一个人在公司里的定位，依据其工作职位、人际关系、能力才华等有所不同。有的人可能是各方争相笼络的对象，在公司里人人称羡；但是有些人却没有那么幸运，只是一个循规蹈矩的上班族。不管何种角色，在职场里最令人难过的还是遭人排挤。

遭人排挤并非只有能力强的人才会遭遇，能力弱的人同样也可能遇到。总之，磁场不对，就难免会出现“排挤”之事。

如何看出自己是不是遭排挤呢？例如，同事之间总有一些应酬，但是怎么算都少了你，平日一些送往迎来的交际，你常常不经意地被遗忘，等等。

被排挤有时并不是因为我们自身做错了什么事，而是因为某些外部因素让自己成为了不受待见的对象。这时你就要细心分析你被排挤的原因，从而找到解决的办法。

苏姗是某外企的部门主管，不知为什么，员工们总是和她保持距离，好像心里很排斥她。这到底是为什么呢？她是应聘来到公司的，也从没有和大家发生过不愉快的事。经过一段时间的观察，她发现自己的顶头上司大卫对员工的态度极为不好，经常公开骂人，对员工极不尊重。因此，员工都不喜欢他。而自己因工作关系和大卫接触较多，所以大家不愿和自己往来，是不是担心自己是大卫派来的耳目呢？想到这里，苏姗一下子觉得心里豁亮了许多。

苏姗决定找个机会和几位在员工中较有威信的同事谈一谈，把问题解释清楚。

一次大卫外出后，苏姗把那几位同事召集在一起说：“各位同事，我知道大家有些不大敢和我接触，我也明白其中的原因。今天我要告诉各位的是，我和大家一样不喜欢大卫。此前我并不认识他，更谈不上有什么特殊关系。我到这里来，只是喜欢这份工作而已。说心里话，我很想和各位交朋友，希望大家能接受我。”

苏姗话音刚落，周围便响起了热烈的掌声。自此之后，员工们对她的态度有了很大的改变，都很乐意与她打交道。

面对排挤，女人不必非得针锋相对地以牙还牙，有时候你一个善意的举动就可以帮助你解除对方对你的排挤，甚至热情拥抱你。

潘敏在某家塑料制品企业的经营部上班。一天，经理心急火燎地过来问：“杨丽呢？她的那份合同做好了没有啊？”恰巧杨丽因为私事出去了，听着经理责怪的口气，办公室里的其他人都装不知道，反倒是平日里一直被杨丽排挤的潘敏回应说：“杨丽刚刚出去，可能上厕所了吧，您需要哪一份合同？”

“就是与宏达塑钢窗厂签订的那一份合同，越到节骨眼儿上越找不着人！”经理很着急。

“杨丽一会儿就回来，我先找一下。”经理走后，潘敏马上给杨丽打电话，找到了那份合同，及时给经理送了过去。

事后杨丽听说是潘敏在关键时刻主动帮她解决了难题，非常感动，同时也对自己之前的行为感到很内疚，于是杨丽向潘敏真诚地道歉并感谢。两个人的关系越来越好了。

像这样关键时刻帮那些对自己有偏见的同事说几句话，就可以有效化解彼此之间的矛盾，让对方重新认识自己。你的热心也会使其他同事乐于帮助你，从而营造一个融洽的办公环境。

很多女人在工作中都懂得要与上司建立良好的关系，认为只要上司欣赏自己就万事大吉。其实同事之间的融洽关系也同样宝贵，试想，如果天天都要见面，坐在同一个办公室里工作，两人却互相讨厌甚至排挤，工作时的心情肯定大受影响，业务上也不能相互配合，最后只会影响你的工作表现。同事有困难时主动帮一把，是对别人好，也是对自己好。