一个人想要赢得老板的认可，就必须在公司里懂得积极主动“找事”做。因为，老板要想创造利润就必须要有一批能积极主动、切实干事的员工。积极主动，你将赢得更大的发展空间。

在现实社会中，很多人都愿去做那些轻松而又容易赢得老板或上司认同的工作，而不愿去做那些额外的或费力不讨好、烦琐、平凡的工作。

其实，认真负责地工作不只体现在认真做好自己的本职工作上，也体现在甘愿接受额外的工作上，具有这种品质的员工会主动为老板或上司分担压力。

有时，当老板或上司交代你去做不是自己分内的工作时，或许正是代表着他们认同你的能力，而给你超越职位的挑战机会。

在日常工作中，做事不主动和不负责也常常给人们带来不幸，甚至造成致命的后果。有的人虽然天资绝对聪明，但由于懒惰，工作干不好，整个儿是混混一个，试问哪个老板愿意要这种员工？有的事情，本来可以做得尽善尽美，但由于懒惰和不负责任，该检查的不检查，该落实的不落实，结果因为小缺点导致大问题，好好的事情被搞得一团糟，你说可恨不可恨？当然，这种极端的例子平常也不多见。最常见的是，工作缺乏主动性，就像人们常说的，拨一拨，动一动，不拨不动，本来应该动脑筋的事情，也不去动脑筋，等着领导来发号施令；本来可以利用平常时间做的工作，却压在那里、拖在那里，不到最后期限到来，不会动手去做；本来可以做得非常轻松和漂亮的工作，因为没有主动性，结果搞得处处被动、常常出错。这种状况，在今日机关里可谓是司空见惯，见怪不怪了。

工作缺乏主动性，有人认为自己不是领导，没办法主动，责任不在自己。这实际上是“懒汉”的逻辑。领导是指方向、把原则、定方针、做决策的，具体工作还是要靠下面来做。领导也不是神仙，说出来的话都是百分之百的正确。你被动地接受指令，不动脑筋，不主动应对情况的变化，能把工作做好吗？因此，我们要想做好工作，就必须对工作切实负责，懂得积极主动“找事”的员工，才更能赢得领导的青睐。

在当今时代，以前那种“听命行事”、等待“老总吩咐”去做事的人，已不再符合提升的标准。时下，企业需要的和老板要找的，就是那种“不必领导交代”就积极主动做事的人。

大家都知道，在微软公司，任何一个具有专业技能、有竞争力的员工都必须充分发挥自己的最大主动性，因为微软需要的是那种能够通过积极行动为公司获得收益的卓越员工。

积极主动做事的人，无论做什么事都会一心一意，并能把事情做得漂漂亮亮。这样的人不仅能把事情做好，他还会经常对领导说：“在做事的过程中，我发现了一个更好的方法。”积极主动、喜欢找事做的人，做什么事都会容易成功。

微软中国研发中心的桌面应用部经理毛先生，对充分发挥主观能动性的重要意义深有体会。1997年，他刚被招进微软时负责做某软件的开发。当时他只有一个大概的资料，没有人告诉他该怎么做，该用什么工具。和美国总部交流沟通之后，他得到的答复是一切都要靠自己。

在没有硬性规定的测试程序和步骤的情况下，他根据自己对产品的理解，考虑到产品的设计和用户的使用习惯等，发现了许多新的问题。经过努力，他设计出了最令自己满意的产品，获得了同事和领导的认同和赞赏。

优秀者和平凡者之间的差异，往往就在于做事是否积极主动。积极主动的员工，通常能把任何事都做得圆圆满满，这样的人才是领导所信任和看重的。

在竞争激烈的现代职场中，有两种员工永远无法出人头地：一种人是只做老总交代的事情，另一种人是做不好老总交代的事情。这两种员工都是公司的裁员对象，市场一旦转入低潮，他们将不得不面临失业的厄运。

作为前任微软公司的副总裁，李开复对员工是否能够积极主动地做事也深有感触：“不要再只是被动地等待别人告诉你应该做什么，而是应该主动地去了解自己要做什么，并且规划它们，然后全力以赴地去完成。想想在今天世界上最成功的那些人，有几个是唯唯诺诺、等人吩咐的人？对待工作，你需要以一个母亲对孩子般的责任心和爱心全力投入、不断努力。果真如此，便没有什么目标是不能达到的。”

曾有一位成功学专家聘用过一名年轻女孩当助手。女孩的工作很简单，就是替专家拆阅、分类信件，薪水与其他做类似工作的人差不多。

有一天，这位成功学家口述了一句格言，要求她用打字机记录下来，这句格言是，请记住：你唯一的限制就是你自己脑海中所设立的那个限制。

女孩将打好的文件交给专家时，她若有所思地说：“您的那句格言令我深受启发，对我的人生有很大的价值。”

由于工作很忙，这件事并未引起成功学家的注意。但这个女孩从那天起，却发生了巨大的改变——她开始在晚饭后回到办公室继续工作，不计报酬地干一些并非自己分内的工作，比如替成功学家给读者回信等。

女孩认真研究成功学家的语言风格，以至于这些回信和专家写的一样好，有时甚至更好。她一直坚持这样做，并不在意专家是否注意到自己的努力。终于有一天，成功学家的秘书因故辞职，在挑选合适人选时，他自然而然地想到了这个女孩。

因为女孩在没有得到这个职位之前已经身在其位了，所以此后更是干得如鱼得水。当下班的时刻到来时，她依然坚守在自己的岗位上，在没有任何额外报酬的情况下，依然刻苦训练，最终使自己有资格接受更高的职位。

故事还没有结束，这位年轻女孩的能力如此突出，引起了更多人的关注，其他公司纷纷提供更好的职位邀她加盟。为了挽留她，成功学家多次提高她的薪水，与最初当一名普通速记员相比已经高出了六倍。

这个例子告诫人们，积极主动地去做领导没有交代的事情，并把这些事做好，你就能提升自己在领导心目中的位置，就会在得以晋升的同时，获得更大的成功。

当今社会竞争日益激烈，如果自己不努力不主动，就只有被淘汰，因为任何企业都希望聘用积极主动的员工。任何公司，都需要那些主动寻找任务、主动完成任务、主动创造财富的员工。这一点到任何时候都不会改变。

同样，要想在职场中获得成功，就必须努力培养自己的主动意识，在工作中要勇于承担责任，主动为自己设定工作目标，并不断改进方式和方法，做一个令上司信任和赏识的人。

勤于工作、切实负责、积极主动都可以增加锻炼自己、实现自己价值的机会。在实际的工作实践中，企业给了每位员工同样的竞技平台，怎样出场，怎样实现最高价值，就需要自我去刻苦努力，认真创造！