“军功章有我的一半,也有你的一半。”取得荣誉的那些人,每当领取到奖牌时,首先都会由衷地感谢那些支持他的人,帮助他的人,如果没有这些支持和帮助,自己真的无法想象能否取得成功,通过那些考验。
英国作家萧伯纳有一句名言:“两个人各自拿着一个苹果,互相交换,每人仍然只有一个苹果;两个人各自拥有一个思想,互相交换,每个人就拥有两个思想。”在竞争越来越激烈的现代社会中,一个人不可能完全凭借自己的力量来完成某项事业,也不可能凭借一个人的智慧独自成功。因为,一个人无论多么能干、多么聪明、多么努力,如果没有团队的协作,也难以在某项事业上获得伟大的成功。
微软创始人比尔·盖茨,可以说得上是一个绝顶聪明的人物,可他所取得的成就同样也完全不是由他一个人所创造的。其中,对比尔·盖茨的事业起到了决定性帮助的人物当属现任微软总裁史蒂夫·鲍尔默。
众所周知,比尔·盖茨是一个计算机技术的天才,但这个开创了Windows视窗的软件精英,在公司管理方面却显得手足无措,以至于微软刚成立的时候,就陷入了重重危机。聪明的比尔·盖茨知道,这主要是因为自己不懂得管理和经营所造成的。于是,他便想到了同是哈佛高材生的史蒂夫·鲍尔默。
史蒂夫·鲍尔默的父母是移居到美国的犹太人,父亲来自瑞士,而母亲则是一名原俄国皇家卫队队员的女儿。犹太人天生具有生意人的头脑,这点在鲍尔默身上也不例外。鲍尔默知识面广,反应敏捷,判断准确,善于把握商机,是一个天生的好管家。更可贵的是,鲍尔默很早就开始了商业实践。在高中时,鲍尔默就担任了校篮球队的经理人。当时的教练回忆说,鲍尔默是他当时见过的最好的经理人,球队需要用的球和毛巾总是放在它们应该放的地方,他从那时起就是团队精神的典范,因此,整个队伍的状态一直都非常好。由于受到犹太家庭的正统教育,鲍尔默从小就养成了忠诚的品质。
1980年,当盖茨在他的游艇上以5万美元的年薪,说服了当时就读于斯坦福大学商学院的鲍尔默加入微软时,鲍尔默便成为了微软第一位非技术学院毕业的受聘者。鲍尔默加入微软后,他立刻将微软当作自己的家,一干就是25年。
身材魁伟、习惯咬指甲、大嗓门、工作狂的鲍尔默的天赋之一就是善于听取他人的意见,更加强调与对手的合作。和比尔·盖茨相比,鲍尔默本人显得更加随意和开朗。外界评价说,尽管微软在业界拥有霸主的声望,但鲍尔默希望公司的形象能在企业界显得更加亲善化。有媒体分析,正是鲍尔默的性格决定了微软形象的转变。
与盖茨不同的是,鲍尔默在生意上更强调和解,崇尚儒家的“和气生财”。在鲍尔默就任CEO之际,微软面临着众多的法律诉讼,使它的形象严重受损。在反垄断诉讼中,微软成了众矢之的。美国证券交易委员会用了三年时间,调查微软是否在上个世纪90年代中期,人为地抹平财务报表。对于这些,鲍尔默强调合作,很快与美国证券交易委员会达成和解协议。在鲍尔默管理微软期间,微软还与司法部就反垄断案达成了和解,并且平息了其他由雇员、客户和竞争对手提起的诉讼。
正是因为鲍尔默有着惊人的管理天才,才使微软渐渐地战胜了一个个对手,摆脱了一个个困境,从而走向强大和辉煌。据有关资料显示,自微软公布鲍尔默接任CEO后,微软的财富就一直在直线上升。销售额由2000财年的230亿美元涨到了2004财年的368亿美元,其现金储备也增长了两倍。
有人说,盖茨好比是一个精明的掌柜,而鲍尔默则是一个忠实的管家,既为盖茨管家,也为他揽财,使微软一步步走向了成功。他不仅仅成就了盖茨的梦想,也成就了无数个微软的千万富翁……
数学大师苏步青有高尚的品德,他真诚地鼓励学生超过自己。他常对学生说:“一代胜过一代,科学才能发展,事业才有希望,你们要超过我,向更高的目标前进。”
苏步青不仅口头上这样倡导,而且在实际行动上也切实帮助学生超过自己。他从多方面观察,发现学生谷超豪思想敏锐,学有余力,便根据循序渐进的原则,向他提出更高的要求,支持他在听自己课的同时,再去听陈建功先生的课,在参加自己主持的微分几何讨论班的同时,也参加函数讨论班,使他把两位先生的学问和长处都学到手。解放初,上级打算调谷超豪去某单位从事行政领导工作,苏步青认为这样用人不妥,说谷超豪有数学才能,应让他在数学方面发挥专长。后来,他认为谷超豪已经基本掌握了自己的学问,又推荐他到莫斯科大学学习。
谷超豪回国后,在微分方程方面取得一系列具有世界先进水平的研究成果。他又同著名物理学家杨振宁合作,在规范场的数学结构研究中又取得了一系列成就,得到科学界的高度评价。
谷超豪的成功,离不开苏步青的支持与帮助。
由此可见,在市场竞争越来越激烈的前提下,单打独斗的时代已经过去。没有人,也不可能有人能依靠一己之力获得某项事业的成功。因为任何的成功都不会是孤立产生的,即使聪明绝顶的人,也离不开他人的鼓励和支持。
无论一个人多么有智慧、多么勤奋努力,毕竟自己的力量是有限的。如果缺少了别人的支持和鼓励,就失去了成就的巨大助力,成功的希望自然渺茫。