小李和小胡是同事。小李比小胡晚来半年，在小李来之前，公司里的年轻姑娘只有小胡一个，所以当小李来了后，俩人很快成了一起逛街、一起吃饭的朋友。

一次，俩人聊天，小李说起了总经理李总（小李是李总的秘书）。小李说，不知道是不是自己与李总都姓李的原因，她感觉李总挺好的，没有领导架子，自己有什么不懂不会的，只要问李总，李总总是耐心解释给自己听。而自己好多同学的领导不是成天拉着一张脸，就是对一点儿小错误大发脾气，真庆幸自己遇到这么一个好领导。

小胡听了，点头认可道：“李总温文尔雅，脾气又好，对谁都是一脸笑，不过……算了，不说了。”

小李听了连忙追问：“不过什么啊？李总是笑面虎，还是喜欢揩小姑娘油的伪君子？”小李猜测了一大堆，小胡都没点头，最后却大笑说：“不过李总真的挺好的，我逗你玩呢。”

小李也跟着小胡笑，心里却起了疑。

当小李又一次因为工作经验不足，造成小失误后，李总还是像以往那样，单独把小李叫到办公室，轻声细语地给她指出问题所在时，小李显得有点儿心不在焉，她一直在想小胡那句只说了一半的话。想来想去，她觉得李总是喜欢揩小姑娘油的伪君子的可能性最大，所以，每当李总站得离自己近一点儿，她总是不自觉地往旁边移一移。甚至，她还有意无意地在老同事那里打听李总的为人。

如此几次后，李总似乎发现了什么，也刻意与小李保持一定的距离。说话语气也变得“官方”起来。当小李在工作中再犯错误时，李总的态度没有以前那么和蔼了，甚至有些该小李做的工作，李总也不给她做了，而是拿到隔壁办公室吩咐小胡做。

通过一个月的观察，小李发现李总是正人君子，绝对不是自己想象的那样的人。但李总不再对她信任与重用了，她发现李总分配给自己的工作越来越少，几乎什么工作都没有了。

又过了几个月，小李主动提出了辞职。当初小李为了这个岗位费了九牛二虎之力，可谓过五关斩六将，但是一个让自己感到压抑且得不到重用的工作，再留下去也没有意思，所以小李尽管再不情愿还是选择了离开。

小李离开后，顶替秘书一职的是小胡。

小胡虽然比小李早来公司半年，但她只是一个被所有人吩咐干些打字、复印等办公室杂事的文员。她觊觎李总秘书职位半年了，好不容易盼到原秘书离职，本以为李总会就近把自己换过去，没想到李总招聘了小李。暗自比较了自己与小李的学历、经验、长相，小胡不觉得自己比小李差，甚至觉得小李过于单纯，不如自己处事老练圆滑，于是她故意在小李面前无中生有说了那半句话。小李果真中计，因为自己的猜疑与不辨是非，而耽误了前程。

小李盲目轻信他人是非，自己又不能理智做出应对之策，注定要败给小胡。假如，你是小李，或者你也在工作中遇到一个说他人是非的同事或好友，你应该怎样应对呢？

可采用顾左右而言他应对，即打岔。这种办法适用于你对被说之人的了解。即你知道被说的那个人不是这个人说的那样，但你又不好驳这个人的面子直接否定他，也不想顺着他的话去应承，那么你就可以随便讲一个话题来打岔。如你看过《七月与安生》没？听说这部电影挺火的。甚至可以说天气，比如明天又要变天了，这鬼天气，上次变天我就感冒了，明天别再感冒了等等。总之，你能想到什么话题就说什么话题，把这个人的话题打断就好。

当你已经入了说是非者的套子，该如何应付？比如是非者说：“你去过我们公司旁边的凯旋大酒店没？”这时，不管你回答去过或没去过，对于对方来说都不重要，因为他接着会说：“我表妹在那上班。”然后他话锋一转，说：“也是巧了，那天恰好我表妹值班，看到咱们公司的某某跟一个女人从楼上下来……”如果你不想继续这个话题，你该如何处理呢？大而化小小而化了就行。比如你可以接一句：“哦，这事我知道，那是某某公司的客户。”然后迅速岔开话题或者干脆找理由离开：“你看我这记性，我约了朋友这个点做某某事的，我得赶紧走。”

如果人家说的是非针对你本人，你又该如何应对呢？比如你靠本事得到提升，有人在背后说你靠不正当关系上位。这要在对方说了你的是非后，根据不同的情况应对。如果你的人品大家有目共睹，你的能力大家也有目共睹，那么，你不理他就是。说是非者看到没造成什么影响，自然不再继续说下去。

如果对方很过分，你可以采取针锋相对或利用第三者澄清应对。当有人在公共场合对你恶意中伤时，你应该保持冷静和镇定，然后勇敢面对，见招拆招，举事例一一驳回对方的搬弄是非或恶语中伤。你也可以找一个大家共同认识的第三者来为自己澄清事实。第三者说的话，往往比自己的辩解更容易让别人信服，这样也能更好地维护自己的声誉，让说人是非的小人不能得逞。