开玩笑是生活中常有的事。通过开玩笑不仅能拉近彼此间的距离，还能缓和人际关系。然而，有一种玩笑是开不得的，这便是带有人身攻击成分的玩笑。这种玩笑会对人际关系产生很强的破坏力，它的背后隐藏着人性的弱点，无论是谁都不愿意笑着面对这道伤疤。

与人交谈，可以适度、得体地开个玩笑。通过幽默，可以营造出适于交际的轻松活跃的气氛。但是，开玩笑要看准对象，把握好度，倘若你没有掌握好幽默的尺度或玩笑过度，不但达不到好的效果，还会让人尴尬，这样的玩笑还是不开得好。

人们都知道烽火戏诸侯的典故，这个故事讲的是中国古代的大美人褒姒，她是周幽王非常宠爱的妃子。周幽王为了取悦她，竟玩了个“烽火戏诸侯”的把戏，结果让诸侯们深感尴尬，以致最终亡国。这个典故告诉人们，玩笑不是乱开的，否则就会带来严重的后果。

然而，现实生活中的有些人却很喜欢开玩笑，并且把握不住分寸。常常把调节气氛的幽默玩笑开得“出格”。要知道，过于“出格”的玩笑是不会被人喜欢的。爱开“出格”玩笑的人往往不会受到欢迎，常常引起他人的反感。

吴敏是一家公司的外勤人员，是个聪明伶俐的女孩。她脑子灵活，言辞犀利，头脑里还有丰富的幽默细胞，无论到哪儿都是颗“开心果”。但如此可爱的吴敏，却得不到老板的青睐！

在工作中，吴敏非常努力，有一次她加了一整夜的班，第二天还一大早赶到公司。满身疲惫的她还要被老板不分青红皂白地批评，说她工作不够仔细、状态差等，任她怎么解释都不行。吴敏委屈极了，向比较谈得来的老员工请教，对方反问她说：“想想你平时有没有在言辞上对老板不敬啊？”

这么一问，吴敏想起来了，自己平时就爱与同事开玩笑，后来看老板斯斯文文，对下属总是笑眯眯的，胆子一大，就开起了老板的玩笑。有一天，老板穿着一身新西装来上班。别人都是微笑地对老板说：“您今天真精神啊！”只有吴敏夸张地大叫：“老板，你今天穿新衣服了！不过款式好像是去年流行过的啊！”当时老板的脸色真是特别难看。

还有一次，吴敏带着刚刚谈好的客户和协议来找老板签字。看到老板龙飞凤舞地在签名，客户连连夸奖老板：“您的签名可真气派！”吴敏听了又是一阵坏笑：“能不气派吗？我们老板可暗地里练了三个月了！况且这是他写得最多的文字。”此言一出，老板和客户都陷入了尴尬。

开玩笑要看对象和场合，并且在开玩笑之前要多替对方想一想，看看对方是否能接受。吴敏就是因为在开玩笑时，没有注意到这些，从而才得不到老板重用的。

有时，开玩笑可以拉近双方的心理距离。但是，如果你的玩笑带有人身攻击的成分，那还是避免不开得好。否则，只会让你自食其果。

由此看来，开玩笑要遵循一定的规则，那么开玩笑的规则到底是什么呢？

（1）开玩笑要看时间。有句话叫：“人逢喜事精神爽。”当别人遇到不幸和烦恼时，情绪会比较低沉，常常需要安慰和帮助，如果你这时去打趣逗笑，便不合时宜了，弄不好，人家还以为你是幸灾乐祸。即使是同一个人。在不同的时间里也会有不同的情绪。例如：工作不顺利，遭到领导批评，家庭发生矛盾等，情绪都有可能出现波动。这时，你万万不可去同对方开玩笑。否则，遭到尴尬不说，说不定还会引发不必要的矛盾、冲突。

（2）开玩笑要看对象。人的性格各不相同，有的人沉默寡言，有的人活泼开朗，有的人小心多疑，还有的人豁达大度。对不同个性的人，要做到因人而异。同样的玩笑，对有的人可以开，对有的人就不能开；对男性可以开，对女性就不能开；对青年人可以开，对老年人就不能开。如果不注意各人的特点和承受能力，你就会伤害到他人，甚至还会影响人与人之间的感情。

（3）开玩笑内容要健康。开玩笑的内容取决于开玩笑者的思想情趣与文化修养。内容健康、格调高雅的玩笑，不仅给对方以启迪和精神上的享受，也是对自己美好形象的有力塑造。钢琴家波奇在一次演奏时，发现全场有一半座位空着，他对听众说：“朋友们，我发现这个城市的人们都很有钱，我看到你们每个人都买了两三个座位的票。”于是，观众放声大笑，波奇无伤大雅的玩笑使他反败为胜。

（4）开玩笑要看场合。当别人在专心致志地学习和工作时，你最好不要去开玩笑，以免分散他人注意力，影响对方的学习和工作。在一些比较严肃、紧张甚至是悲哀的场合和气氛中。比如，参加庄重的集会或重大的活动，包括平时参加各种会议时，都不能嬉笑打闹，以免冲淡现场的气氛。在公共场合和大庭广众之前，你也不要打趣逗笑，因为人多嘴杂，容易引起某些不必要的误会。

因此，当你开玩笑时，一定要遵循上述的要求，这样，你会得到更多朋友的喜欢和欢迎。同时，你会拥有很好的人际关系，这对你人生的发展都能起到有利的帮助。