与阿谀奉承的人拉开距离阿谀奉承的人多是制造是非的人，他的人格是扭曲的，他奉承人是有目的的，他会捧你，也会毁你，所以在与人交往中最好与阿谀奉承的人保持一段距离。如果他生活在你的身边而你又摆脱不了他，那么，你就在心里与他保持距离，不能被他的几句奉承话把你变成了一个平庸的爱听假话的人。

如果有人阿谀逢迎，极尽奉承之能事，作为我们是心悦诚服地领受，还是回避拒绝?接受了这种奉承，只能使小人得意，拒绝了这种奉承，于人于己都是有益的。

溜须拍马是人们在日常生活中经常碰到的事情，而且在有些时候，我们都自觉不自觉地就拍了别人的“马屁”。当然也会被别人自觉不自觉地拍了自己的“马屁”,这些都是不可避免的。

“拍马屁”与“被拍马屁”,本来也没有什么太多的坏处，大可不必过于在意。然而就领导而言，对于“被拍马屁”这件事还是应该多注意才是，尤其不能对“拍马屁”者大开绿灯。

在日常生活中，就有那么一帮人，专以“拍马屁”为生，而且他们还具有相当技巧，拍起“马屁”来不显山、不露水，让你浑然不觉，不知不觉中上了他的当，最终受害的还是你自己。况且，也确有不少人被奉承者弄昏了头，把升迁的制度变成了“党派之争”:谁对他毕恭毕敬、阿谀奉承，就对谁恩宠有加，大加赞赏和关爱。无疑，这种人更助长了阿谀之风的盛行。但是，明智的人则不会这样做，他不会中这个圈套，也许反而会对喜欢拍马奉承的那些下属感到十分鄙视和厌恶。

我们应当保持一个清醒的头脑。哪些是实事求是的评价之辞，哪些又是阿谀奉承之辞；在阿谀奉承之中，哪些人是出于真心而稍稍过分地赞美几句，哪些人又是企图通过奉承而达到自己的某种企图；哪些奉承之辞中含有可吸取的内容，哪些奉承话都是凭空捏造、子虚乌有等，诸如此类。对于这些绝对不能含糊。

对于实事求是的评价，要认真听，认真记，并注意在以后的工作中继续保持这种风格。赢得人们信任的同时，也会对我们的前途发展起到良好的促进作用。

对于出于真心而稍稍过分地赞美几句的人，不妨一笑了之，抑或谦虚一下。让别人在真心赞美你的能力的同时，也认识到你的人格魅力。这样，岂不是更有助于你赢得朋友的信任和尊重吗?

这的确是一个好机会，心与心之间真诚地交流，在这种会心的交流中，你的才华得到朋友的进一步认可，可以促使你更加充满自信地进行社会活动。

如果满足于小人对自己的吹捧而昏昏然，最终会导致自受其辱。

美国迪士尼公司创办者沃尔特在给妻子写的一封信中说：“这个行业是最搅不清的。这个行业没有机智，没有应变能力，没有专业培训是不容易显露头角的。有些一肚子诡计的人，看起来很可爱，往往是由于没经验，反而容易上当，之所以我没有像羊入狼群，是因为我庆幸我请教了一个人。我很乐观，自信……我认为很值得让人放心的是鲍维斯。”

然而，欺骗沃尔特的人，不是别人，正是他非常信任的那个鲍维斯。鲍维斯说，卡通影片录音，他拥有一组称为“电影声”的独立录音系统。据说只需要一两位音效人员和五六件乐器即可。沃尔特的信任，使一笔又一笔的钱流进了鲍维斯的口袋，最后他对沃尔特假惺惺地说：“我特别想帮助你。你的米老鼠也可用来推销我需要的电影声。比大公司给你的钱还要多，我可以帮你做到。我可以负担卖到每一个州的放映卡通片的权利的一切费用，包括推销员的开销。给我十分之一的毛利就行了，咦!这是摄制卡通片的钱。我先借给你。"

