“怀才不遇”是一种社会现象。几乎每个地方都有“怀才不遇”的人，有的人是真的怀才不遇，而还有的人是为了生活不得不屈身在自己所在的环境下。无论是哪一种“怀才不遇”，既然遇到了就好好面对，切不可作无谓的“抱怨”。

有才华的人不可能都是这样的“命运”。也许，千里马无缘遇到伯乐，但大部分都是自己造成的。真正以为自己有才华的人常自视过高，看不起有能力、或者学历比自己低的人。但社会上的事情很复杂，并不是你有才能就能如鱼得水，别人在看不惯你的傲气时，就会想办法修理你。而另一种“怀才不遇”的人根本是自我膨胀的庸才，他们之所以无法受到重用，是因为自己的无能，不是环境不好，也不是别人的嫉妒。但他们往往并没有认识到这个事实，反而认为自己怀才不遇，到处发牢骚，吐苦水。结果呢？“怀才不遇”感觉越强烈的人，越把自己孤立在小圈子里，无法参与其他人的圈子。其结果或是辞职，或是外调，或者干的还是小职员。当然，也有的人还在原单位继续“怀才不遇”下去。现实生活中，不管你的才干如何，也不要有“有才干无法施展”的念头，这时候你要千万记住：就算有“怀才不遇”的感觉，也不能表现出来，因为这样鲁莽的行为是不智慧的表现，不妨从以下几个方面来进行自我的完善。

1. 自己是否具有核心能力

一个现代化的公司如果没有核心能力，将会逐渐走向倒闭，而不具备核心能力的人，也将注定拿死工资，而不会有太大的职业发展，你是否会成为这种人？下面几个问题你不妨作一下回答：

你是否正在一条正确的道路上行走？

你是否仔细地观察和研究过你工作的每一个细节，就像木匠仔细研究他的柜子尺码，力求达到尽善尽美？

你是否致力于为公司创造更多的价值？为了这个目的，你是否不断地拓宽自己的知识面，并认真阅读过相关的专业书籍？

如果对这些问题，你不能给予肯定的答复，那说明你没有做得比别人好，也没有超越他人，从而，你也就明白为什么你比别人聪明却总是得不到升职的机会。看到上面的问题，你就更应反省自己，努力做到完美。

一位企业家说过：“判断一个人的知识，要看他主动地把事情弄清楚的程度。”只有如此，渊深和广博的知识才能促使你更上一层楼，对你的发展起更大的推动作用。

事实上，你应该更深入地探索和学习自己所涉及领域的知识。只是泛泛地了解一些知识，那是远远不够的。正如一位出色的企业家说：“‘万事通’在时代的发展上已经逐步出局。”掌握几十种职业技能，还不如只精通其中一两种，什么都只知道泛泛的一点，还不如在某方面懂得深入更实在。如果你不能做得比别人更好，就不能妄想超越他人，从而也无法形成自己的核心竞争力，因为这种能力会把你和别人区别开来，使你自己在工作中变得不可取代，为你的职业生涯打下良好的基础。

同时，要获取这种核心能力，需要在职业生涯中做出“正确的抉择”，而这需要一段长时间的训练期，很多生活中的失败者差不多也都干过好几种行业，可如果他们能够集中精力在一个行业和方向上发展，相信就足以获得很大的成功。

成功的秘诀之一是：无论你从事什么职业都应精通它。精通自己领域的所有问题，掌握得比别人更熟练、更精通，你就会比其他人有更多的机会获得升职和更长远的发展。

2. 让自己变得不可替代

在这个时代，全才不过是天方夜谭。于是，专家出现了。专家其实是对某个细节了解得比别人多一点罢了。既然你已经无法成为全才。那么，不妨试着去了解某些细节吧，越细越好。这样，当别人有疑问时，首先想到的肯定会是你。

张广在一所很普通的大学读计算机专业。大三那年，在父亲朋友的帮助下进入了大城市的一家科研机构实习。刚去的时候他就干坐着，上司看他可怜，就扔给他一个光盘，说：“一个月内完成就行，到时给你出一个实习鉴定。”

结果，张广用了三天的时间完成了这个任务。

到第四天上午，当他告诉上司任务已经完成时，上司吓了一跳，立刻对他刮目相看。而且又给他几个任务，并规定在很短的时间内完成，而他居然都会提前完成。

实习结束，上司没多说什么，但不久却径直到他的学校点名要他。这之前，机构的上级部门很奇怪：我这里有好几个品学兼优的研究生，你都不要，却非要一个普通的大学生，不是开玩笑吧。

“不是开玩笑，他有专长。”那个领导说。

后来，有一次上级临时借调他去帮忙，结果是这个部门以前的报表都是最后一个交，并且还经常返工，但这一次，张广不仅第一个送上报表，而且一次性顺利通过。

在就业竞争日益激烈的今天，张广是用什么方式找到一份体面工作的呢？

张广自己总结的经验是：把自己所学的知识应用于社会工作的一个领域，并在这方面强化，找一切机会转化为实践能力。所以，他从大二开始，就不再平均用功，而是开始主攻一个目标：数据库。那是他的兴趣，也是他认为以后用处最广的领域。

