人的生活是极为丰富多彩的，生活、学习、工作……正是因为这样，经常让人们感觉分身乏术，恨不得能有三头六臂，而做每一件事情时，都不能投入全身心。

在军队中流传着这样一句名言：战场上无小事。意思是，在战场上，每一位军官和士兵都要始终保持高度的注意力和责任心，始终具有清醒的头脑和敏锐的判断力，能够对战场上出现的任何一个变化、每一件小事迅速做出准确的反应和决断。而“战场上无小事”同样适用于企业，适用于企业中的每一位员工，因为，在工作中也没有小事。一个人小事做不好，工作粗枝大叶，就难以成就一番大事业。况且芸芸众生能做大事的机会实在少而又少，多数人只能做一些小事、琐碎的事、单调的事。也许这些事过于平淡，也许鸡毛蒜皮，但这就是工作，这就是成就大事的不可缺少的基础。

在我们的日常生活中，经常会出现这两种情况：一种是不想做小事的人，一种是做不好小事的人。大事做不好，小事不想做，是第一种人的写照，他们认为自己有水平，有能力，对一般的事弃而不做，不加理会。第二种人愿意做小事，但潜意识里将小事做好的要求和标准降低了，敷衍应付，漫不经心。这两种人到最后是一样事都做不好的。

在工作中，没有任何一件事情，小到可以被抛弃；没有任何一个细节，细到应该被忽略。同样是做小事，不同的人会有不同的体会和成就。不屑于做小事的人做起事来十分消极，不过是在工作中混时间；而积极的人则会安心工作，把做小事作为锻炼自己、深入了解单位情况、加强业务知识、熟悉工作内容的机会，利用小事去多方面体会，增强自己的判断能力和思考能力。大事是由众多的小事积累而成的，忽略了小事就难成大事。从小事做起，逐渐锻炼意志，增长智慧，日后才能做大事，而眼高手低者，是永远干不成大事的。通过小事，可以折射出你的综合素质，以及你区别于他人的特点。从干小事中见精神、得认可，以小见大，赢得人们的信任了，你才能得到干大事的机会。

有太多的人，总不屑一顾事物的细节，太自信“天生我才必有用”，殊不知，我们大多数人每天都是在做一些小事，假如每个人能把自己所在岗位的每一件小事做好、做到位，就已经很不简单了。

要做好每一件小事，首先要在理念上对小事有个正确的认识，认识到大事是由若干小事构成的，世上无小事，对每一件小事，都要当成一件大事来做。认真、踏实、勤奋地做好每一件小事，才是我们做事的原则。

一个人只有在经过了做小事并做好小事的炼狱之后，才有可能到达成大器的天堂。一个人的成才是这样，一个企业的成功也是这样。为什么想干大事的人很多，干成大事的人却很少，原因也许正在这里。

不少青年人不能成大器的原因不是因为他们不够聪明，而是因为不能正确处理做小事与成大器之间的关系。

汤姆是有“汽车王国”之称的福特公司的一名职员。刚进入公司时，他一直在基层工作，从最基层打杂开始，哪里有零活他就到哪里去。经过五年的磨炼，他几乎去过生产汽车的所有部门。在这五年时间当中，他虚心好学，从最基本、最小、最杂的事做起。在此期间他已经掌握了汽车的整个装配过程。经过奋斗，他开始崭露头角，很快就晋升为领班。在这么大的公司中成为一名领班的确不容易。他成功的法宝就是从小事做起。

打杂是小事，但汤姆却能在工作中学到许多平时无法学到的东西，他总是利用做每一件小事的机会去发现问题，总结经验，从中培养自己的处事经验、技术经验，同时，对公司各部门也有了一定的了解。虽然从事的是打杂的小事，但他从这些小事中成长起来了，已经远远超出了一个普通员工的能力。小事为他以后成大事奠定了扎实的基础。

因此，对于年轻员工来说，脑子里要有两个概念：第一，做小事不是你愿意不愿意的问题，而是成才过程中不可逾越的一个阶段；第二，年轻员工要在做小事并做好小事的过程中逐步培养做大事的能力。

而从企业的角度来说，也不大可能一开始就给每个年轻员工一件大事去做。这就是说，做小事是成大器不可逾越的阶段。对每一个具体的工作而言，大事可能并不多，更多的是一些具体的小事。养成将一件一件具体事情做好的习惯，正是成大器的开端。你现在所做的每一件小事都能成为将来所要成就的大事的一个分子的时候，大事与小事将得到统一，小事也就成了大事。如果连这些具体的小事情都做不好，所谓成大器就根本无从谈起。

美国标准石油公司曾经有一位小职员叫阿基勃特。他在出差住旅馆的时候，总是在自己签名的下方，写上“每桶4美元的标准石油”字样，在书信及收据上也不例外，签了名，就一定写上那几个字。他因此被同事叫做“每桶4美元”，而他的真名倒没有人叫了。

公司董事长洛克菲勒知道这件事后说：“竟有职员如此努力宣扬公司的声誉，我要见见他。”于是邀请阿基勃特共进晚餐。后来，洛克菲勒卸任，阿基勃特成了第二任董事长。

在签名的时候署上“每桶4美元的标准石油”，这算不算小事？严格说来，这件小事还不在阿基勃特的工作范围之内。但阿基勃特做了，并坚持把这件小事做到了极致。那些嘲笑他的人中，肯定有不少人才华、能力在他之上，可是最后，只有他成了董事长。

人的层次高低不仅是看你读了多少书，更重要的是看你做事的能力，不会做小事的人肯定也不会做大事。学历高低只能证明你的文化程度，并不能代表你的能力。当然，如果文化素养较高，又能潜下心来做事，那就更好了。所以，立志成才的员工，要能扑下身子从小事做起，从做好本职工作开始，在不断成熟中成长，在不断成长中成才，既胸怀大志，又脚踏实地，为日后成大器做好充分准备。一旦当你具备了“一叶落而知天下秋”的眼力，具备了“窥一斑而知全豹”的智慧，成大器就是自然而然的结果了。

很多人以为职工是做小事的人，老板是做大事的人。实际上，老板也不是每天都做大事，他每天要做的更多是小事、琐事。至于他能成为老板而你依旧是员工的原因，就在这对待小事的态度上。

全身全意投入到工作当中，发自内心地喜欢自己的工作，这样，你就会少了很多的厌烦和疲惫，多了许多动力。而当你全身心地面对工作时，工作也不会辜负你，让你有所收获。