张猛是一家汽车清洗场的清洗工，从进公司的第一天起，他就开始喋喋不休地抱怨：“哎呀，这活儿可真脏，瞧把我的衣服弄的。”“真累啊，每天这么忙，还让人活吗？”“唉，凭我的本事，做这活也太丢人了。”

从此，他每一天的日子都是在抱怨中度过的。他每天的感觉都像是奴隶在做苦力，备受煎熬。干了一个月后，张猛开始偷懒耍滑了，他每时每刻都注意着师傅或者主管的眼神和行动，哪怕有一个小小的偷懒机会，他就开始应付手中的工作。

两年过去了，当初和张猛一起进公司的几个工友，一个做了他的上司，一个另谋高就，还有一个自己也开了一间汽车清洗店。只有张猛，仍然在每天的抱怨中，做着他最讨厌的清洗工作。

其实，任何工作都可能是令人厌烦的，如果是一成不变的工作，就更容易令人厌烦；如果是时刻都需要思考创新的工作，就容易让人心累烦躁；如果是安稳的办公室工作，就容易让人觉得无聊；如果是经常出差的工作，就容易让人身心疲惫。因此，从这个角度来说，世界上就没有好的工作。

但如果你抱有这样的心态，就会像上面故事中的张猛一样，整日在抱怨和偷懒中不思进取，止步不前。

每个人都应该学会热爱自己的工作，即使这份工作你并不喜欢，也要尽力去转变自己的观念，热爱你的工作，并尽职尽责地做好它，只有如此，你才能发掘出内心蕴藏的活力、热情和巨大的创造力。当你越热爱你的工作，你的决心也就越大，你的工作效率也将越高，从而你的收获也将越多。

(1)付出120%的热情做事

工作需要**，**是一种难能可贵的品质，对于一名员工来说，**就如同生命。只有凭借**，才能释放出自身潜在的巨大能量；只有凭借**，我们才能把原本枯燥无味的工作变得更加生动有趣，使自己对事业有着狂热的追求；只有凭借**，我们才能感染同事，获得老板的重用，赢得自身的成长和发展的机会。

一个没有**的员工，不可能一如既往地做出高质量的工作，更不可能做出创造性的业绩。如果你对眼前的工作失去了**，你就不会再在这份工作上有多好的发展，这时摆在你面前的只有两条路，要么改变自己的心态重新找回**，要么离职走人。

微软公司为何如此成功，其实和它的文化理念有着莫大的关系。微软的文化理念，简单地说就是“激发每个员工的潜能”。所以微软的招聘面试很特别，总是有千奇百怪的笔试题。这与其说是在强调人的能力，不如说是人的潜能。你可以不懂软件，可以不懂硬件，但你的潜能可以让你掌握这些知识，甚至会比科班出身的人掌握得更好。

微软强调的第二点就是人的**，如果你有100%的能力时，它希望你可以做到l20%。所以在微软公司，企业管理的核心就是创造一个有**的氛围，在他们看来，管理是为了激发人的潜能，而激发人的潜能的本质就是激发人的**。

对工作保持**和新鲜感，才会用心去做事，精力充沛，工作效率高。能保持工作中的**，用120%的**来发挥100%的能力，自然就会使你的工作成绩水涨船高。

(2)工作，是上帝安排的唯一任务

奔驰和宝马以它们无可挑剔的细节，让使用者感受到德国人对完美产品的无限追求。高品质保证，让德国工业品在国际上享有最高的声誉。

是什么造就了德国工业品在国际上如此高的声誉呢？

答案自然就是德国人的严谨和认真，以及他们对工作的虔诚。对于工作，对德国人影响最深的，还是马丁·路德的“天职”概念，即工作是上帝安排的任务。

因此，在德国人看来，他们生产产品并不是为了工资和谋生，而是为了完成上帝的安排。由此可知，这与大多数人认为工作只是谋生的心态有多么大的不同，与在工作上厌烦抱怨的态度又会有多大的差别。正因为如此，德国制造出来的工业品才有别于其他国家的产品，成为“精良”的代名词。

能够将世俗的工作视为神圣的，并以神圣的心态去从事世俗的工作，自然能够安心于本职的工作，并完全用心去工作。在职场上，我们必须以德国人的严谨为榜样，切实做到用心做事，就能真正做出卓越的成绩来。

(3)工作，就意味着责任

武汉市鄱阳街的景明大楼建于1917年，是一座6层的楼房。在1997年，也就是这栋大楼度过了漫长的80年的一天，突然收到了一封来自当年的设计事务所的函件。这封函件从远隔重洋的英国发出，函件告知： “景明大楼为本事务所于1917年设计，使用年限为80年，现已经到期。如再超期使用，敬请业主注意。”

80年，不要说当年的设计师，就是施工人员恐怕都不在人世了，但竟然还有人为它操心，还信守着一份承诺和责任。这种负责任的行为，是值得大力提倡和学习的。也只有这种责任心，才会让那个设计公司在百年之后，仍然茁壮发展。

美国总统杜鲁门的桌子上摆着一个牌子，上面写道： “Bookofstopbere（问题到此为止）”。这也是责任的表现。当然，总统有总统的责任，员工有员工的责任。对于每一个员工来说，工作就意味着责任，没有责任感的员工永远不可能成为一名真正优秀的员工。

某公司发布了裁员名单，其中有文员小兰和小芳，规定一个月后离职。第二天上班时，小兰情绪很激动，一会儿找上司申冤，一会儿找同事哭诉，一些琐碎的工作也不做，别人只好替她做一下。小芳虽然情绪也很激动，但她想难过归难过，等离职还有一个月呢，工作总不能不做吧。于是，在上班时间，她忍住痛苦，依然和往常一样和同事打招呼，做工作，坚守着她的岗位和职责。

一个月过去了，小兰如期下岗，但小芳的名字从裁员名单中删除，被留了下来。因为老总说： “小芳的岗位谁也无法代替。”

这是一个很普通的故事，但在日常生活中，往往很少有人能做到。不少人如果遇到这样的问题，往往就会像小兰一样，得过且过，最终也会落得同样的命运。小芳为何可以成功地留在公司？因为她尽职尽责，更值得信赖，因此获得了同事和老板的尊敬，从而获得了掌控自己命运的能力。

在我们的生活中，有大部分时间是和工作联系在一起的，因而你对待工作的态度就决定了你对待人生的态度，你在工作中的表现也就决定了你人生的表现，你在工作中的成就也就决定了你在人生中的成就。因此，为了让我们的生活更加美好，就应该在工作中做一个尽职尽责的好员工。