一个月过去了，但一直没有支票汇过来，满怀希望的沃尔特派人去了一趟纽约，还是没有拿到，这时的沃尔特才恍然大悟：鲍维斯是个大骗子。

曾为墨西哥革命英雄维拉做顾问的更塞·雷辛被沃尔特请去当法律顾问。1930年1月，沃尔特请他去纽约找鲍维斯谈判，鲍维斯说，他并不重视米老鼠，米老鼠的成功不过是无意的，他只负责推销电影声，他希望续约在一年后顺利进行。沃尔特提出不付清旧账，免谈续约。鲍维斯说他能判对方续约，随后，他拿出一封内容是乌比和鲍维斯签约，并由他每星期给乌比300美元摄制新卡通片集的电报给沃尔特看。

与他一起辛苦创业的乌比也会背叛他!这怎么可能?沃尔特一下像被推下深渊，呆呆地愣在那里。

过分热心会让对方失去热情

有些人对别人拜托的事情总是想尽办法帮忙。这种人一般不会遭到别人的白眼。也有的人会对来拜托他帮忙的人说“不”。如此，拜托他的人就会认为这个人心肠冷漠。这样的人通常不会被人喜欢。

虽然我愿意在各种情况下给别人提供帮助，但是我总是小心翼翼，尽量不对别人过分热心。原因可以用下面的故事来说明：

有一位很有名气的占卜师，想和他见面，一般要提前半年的时间预约。预约是件很麻烦的事。如果自己不主动行动，就会失去做这件事的动力。人们只有亲自打电话预约，才不会忘记见面的日子。

但是，如果把主动权都交给别人的话，自己就会失去对预约这件事的热情，见面的日子也会很容易就被忘掉了。

热心肠的人不会遭到别人的厌恶，不热心的人有时则会招人怨恨。但是，这不见得就不是一件好事，因为至少这样做不会损伤对方做事的热情。过分热心地为别人着想，有时会“夺走”对方的热情。为了股票和人生的成功，坚持少数人的意见，怎样做才能引人注意呢?答案很简单，就是加入少数人的一方。

在多数人的阵营里，你不可能轻易地崭露头角。用买股票的事例最容易解释这个道理：

为了赚到钱，在决定买哪只股票之前，你会征求很多人的意见。如果10个人之中有8个人建议你最好不要购买某一家公司的股票，而其他2个人却说这家的股票一定会赚钱，你会怎么做?

大部分人都会选择不买，因为有8个人建议不买。如果你这样做了，那你一定会失败!其实，如果你在买股票的时候跟从大部分人的选择，你就不可能赚到钱。

买股票的基本原则就是：大家都抛出的时候你买进，大家都买进的时候你抛出。如果你和大家步调一致，等待你的就只有金钱的损失。和大部分人行动一致还可以赚到钱的情况，绝对不会有。其实，人生也是一样的。

胜败的关键在于，你是否听取了少数人的意见。如果大家怎么说你就怎么做，那么不管是股票还是人生，你都不会取得成功。即使面对专家的意见，你也要敢于怀疑。但是，人们往往会囫囵吞枣般地接受权威人士的话，不自觉地就被“权威”二字牵着鼻子走。

坚持少数派意见的人一定会招来众人的厌恶。你必须确定自己的位置，是属于多数派还是站在少数派一边。时刻注意不招人厌烦的人，在不知不觉中就会被埋没在多数人当中。

虽然有的人也有意要成为少数派，可是，不知道什么时候他们就混进了多数派的队伍里。就拿流行时尚来说吧：

假如某本时尚杂志介绍了“今年流行的个性服装”,而你就依照那本书上的介绍装扮了自己，那么你会和所有看过这本书的人穿一样的“个性服装”。也就是说，你只不过是多数人中的一个。其实，“流行”和“个性”是两个相互矛盾的词语。“今年流行的个性服装”这句话本身就存在矛盾。只有当别人对你的衣着投来惊异的目光时，你才算进入了少数派，也才会引人注目。

当大家都穿荧光色的衣服时，你也跟着穿荧光色的衣服，那你就只会被埋没在人堆里。

遭到别人厌恶的原因并不是你比大家都差，而是因为你属于少数派。多数派并不是永远都对，而少数派也不会任何时候都错。

历史是不断向前发展的，我们不能简单地说谁对谁错。某个曾经正确的事物，随着时代的进步，可能就变成错误的了。

在时代的大潮中，对与错的判断并没有什么意义。真正应该判断的，是你属于多数派还是少数派。创造未来时代的一定是少数派!

