企业的老板只会留那些优秀的员工。因为人们只钦佩那些在工作时努力工作的人，钦佩那些不用老板交代任务，便能尽心尽力完成工作的人。这样的人永远都不会被解雇，无论到什么地方，他们都会受到欢迎。任何一位老板都不会拒绝这样的人才，任何一家企业也都需要这样的人才。

身在职场，如果你拥有卓越的才华和无人能及的工作能力，那么，这都将是你手中的王牌，就可以让你在公司的地位坚不可摧。

在公司里，有很多员工无法或不愿专心去做一件事，他们拖拖拉拉、马马虎虎的做事态度，似乎已成为他们对待自己工作的固有态度。除非老板煞费苦心或用利益来驱动他们完成手头的工作。否则，没有人能把事情办成、办好。

一位研究动物学的教授常请自己的一些学生帮助自己照看小动物。这些学生在学习之余，帮他清扫一下动物棚舍，或是换换水，喂喂食，当然，教授会适当地付给他们一些报酬。

一段时间后，教授发现，坚持来实验室的只有一名叫布兰查德的学生了。教授明白其他同学因为讨厌动物们发出的特殊气味而不愿常来实验室，加上面临毕业，他们也许正忙着毕业论文，或忙于写简历或联系工作。教授对这些年轻人的行为也表示理解。布兰查德每天一如既往地来实验室帮忙，虽然教授并没强调要他每天都得来，也未付给他比别人更多的报酬，但布兰查德干的活儿比以前更多，时间也更长。

教授觉得布兰查德与其他学生的确不一样。事实上，布兰查德也没向教授要求什么，甚至连这样的想法都没有，他只是在每天课余时间里，一如既往地到实验室来帮教授工作，不计报酬地干一些并非分内的工作：照顾好小动物。同时，布兰查德还帮教授查阅资料，制作各种表格，准备各种实验材料，直到毕业前的一天，他一直坚持这样做，而并不在意教授是否注意到自己的努力。

当时，正值社会经济不景气，要找到一份合适且中意的工作非常困难，一些优等生甚至削尖脑袋想留在学校，因为他们知道学校每年都会聘用一些优等生，充实到学校各个科系，而这也正是优等生们梦寐以求的事。

但是，所有的优等生都失望了，直到他们跨出校门时，任何人都未接到学校的聘用书。

离校那天，布兰查德照顾完小动物们后，又整理了一下教授的办公桌。就在他准备回宿舍拿上自己的行李离校时，教授从校长办公室回来了，他把一个信封递到了布兰查德手里。

“教授，我很乐意为你工作，但并不是为了获得更多的报酬。还有，上午你不是把薪水都给我了吗？”布兰查德真诚地对教授说，并拒绝接受信封。

教授拍着布兰查德的肩膀说：“小伙子，你打开看看，这里面装的不是钞票，但它是比钞票还要贵重的东西，不过它是你应该得到的。”

布兰查德接过了信封，发现里面是学校给他的聘用书。

“可是，教授，我不是优等生，我的成绩单上有‘C’。”布兰查德坦诚又不解地说。

“成绩只代表你学习的分数，学校聘用人更看重的是他的工作能力和高贵品质。通过这一段时间的观察，我发现你是最棒的，你在得到这个职位前，就已经身在其位了，所以我向校长推荐了你！”

就这样，布兰查德很顺利地得到了其他优等生梦想得到的工作。布兰查德得到这个职位的原因就是在其他人都放弃手头的工作时，他依然坚守在不属于自己的岗位上，不计报酬地工作着。后来，学校几次提升了布兰查德的职务，并加高了他的薪水，还让他独立担任一个科研项目的负责人。

布兰查德的做事态度让我们看到，一个人做事不仅需要尽力而且还需要尽责。只有这样做，才能在众多的竞争者中，赢得一份属于自己的成功。