倘若忠诚与智慧要一决高低，究竟孰重孰轻？不用掂量就应知道，肯定是忠诚远胜于智慧。要知道，忠诚是人类最崇高的美德之一。如果你是企业的一名员工，无论你是否优秀，只要渴望获得成功，渴望得到重用，就少不了要与“忠诚”结伴。这是一种必然的趋势，也是一名员工必备的素质。如果你能将自己的身心彻底融入公司，在工作时尽职尽责，处处为公司着想。那么，你就拥有了广阔的事业前景，并且永远也不会有失业的危险。反之，如果你做事爱投机取巧，喜欢将自己的利益放在第一位。即便你再精明能干，也很难获得事业的成功。

美国专家通过对几十名成功者的研究发现，在决定事业成功的诸多因素中，一个人能力的大小中知识占了20％，技能占了40％，态度也仅占到40％，而100%的忠诚是你获得上述成功因素的唯一途径，是自我价值的创造和实现，它使你成为企业真正需要的人。因此，美国一位成功学家曾无限感慨地说：“如果你是忠诚的，你就会成功。”

将忠诚置于职场中，它就体现出了两方面内容。

1.忠诚是对职业的一种责任感

在工作中如果你把忠诚单纯理解为从一而终，那么你错了。忠诚是一种对职业的责任感，是一种对职业的忠诚，是你承担某一责任或者从事某一职业所表现出的敬业精神。然而，不可回避的是，现在绝大多数的人，尤其是职场新人，他们做工作的时候，想到的只是如何能够帮自己获得最大的收获、最高的成长。他们把敬业当成老板监督员工的手段，把忠诚看做是管理者愚弄下属的工具，认为向员工灌输忠诚和敬业思想的受益者是公司和老板。其实不然，忠诚并不仅仅有利于公司，其最终和最大的受益者是你自己。忠诚铸就信赖，而信赖造就成功。一旦养成对事业的高度责任感和忠诚，你就能在逆境中勇气倍增，而不为**所动，就有能让有限资源发挥出无限价值的能力，争取到成功的砝码。

因此，忠诚于公司，忠诚于老板，实际上就是忠诚于自己。但是，真正的忠诚不是一味地阿谀奉承，也不是用嘴巴说出来的，它需要经受考验。

在所有老板的心目中，“谁是忠诚的，谁才有责任感，谁才是最可靠的。”本着这种认识，老板一旦发现你露出不忠诚的端倪，那么任凭你有惊世之才，他也不会信任你，更不会给你发展的空间。责任感源于忠诚。没有忠诚，责任感就无从说起，没有责任感，在引诱面前你就会把握不住自己。这样，你的事业结构就会土崩瓦解，最终只能在一片废墟中独自哀叹，所以说，背叛“忠诚”的最大受害者将是背叛者自己。

作为一名员工，一定要忠实于公司的利益，记住，你的角色是为公司争取利益，而不是为你自己争利益。只有公司“发达”了，才会水涨船高，你才有“发达”的可能。千万不可越位，更不可在上下级之间，同事之间玩弄各种权术和阴谋，中饱私囊。有时，公司与你个人在利益上也会发生冲突，这时你千万不要一时糊涂，为保全个人利益，把公司利益置之度外。

才华出众的张平，刚上班不到3个月，就被上司委以重任，派他到上海做一个大项目。

张平来上海后，不巧那几天连降大雨，到处都是积水。从办事处出来，张平卷高裤腿，一手拿鞋，一手托手提电脑，走钢丝一样小心翼翼地走在浑水里。突然间，他脚底被什么东西一绊，整个人顿失平衡，迅速向前倾去。在这万分紧急的时刻，张平面临着一个选择：用哪只手去撑起身体重量，是拿鞋子的左手还是提电脑的右手？

仅在一念间，张平毫不犹豫地将自己的皮鞋高高举过头顶，另一只手将价值10000多元的手提电脑撑了下去，紧接着，手提电脑消失在浑浊的污水里。一个月后公司改革。结果，前途无量的张平第一个被辞退。

真是“人不为己，天诛地灭”。把10000多元的手提电脑看得轻于几十块钱的皮鞋，张平的利益衡量标准是“电脑不是我的，鞋是我的”。

这种隐性的不忠诚，可以说是企业的定时炸弹。一个有职业道德、有责任心的人，心里要有一条准则：可为不可为。需要坚守的信条是：绝不选择良心的堕落。

一位哲人说：“当你周围的人通过种种欺诈手段和不忠行为而暴富起来的时候；当其他的人摇尾乞怜，一心向上爬的时候，你要保持自己的尊严和清白，不要同流合污。当有的人靠阿谀奉承换来一个又一个‘成就’的时候，你要善于保持内心的宁静，不要因他人的这些成就而痛苦。当你见到有些人为了名利像狗一样爬行的时候，你要能顶住世俗的压力，敢于特立独行，出污泥而不染，要修炼成品德高尚的人。那些品德高尚的人会凭借自己的忠诚和责任心去制胜，具有忠诚原则的人为了不失职，即使牺牲自身的利益也在所不惜。”

2.忠诚就是以不同方式为公司做贡献

一个优秀员工必须具备忠诚的美德。从某种意义上讲，忠诚于公司，就是主动以不同的方式为公司做出贡献。因此，不背叛公司，不做有损于公司利益的事只是忠诚的一个方面。积极改进，主动为公司寻找开源节流的渠道，也是忠诚的一种体现，是每个员工义不容辞的责任。

小吴和小鲁是同学。他们在高中毕业后，就来到深圳打工。可是，他们一直也没有找到工作。当口袋里的钱所剩无几时，他们只好来到一个建筑工地上找到包工头推销自己。

老板说：“我这里目前没有适合你们的工作，如果愿意的话，倒可以在我的工地上干一段小工，每天给你们40元钱。”无奈之下，两个人同意了。

第二天，老板给他们分配了任务。即：把木工钉模具时落在地上的钉子捡起来。每天小吴和小鲁除了吃饭的半个小时外，一刻也不歇，每个人捡了足足四五公斤钉子。几天下来，小吴暗暗算了一笔账，发现老板这样做十分不合算，根本达不到节流的目的。小吴决定和老板谈一谈这个问题，但小鲁却极力阻止他：“还是别找老板的好，否则我们俩又得失业。”小吴没同意。他直接找到老板。

“老板，恕我直言，企业需要效益，表面看来，拾回落下的钉子是一件合理合情的事，但实质上它给您带来的只是负值。我老老实实捡了几天钉子，每天最多不超过5公斤。这种钉子的市场价是每公斤5元，这样算下来，我一天能制造20元的价值，而您却给我40元的工资。这不仅对您是损失，对我们也不公平。如果现在您算透了这笔账打算辞退我，请您直说。”

没想到，老板竟哈哈大笑起来，说：“好小伙子，你过关了！我手头上正缺一名施工员，拾钉子这笔账其实我也会算，我知道你们俩也都算出来了，我一直就等着你们过来告诉我。如果一个月后你们仍然不来找我，你们都将会被辞退。企业需要效益，更需要像你这样忠心耿耿、责任心强、一心为公司谋利益的人才，我希望你留下。至于小鲁嘛，我只能说声‘抱歉’。”

事实上，忠诚，就是主动对老板负责。如果你忠诚地对待老板，那么老板也会忠诚地对待你。你也会因为在承担忠诚的同时，收获到事业上的成就。