇到的一个人，或许就能成为自己的贵人。这种意识和国内大多数人的想法是有区别的。

只要研究一下任何一个伟人，就会发现在他们的生命中都出现过一个或多个元老级的导师，他们都曾经跟一个或者多个教练当过学徒。因此，如果你想功成名就，你就需要有一个“元老”做你的教练，你需要学习掌握他们所有的资源和秘密，见见他们所有的关系，学习他们所有学过的、正在学的和将要学的东西。要学习他们认识事物的方式，学会像他们那样去思考，以便取得他们取得的成果。

拥有良师益友是人生的一大幸事，他的一个经验的分享，或者画龙点睛的提醒，可以让我们的路走得更加顺利；但是如果你不主动表现出友好的姿态，不能谦虚地向他们请益，那么他们即使有心为你提供帮助，也不知该从何下手。所以我们在与导师交往的时候，必须积极主动，充满真诚，虚怀若谷。

苏东和马利是新进入公司的两名工程师，公司安排他们头六个月早上听课，下午完成工作任务。

苏东每天下午都把自己关在办公室里，阅读技术文件，学习一些日后工作中可能用得着的软件程序，他认为，自己最关键的任务就是努力提高自己的技术能力，并向同事及老板证明自己的技术能力是如何出色。

而马利除了每天下午花2个小时看资料外，她把剩余的时间都花在向同事们介绍自己并询问与他们项目有关的一些问题上了。当同事们遇到问题或忙不过来时，她就主动帮忙。当所有办公室的电脑机都要安装一种新的软件工具时，每个工作者都希望能跳过这种耗时的、琐碎的安装过程。由于马利懂得如何安装，她便主动提出为所有机器安装这个工具，公司里的老员工见她如此热心，都对她产生好感，为她介绍了公司的工作情况和工作方法。

5个月后，苏东和马利都完成了工作安排。他们的两个项目从技术上讲完成得都不错，苏东还稍显优势。但是经理却认为马利表现得更出色，并在公司高层管理人员会议上表扬了马利。苏东听说后，一时想不开，就去经理办公室问经理，为什么受到表扬的是马利而不是自己？

经理说：“因为马利是一个有主动性的工程师，善于为别人提供帮助，而且愿意与公司内的同事交流，虽然你们的成绩相当，但她的能力有了更大的提高，从长远看，比你更有发展潜力。”苏东禁不住红了脸，低下了头。

可见，不管从事什么工作，都不可能靠傲慢和等待去完成，只有躬身自省，主动做事，才有成功的可能。事实上，每个人与导师之间的帮助都是相互的，导师也会从对你提供的帮助中找到成就感和扶持之乐。

对于年长的人而言，他看到了年轻的朋友，就好像在沙漠中发现了绿洲，觉得自己枯萎的生命又注入了新的活力，因此当他看到你热烈诚恳的态度时，他也会产生一种开朗而乐于接受对方的心态。

所以，想要与导师融洽相处，想让他把自己的经验和知识倾囊相授，就需要再主动一点，再谦逊一点，这样就会赢得他们的心。

◎人际交往心理揭秘

对“向不同行业的元老学习”，应当掌握以下一些要诀：

（1）要抱着“请教”的态度。谁都不敢自诩是“专家”，但有人“请教”，就会“轻飘飘”起来，因为被对方肯定了嘛!你用“请教”捧了他，他就一定会“知无不言”!但要记住，千万不要和对方辩论，宁可多提几个问题让他解释。辩论不会有结果，因为了解对方的行业才是你的目的。另外，辩赢了，你还会失去可以成为朋友的人。

（2）妥善寻找问题的切入点。你总不能开口就说“请你介绍你的行业”吧?太幼稚的问题，对方有时会不耐烦，懒得回答，让你下不了台!“切入点”如何找?方法是多看报纸杂志，广泛了解社会的脉动，例如碰到律师，你就可问他赦免死刑犯的问题。如果一时找不到，从天气问题下手准没错。

（3）态度要诚恳、认真，不要给人“只是随便问问”的感觉。最好能做笔记，对方看你做笔记，不感动也难。

（4）不要急于一时。太急于了解对方的行业，会让对方以为你另有所图!先交朋友，以后一次了解一点，彼此熟了，他不让你了解也没办法。