敬业是做事的一种使命，这种使命体现在敬重和热爱自己的工作上。把敬业精神放到工作中，并为此而付出全身心的努力，到最后，你就会收获敬业带给你的快乐。

在工作中，要像信仰上帝一样去信仰你的职业，并用热爱生命一样的精神去热爱自己的工作，这样的人生才有意义。

松下电器的创始人松下幸之助先生在创业之初，曾经亲眼目睹信徒在寺庙里虔诚而愉快地参加义务劳动，他万分感慨地说：“如果企业的员工能够带着宗教般的虔诚投入到工作中去，那么企业肯定会无往而不胜！”

将工作本身看成一种神圣的使命能极大地调动人的积极性，你对企业的责任感会随着自己完成使命的行动而越来越重。

景明大楼建于1917年，该楼的设计者是英国的一家建筑设计事务所。

20世纪末，“景明大楼”在漫漫岁月中度过了80个春秋后的某一天，它的设计者远隔万里，给大楼的业主寄来一份信函。信函告知：景明大楼为本所在1917年所设计，使用年限为80年，现已超期服务，敬请业主注意。

80年前盖的楼房，不要说设计者，就连当年施工的人，也不会有一个在世了吧！然而，如今竟有人为它的安危操心！而操这份心的，竟然是它最初的设计者，那个异国的建筑设计事务所。

毫无疑问，这家建筑事务所之所以这样做，是因为他们始终坚守着一份责任和一份承诺，即良好的敬业精神。

富有使命感的员工与普通人的差异就在于他们相信：人是被赋予一定使命和职责的。他们的方法说起来非常简单，就是要为自己的使命做出努力和承诺。

伟大的富兰克林，从一个印刷厂的学徒工成为一个州议员、政治家、科学家，进而成为美国开国元勋的人生历程。除了用富兰克林本身具有的强烈的使命感解释之外，别无他解。正是他领悟和实践着他神圣的使命感，才使他从不停止对工作的勤奋、对知识的渴求、对公共事务的热衷、对人类正义的不懈追求，是事业上的强烈使命感成就了富兰克林。

战胜挑战、完成使命的经历，可以使人的个性特长进一步得到加强，比如领导能力、合作能力、沟通技巧、逻辑思维能力、赞扬他人及学习能力等。富有使命感的员工都有一个相同的理想：投身于社会，为个人和企业做出应有的贡献。使命具有两方面的内容，在进行自我实现的同时，促成其他人、组织目的的实现。所以，富有使命感的员工的生活也具有两重性，既要获得个人事业的成功，又要拥有对于成功团队的归属感和自豪感。

总之，敬业不只是把工作做好，给自己的老板一个交代。更重要的是，敬业是一个人的使命，是每个人做事必备的一种精神状态。拥有这种状态，就能使你取得事业上的成功。