快乐地工作是辉煌的开始

现代人对东晋陶渊明的看法是“太傻了！”“放弃了那么好的工作。”可是，如果他工作做得不顺利，事事不开心，自然就不会有那么多杰出的作品传世。

因为开心、快乐，让他的生活变得更加充实、恬淡，好的诗句才源源不断地涌现出来。

思科公司的总裁约翰·钱伯斯曾说过：“我们不能把工作看做是为了五斗米折腰的事情，我们必须从工作中获得更多的意义才行。”我们得从工作当中找到乐趣、尊严、成就感以及和谐的人际关系，这是我们作为职场人士所必须承担的责任。

人生最大的价值，就是对工作有兴趣。爱迪生说：“在我的一生中，从未感觉到自己是在工作，一切都是对我的安慰……”然而，在职场中，对自己所从事的工作充满热情的人并不是太多，他们不是把工作当做乐趣，而是视工作为苦役。早上一醒来，头脑里想的第一件事就是：痛苦的一天又开始了……磨磨蹭蹭地到达公司以后，无精打采地开始一天的工作，好不容易熬到下班，立刻就高兴起来，和朋友花天酒地之时总不忘诉说自己的工作有多乏味、有多无聊。如此周而复始。

工作是一个人价值的体现，应该是一种幸福的差事，我们有什么理由把它当做苦役呢？有些人抱怨工作本身太枯燥，然而，问题往往不是出在工作上，而是出在我们自己身上。如果你本身不能热情地对待自己的工作的话，那么即使让你做你喜欢的工作，一个月后你依然会觉得它乏味至极。

如果你始终以最佳的精神状态出现在办公室，工作有效率而且有成就，那么你周围的人一定会因此受到感染和鼓舞，工作的热情会像野火般蔓延开来。

有一个在麦当劳工作的人，他的工作是烤汉堡。他每天都很快乐地工作，尤其在烤汉堡的时候，他更是专心致志。许多顾客对他工作如此开心感到不可思议，十分好奇，纷纷问他：“烤汉堡的工作环境不好，又是件单调乏味的事，为什么你可以如此愉快地工作并充满热情呢？”

这个烤汉堡的人说：“在我每次烤汉堡时，我便会想到，如果点这个汉堡的人可以吃到一个精心制作的汉堡，他就会很高兴。所以我要好好地烤汉堡，使吃汉堡的人能感受到我带给他们的快乐。看到顾客吃了之后十分满足，神情愉快地离开时，我便感到十分高兴，仿佛又完成了一件重大的工作。因此，我把烤好汉堡当做我每天工作的一项使命，尽全力去做好它。”

顾客听了他的回答之后，对他能用这样的工作态度来烤汉堡，都感到非常钦佩。他们回去之后，就把这样的事情告诉周围的同事、朋友或亲人，一传十、十传百，于是很多人都喜欢来这家麦当劳店吃他烤的汉堡，同时看看“快乐烤汉堡的人”。

顾客纷纷把他们看到的这个人的认真、热情的表现，反映给公司。公司主管在收到许多顾客的反映后，也去了解情况。公司有感于他这种热情积极的工作态度，认为他值得奖励和栽培。没几年，他便升为分区经理了。

这个烤汉堡的人把每做好一个汉堡并让顾客吃得开心，当做自己工作的使命。对他而言，这是一件有意义的工作，所以他充满责任感，热情地去做工作。

如果我们也能像他一样，把工作当做人生的使命，把它做得完美，我们的成就感和信心就会愈来愈强，工作也会愈来愈顺畅。当别人看到我们热情地、全力以赴地把工作做好时，自然会受到感染。

工作并不只是谋生的手段，当我们把它看作人生的一种快乐使命并投入自己的热情时，上班就不再是一件苦差事，工作就会变成一种乐趣，就会有许多人愿意聘请你来做你所喜欢的事。工作是为了自己更快乐！做快乐而又成功的工作，是一个多么合算的事啊！

积极、快乐的态度会得到积极的结果，这是因为态度有感染力，这种态度就是热情与兴趣。阿尔伯特·巴德曾说：“没有一件伟大的事情不是由热情促成的。”这里的热情就来源于对所从事职业的兴趣。好的传教士与伟大的传教士、好的母亲与伟大的母亲、好的演说家与伟大的演说家、好的推销员与伟大的推销员之间的最大差别，就在于热情与兴趣。

露茜女士在为美国一家电视台主持一个节目的过程中，介绍了50种帮助人们体会工作乐趣、提高工作效率的方法。下面是她最看重的几条原则。

1．真诚的善意之举

如果你在下班后主动留下来帮助他人完成某项工作，那么即使今后你得罪了他，心存感激的他也不会嫉恨你。帮助别人一次，也许你就会赢得一个一辈子的朋友。

2．利用“情感之墙”

一位家庭护士抱怨说她受不了这份工作了，想转行。但问题是，在她每周看护的30位病人里，其实只有3位真正给她的工作带来了压力。露茜建议她每次去这3位病人的家里之前，都下意识地为自己竖起一堵“情感之墙”，对自己说：“我没必要把太多的感情投入到这个病人身上，因为这对谁都没什么帮助，还是保持一段距离吧。”她照着去做了，几天后她告诉露茜她觉得没必要转行了。

3．激发创意

有一次，一个朋友邀请露茜去她的新家玩，在那里露茜看到一面墙上挂满了她在工作中获得的各种奖励，便随口问：“你成功的秘密是什么？”其实当时露茜并不是真的期待什么答案。没想到她真的给了一个很好的答案：“每次我得到一个新工作时，我都会要求做一个自己感兴趣的项目。我第一次做销售的时候，我问老板我是否能采访一下其他的销售人员，把他们的销售技巧整理成小册子发给大家。结果我的这本小册子使我在老板眼里，不再仅仅是一个普通的销售员。”

4．学会放弃困难是我们工作中最常见的一种现象

例如当我们最初接到一个项目时，通常只是其中的几个部分比较具有挑战性。当碰到难题时，你应该咬紧牙关与之斗争。不过，如果经过努力还没有取得任何进展，那么也许再多的努力也是白搭。在这种时候，你就该寻求他人的帮助，或者寻求绕过这个难题也能完成项目的办法。

5．利用“回音技术”

当你的上司对你说：“好吧，我可以给你6万美元的年薪。”你可以有技巧地用一种略带疑惑的口气说：“6万美元？”然后等他的反应。往往在这种时候，在沉默中产生的焦急感会让你的老板说：“好吧，我想6．1万美元应该没什么问题。”你在这5秒钟里就为自己赚了1000美元。换句话说，你的赚钱速度是每小时12000美元！

工作中的乐趣需要我们去发现，除非你喜欢痛苦的工作。一个高效能人士应当时刻为寻找工作乐趣做好准备，考虑清楚有关自己理想职业的每一件事——从工作形式到工作环境，然后确定自己所追求的职业的标准或目的。例如，我们可以观察一下自己是否能调到另一个部门，或者先谋个较低的职务，然后找机会进修，最低限度也要找出妨碍你日后发展的不利因素。当然，循序渐进是获得工作乐趣的最好方法。

思路启示

做任何事前，先想想能不能让自己活得安心、快乐、积极、有意义，这些都是自己做事的正面能量。