社会发展的规律，必定是少数派引领着多数派前进。

可以不遵守“道德”,但必须遵守礼节如果你认为不懂礼仪就会遭人白眼，那你就错了。因为即使你彬彬有礼，也有可能招来别人的白眼。

遭人白眼是指不遵守道德约束。所谓“道德”就是大多数人所信奉的规则，而道德并不一定都是正确的。

随着时代变化，道德也会发生变化。道德并不是永远不变的东西。所谓“道德”,只不过是在某一瞬间碰巧符合了多数人的想法而已。

而所谓“符合道德准则的生活方式”,就是混迹于大多数人当中，和大家行动一致。而这样做并不是绝对合乎人性的。

这样做的人在道德的圈子之中会活得比较轻松。如果出了那个圈子，就等于脱离了“正确的轨道”。只要你乖乖地待在道德的圈子里，就不必担心会遭人白眼。但是，一旦进入道德的圈子，人们遵守礼节的意识就会越来越少。

坚持少数派的立场会破坏道德的规则。破坏了也没关系，但是应该遵守礼节。礼节就是礼仪，即不给别人带来麻烦。

遭人白眼的人可以分为两种：给别人添麻烦的人和不给别人添麻烦的人。给别人添麻烦的人不是招人讨厌，而是不懂礼节。一定不能混淆了这两种人。遭人白眼的人并不是没有礼节、不懂礼仪的人。遵守礼仪、彬彬有礼的人也会招来别人的白眼。这是因为，他们有着和大家不一样的价值观。他们都创造出了一套属于自己的独特的价值观，而这一价值观的范围更宽广。如果大家在直径5米的价值观圆圈中生存，那么他们就是在直径10米的价值观圆圈里生活。如果一个人的价值观与众不同，那他就可以在更广阔的天地里生活。虽然遭人白眼，但是一定要遵守礼仪。

好朋友之间也不可无视隐私

自己的隐私权，所以你可别轻易侵入对方的这个“领地”,除非对方自己主动向你说起。再好的朋友，某些方面还是要保持必要的距离。

有不少人认为过分关心别人隐私是无聊、没有修养的低素质行为，这就意味着你与这类同事、朋友在一起时，得掌握交往的尺度。工作或是信息上的交流、生活上的互助，或是一起游玩，都会让双方感到高兴，可是千万别介入他们的隐私，不然对方会讨厌你、鄙视你，把你看作是无聊的人。

同事是工作伙伴，不可能要求他们像父母兄弟姐妹一样包容和体谅你。很多时候，同事之间最好保持一种平等、礼貌的伙伴关系。你应该知道，在上班时有些话不能说，有些事情不能让别人知道……

为了自己的隐私不让人知道，你应该首先弄清的问题是：你的家庭背景是否会对你的工作产生影响?你与某些亲人或者朋友的关系是否不宜别人知道?你的历史记录是否会影响别人对你道德品质的评价?你的一些与众不同的思想是不是会触动一些敏感的神经?你的生活方式是否有些与传统相悖?你与老板的私交是否可以成为公开的“秘密”?你与公司上层的某些私人渊源一旦曝光，会给你带来障碍还是好处?

隐私本身也是一个相对而言的概念，同一件事情在一个环境中是无伤大雅的小事，换一个环境则有可能非常敏感，以上列举的，可都属于你的隐私范畴。

接着你要注意的问题是：不要在公司范围内谈论私生活，无论是办公室、洗手间，还是走廊；不要在同事面前表现出和上司超越一般上下级的关系，尤其不要炫耀你和上司及其家人有私交。即使是私下里，也不要随便对同事谈论自己的过去和隐秘思想。除非你已经离开了这家公司，你才可以和从前的同事做交心的朋友。如果同事已经成了好朋友，不要常在大家面前和他(她)亲密接触。尤其是涉及工作问题，要公正，有独立的见解，不拉帮结派。对付特别喜欢打听别人隐私的同事要“有礼有节”,不想说的坚决不说。

