有一些人随着阅历的丰富会变得世故、油滑，不厚道、不诚实。在一个单位工作久了，他们会钻空子，嘴上说得条条是道，但是工作不用心、不负责任、经常应付；很多时候爱摆老资格，尤其是在年轻员工面前；在有工作时，消极应付，能躲就躲，要不就是对年轻人指手画脚，自己只说不做；在责任来临时，总是躲在最后面，能推就推；公司的变革威胁到自己的利益时，会千方百计地阻挠和破坏；在荣誉和好处来临时，总是冲在最前面；在奉承领导方面很有心得，用不正当关系维护自身的利益。这样的人，我们称为“老油条”，这类人城府极深，与其相处要提高警惕，避免栽跟头。

业务员麦克曾是A公司负责某个州的区域经理，每次出差回公司他都表现得如谦谦君子，特别是对高层领导，他更是毕恭毕敬，经常跑到领导的办公室里主动汇报工作，有意无意地为他管辖的区域粉饰太平。高层领导一度对他很有好感，下面的其他业务员也误以为高层领导对麦克偏心、偏爱。但年底销售任务达成率揭晓时，麦克的辖区是公司唯一一个销售出现滑坡、负增长的区域。他随即被调离其管辖区域，降职处分。在把麦克调离他的管辖区域后，A公司重新派遣了两名认真负责的区域经理，麦克的“狐狸尾巴”终于藏不住了。他曾多次胁迫自己管辖区域的经销商在他到后给他开房住宿，不开房的就不给好脸色或压根不去，他用这种方式大肆骗取公司的出差补助。他还包庇自己区域做得差的经销商，不予整改和撤店处理；只要能伺候好麦克，做得差的经销商就可以相安无事。麦克还主动让部分经销商不给公司下单，把订货单下到他指定的其他厂家，以此来中饱私囊。最后，麦克被公司予以开除处理。

麦克是一名经验丰富并对公司非常了解的业务员，但是他没有把他的经验用到努力提升业绩等正当的地方，而是上面哄好自己的领导，下面压榨所辖区域内的经销商，就这样利用自己的权力欺上瞒下，赚取利益。麦克属于典型的“老油条”，他处世圆滑，做事不是为了完成上面下达的任务，而是以自己的利益为中心，想尽一切办法“巧取豪夺”。他并不着眼于公司的长远发展，而只是想在最短的时间内满足自己最大的利益。他对待工作消极怠工，对待利益争先恐后，但是纸包不住火，他被公司开除的下场在情理之中。

一个企业需要一个强大的团队，而“老油条”则是这个团队里的害群之马，是必须铲除的毒瘤，否则他们将腐蚀整个团队，最后使团队瓦解。

小杜是一家公司的新人，由于工作非常努力，博得了领导和同事的好评。一次，公司要设计一个晚会，小杜的主管意识到这是一次立功表现自己的机会，于是将这个任务揽了下来。由于这个任务非常烦琐，所以他将任务交给了小杜，并鼓励小杜说这是一次难得的展现能力的机会，如果成功，公司领导会有嘉奖，年轻气盛的小杜听完欣然接受了。后来，晚会在进行过程中出现了小差错，公司领导问及此事时，小杜的主管说这个任务是由新人小杜全权负责的，由于是新人，难免会有疏漏。公司领导听后将功劳记在了小杜的主管身上，而小杜则替主管背了黑锅。后来，这个利欲熏心的主管居然想借此辞退小杜，同事们不断为小杜求情，才让小杜避免被辞退。

在这个案例里，职员小杜的遭遇是悲惨的，他被城府极深的主管利用了，努力工作的他不但没有得到嘉奖，反而被主管陷害，成了晚会漏洞的制造者。由此可见，“老油条”的手段是花样百出的，也是让受伤者刻骨铭心的。所以，在工作中，对待城府极深的“老油条”，一定要与之谨慎相处，或者干脆远离，因为他们动辄利用他人，让其成为自己的替罪羊。另外，若企业不能及时发现和处理这些“老油条”，团队中的其他人就会感觉心态失衡，无路可退时甚至会主动去效仿，这样的后果是不堪设想的，会给企业带来灾难。所以，企业务必及时发现和查处“老油条”。作为企业的一员，我们除了自保，别栽在“老油条”的城府下外，也有义务提醒同事和领导者，从而使企业正常地运转、健康地发展。