他的大部分时间都用在这上面，他几乎在上一个“数据库”研究生班。当然，他既是导师也是学生。这种主攻到了什么地步？有时，老师就让他给同学们讲，而自己在下面微笑着看他。

这样的年轻人有哪个上司不喜欢呢？

无论你目前从事哪一项工作，一定要使自己多掌握一些必要的工作技能。一步一个脚印去做，把自己训练培养成一个适合你期望的职位的人，而其中一个关键的问题就是：掌握必要的工作技能，让自己胜任这个职位。在主动提高自己的工作技能时，你应当明白，自己这样做的目的并不是为了获得金钱上的报酬，而是为了使自己更长久地发展。更重要的是，多掌握一些必要的工作技能，然后才能在自己所选择从事的终身事业中，成为一名杰出的人物。

有人这样告诫自己的孩子：“无论未来从事何种工作，一定要全力以赴，一丝不苟。能做到这一点，就不会为自己的前途操心。因为世界上到处是散漫粗心的人，那些尽心尽力者始终是供不应求的。”工作是人的天职，履行这个天职最为重要的是要有相关的技能，就像猫一定要学会抓老鼠一样，如果没有好的工作技能，就无法履行你的天职，也就无法成为你自己了。

在公司中，如果你掌握了必要的工作技能，就能提升自己在老板心目中的地位。随之，你会频频出现在公司的重要会议上，甚至被委以重任，因为在老板的心目中，你已经变得不可替代了。

3. 100％投入地做好每一件事

任何公司都会要求员工尽最大努力地投入工作，创造效益。其实，这不仅是一种行为准则，更是每个员工应具备的职业道德。

全身心地投入，并尽善尽美地完成一件事，要比虽然懂得十件事，却只知皮毛好得多。美国一位知名人士在做演讲时曾对学生说：“比任何事情都重要的是，你们要懂得如何将每一件事情做好。只要你能将本职工作做得完美无缺，就会立于不败之地，至少永远不会失业。”

一个成功的企业管理者说：“如果你能真正制好一枚别针，应该比你制造出粗糙的蒸汽机创造的财富更多。”

很多人都有过同样的迷惑，为什么那些能力不如自己的人，最终取得的成就却远远大于自己？不要对于这个问题你百思不得其解，其实就是投入程度不同而已。

那些毫无水平的建筑工人，将砖石和木料拼凑在一起来建造房屋，可能在尚未找到买主之前，有些房子就已经被暴风雨摧毁掉了；学术不精的医科学生，懒得花更多的时间去学习专业知识，结果在给病人做手术时，他们往往手忙脚乱，使病人承担极大的风险；律师如果平时不认真研读法律法规，办起案来就会笨手笨脚，白白浪费当事人的时间和金钱……这些都是缺乏投入精神的结果。

“世上无难事，只怕有心人。”无论你从事什么行业，都应谨记这个道理。

曾有人问洛克菲勒这样一个问题：“你是如何完成如此多的工作的？”洛克菲勒的回答是：“我在特定的时间内只集中精力做一件事，而且我会尽最大努力去做好它。”

如果你对自己的工作不够了解，业务不够熟练，就不应该在失败之后去责怪别人，怨天尤人，你唯一应该做的就是精通业务。这一点并不是很难，但需要长时间的不断积累。正所谓冰冻三尺非一日之寒。但是在我们周围，好多人随便读几本法律书，就自负地认为自己完全可以解决疑难案件，或者听了几堂医学课，便急着给病人做手术，他们根本没有想到自己的不负责任很可能葬送一条宝贵的生命！

很多人之所以在工作中投机取巧，懒懒散散，原因就是在学生时代养成了半途而废、心不在焉、得过且过的坏习惯，他总是寻找机会欺骗老师，蒙混过关。不遵守时间也是这些人的一贯作风，他们也因此屡遭失败。去银行办事如果迟到，人们会拒付他的票据；与人约会迟到，会让人对他失去信任。如果一个人轻视身边的小事，那么他的整个人生必将浑浑噩噩，一事无成，他们工作起来会手足无措，毫无头绪。他们的文件、稿子也会乱堆乱扔，从不进行分类整理，以至于自己的思维都受到干扰，无法正常工作，使别人再也无法相信他。

拥有这样品行的人，他的事业注定要走向失败。老板和同事也只能对他们摇头。最不幸的是，这种人一旦通过某种不正当的手段爬上领导位置，造成的结果就会更严重，因为上梁不正下梁歪，其下属也会受到恶习的影响。如此一来，公司从上到下就会变得混乱，至于公司的发展更是无从谈起。

所以，不要因为自己的“怀才不遇”就意志消沉、堕落。你需要做的是振作，并全力以赴的去完成需要完成的事。当你做到了这些，“怀才不遇”的境遇就会离你而去。