很多人在做事时都想着如何能自保，为了避免自己承担责任而找借口，他们只想着如何能推卸掉责任，而不是去想如何有办法去解决问题，提高自我能力，结果只能是碌碌无为。一个只会为自己找借口开脱的员工，不会成为一名优秀的员工；同样，一个一味地寻找借口的企业，很难成为百姓眼中称道的企业。

面对失败，我们是选择承担责任，还是选择借口？选择承担责任，责任会驱动我们走得更远。选择借口，借口会使我们原地踏步甚至后退。

人性的弱点决定了每个人都有趋利避害的倾向。在工作面前，人们通常的思维和做法，都是出于本能地将好的往自己身上揽，而将不好的往别人身上推。

当工作任务没完成时，他们会说那是因为时间太短或公司提供的帮助不够；当学习成绩不好时，他们会说父母的遗传基因有问题，否则自己不会不聪明；当高考落榜时，他们会抱怨题目出得太偏，或自己发挥不正常；当找不到一份好工作的时候，他们会把原因归结于自己没后台；当收入不高时，他们则会说经济不景气……所有的失败，都有充足的借口。于是，他们就在一个个借口中安慰并欺骗着自己。其实这是一个人沉沦的开始，借口再美丽、阿Q式的精神再快乐，也无助于现状的改变，只会让这类人变得更平庸！

在事实面前，没有任何借口可以被允许用于掩饰自己的失误，寻找借口唯一的“好处”就是掩盖自己的过失，将本应自己承担的责任转嫁给企业或他人。一个人要想走向成功，就必须克服人性的弱点——寻找借口、推卸责任。

有一次，汉武帝外出察访民情，路过宫门口时看到一位头发全白的老兵，穿着很破旧的衣服，站在门口很认真地检查出入宫门的人。于是，汉武帝就走上前询问起来。

老人说：“我姓颜名驷，江都人。从文帝起，经历三朝一直担任此职。”

汉武帝问道：“你为什么没有升官？”

颜驷答：“汉文帝喜好文学，而我喜好武功；后来，汉景帝喜好老成持重的人，而我喜好活动；现在您做了皇帝，喜欢年轻有为之人，而我又年迈无为了。因此，我虽然经过三朝皇帝，却一直没有升官，真是惭愧！”

颜驷几十年没有升职，固然与环境（皇帝的喜好）有关，但难道就没有自己的原因吗？

在平常工作中，面对没有完成的任务，不少人总是用不熟悉程序、同事不肯合作等借口来解释。乍看起来，好像有些道理，值得领导原谅。其实不然，因为这种解释不过是这些人从潜意识里给自己的工作失误寻找借口，设法把自己的过失抹掉。这样的工作态度，是所有高效合作的工作团队所最不能够容忍的。

碌碌无为、平庸的人之所以会成为大多数，不是因为他们整个人生都是失败的，而是他们从不正视失败，为自己寻找诸多借口和理由。如果因为习惯于寻找借口而对整个团队不负责任，久而久之就会让员工们更加失望，为企业带来失败。