隐私很多时候由敏感问题引起。先无意把对方的隐私传出去，可是双方一敏感，嫉妒心产生了，就会以传播对方的隐私来获得心理的平衡。

女性之间的妒忌多半因容貌而起。女人爱妒忌，妒忌可以说是女人明显特征之一。而女人又往往因为容貌姿色才处于“优位”,所以，女人对容貌、衣着以及风度气质所带来的爱情生活、夫妻关系等相当敏感，很容易产生妒忌。比如，一个姑娘因有一张漂亮的脸蛋而被不少小伙子包围着，那些容貌平平的没有人追求的姑娘，自然会对她产生嫉妒。这时，你作为男性，千万不要在女性之间当面夸赞其中某一姑娘：“某某真漂亮!”“某某的穿着打扮真时髦!”“某某的气质太迷人了!”“某某的男朋友我见过，特帅，特有魅力!”这不仅会引起其他女性的妒忌，而且会对你产生一种莫名的敌意。

男性之间的妒忌大多因名誉、地位、功业所致。男人对社会活动能力、工作业绩、创造手段等最为关注，也最易导致相互妒忌。比如，某人晋升后赢得了不少漂亮姑娘的追求，某人因才华出众、能说会道而显身扬名等等，都会受到身边其他男人的妒忌。因此，在男性之间，作为女人的不宜当众评头论足，说什么“某某真能干!”

“某某女朋友真标致!”“某某和你一块儿来的吧?现在已经是厂长了!”,如此，就是再敦厚的人也会产生对他人的嫉妒之心来，继而把对方的隐私传出去。

流露爱意不存邪念

在社会交往中，你不可能总是与同性接触，你的生活圈子里有你喜欢的异性，这也很正常，但是要学会恰到好处地处理两性之间的关系。男女领导与被领导关系是随自己的工作而形成的，同事关系在分工协作关系中形成的，朋友关系的形成的途径之一也在工作关系中。男人、女人、领导、同事、朋友，这是一个人际关系的整体，我们要用理性的观念来对待这种交叉性的整体关系。有时工作上的困难往往因同事、朋友的帮助而迎刃而解。处理好交叉的人际关系，如男女同事关系，会给工作带来方便，但处理得不好的话，就会给工作带来麻烦。是非都因人而起，男女同事之间如果距离分寸把握不好，是非不断，问题不断。

人是有感情的动物，如果在工作中将男女同事关系看得太僵，必然不利于构建一个合适的工作氛围。我相信不是每个人每天都能将男女同事关系处理得那么融洽，否则大家都是圣人了。我见过的比较合适的氛围，是有不同性别的人在一起工作，却彼此能有一种默契和尊重，相互像兄弟姐妹一样，没有别的奇怪的想法和念头。

爱的机缘是存在的，但男女情爱这种事情发生后，如果公司强制解决，必然会使员工心生怨恨。如果觉得此类事情发生会影响个人业绩，主管必须尽早与相关人员讲清利害关系，以理服人，才能使个人在处理此类事件时保持“理智”。任何可能伤害个人自尊的言行都会导致工作上的抵触和涣散。

同时，我觉得一个感情成熟的人是不应该逃避男女同事相处这个问题的，如果有恋情发生，确实是已有所想，而且是两情相悦，他们也应该知道该怎么做，以及会有什么后果。

有一位部门经理，他有一个能干又外向的女助理，刚开始外面有很多流言，尽管他们之间什么都没有。可见男女关系受重视的程度!

他想，要避免发生这种过于亲密关系的做法是分清工作与生活。上班时大家是合作良好的同事，下班后则享受自己的生活。关键是不能让其他人感到他在工作上由于感情的倾斜，制造了矛盾，或者造成了负面影响。

为了工作的便利，或者社会的交往发展下去，你可以对身边的异性表示好感，甚至还有必要流露爱心，但感情要纯真，让对方感到一种虚荣和满足。你不能让对方发现你有邪念，那样，相处的气氛就变了，对方的戒备，使你与其接近就更困难了。另外，人是最敏感的动物，你对异性稍有念头，就会被其他人看出来，藏是藏不住的，这会影响你的形象。所以，一般关系而非情人关系的男女，在一起的时候，心念正，这是首要的。否则有两个发展方向，一是不敢再接触；一是成为情人，而婚外恋是不能公开的，还得要在他人面前装着没那回事似的，这好累啊。